Да ли сте се икада мучили са тражењем посла и питали: „Зашто не могу да нађем посао?“ Понекад је то само лоша срећа, али често постоји нешто што радите погрешно у потрази за послом. Ево 10 разлога зашто вас регрут одбија.
1. Ви сте недовољно квалификовани
Не морате да имате 100 процената вештина и квалификација наведених у опису посла, али морате да имате висок проценат. Циљајте да се пријавите за послове на којима испуњавате најмање 90 процената квалификација. (Тај број опада за високо специјализоване послове.) Ако се у опису посла тражи неко са три до пет година искуства, ваше 2,5 године искуства може да вас квалификује за посао ако сте јаки у свим осталим области. Шест месеци искуства неће помоћи.
2. Ви сте преквалификовани
Може изгледати нелогично да би вас послодавци одбили због превише искуства или превише диплома. Али запамтите да регрутери и менаџери за запошљавање траже људе који ће напредовати у послу који имају на располагању.
Ако имате МБА и пријављујете се за посао у кол центру, људи ће претпоставити да ће вам посао бити досадан, па вас неће запослити. Ако мислите да бисте уживали у послу за који сте преквалификовани, обавезно то потврдите у свом пропратном писму и објасните зашто се пријављујете за ову позицију.
3. Фокусирани сте на једну или две компаније
Ваш посао из снова је у компанији прекопута, тако да се пријављујете за све што се тамо појави. У реду је пријавити се за неколико позиција у истој компанији, али људи понекад толико желе посао на одређеном месту да се пријављују за 10, 20 или чак више позиција.
Када се ваше име тако често појављује, заправо смањујете своје шансе да добијете посао. Компаније желе да запосле људе који желе конкретан посао. Ако се пријавите за превише позиција, претпостављају да само желите било какав посао и неће нужно бити срећни ако вас запосле.
4. Ваш животопис је неуредан
У стварном животу, грешка у куцању не прави велику разлику. У свом животопису? Грешка у куцању може представљати разлику између тога да ли ћете добити интервју или да је ваша пријава аутоматски одбијена. Никада не шаљите животопис који нисте прошли кроз проверу правописа и граматику. Увек се уверите да је ваш животопис прегледао човек који добро познаје граматичка правила. Ваше обликовање је такође важно. Регрутери не желе да виде фенси биографије, они желе да виде биографије које је лако читати.
5. Ваше пропратно писмо смрди (или недостаје)
Не тражи сваки оглас за посао пропратно писмо, али ако га тражи, а ви га не укључите, изгубићете посао. Ако не прецизира, ипак укључите пропратно писмо. Уверите се да ваше пропратно писмо не само поново хешира информације у вашем животопису - то је губљење времена послодавца.
Ваше пропратно писмо треба да се фокусира на то зашто се одлично уклапате за ту позицију. Требало би да узме у обзир наведене потребе послодавца и да их усклади са вашим акредитивима. Запамтите, немојте тврдити да сте најбоља особа за ту позицију – ви то не знате и због тога изгледате глупо.
6. Не можете да објасните зашто сте отпуштени
Многи људи остају без посла - неки без своје кривице, а неки зато што су урадили нешто глупо. Без обзира на разлог због којег сте незапослени, мораћете да објасните шта се догодило и зашто (ако сте то урадили) то се неће поновити. Довољно је тешко запослити се када сте незапослени, али ако једноставно кривите свог бившег шефа што је кретен, компаније неће желети да ризикују на вама.
7. Имате нестабилну историју послова
Ако сте студент или сте недавно дипломирали, у реду је имати вишекратне краткорочне праксе и летње послове. Иначе? На сваком послу треба да радите најмање 18 месеци, а најбоље три или четири године. Ако је ваш последњи посао био 14 месеци, боље је да се припремите да на следећем останете најмање три године. У супротном, ваша евиденција говори регрутерима да нећете остати довољно дуго да обука буде вредна трошкова и времена.
8. Покушавате да промените каријеру
Многи људи успешно мењају каријеру, али то није лако. Ако покушавате да промените каријеру, уверите се да ваш животопис и ваше пропратно писмо детаљно наводе зашто мењате каријеру и зашто сте квалификовани за нову каријеру. Послодавци неће успоставити везу без ваше помоћи.
9. Имате нереална очекивања од плате
Многе компаније захтевају да наведете своју циљану плату у својој пријави за посао, заједно са историјом плата. Ако се пријављујете за послове који плаћају 30.000 долара годишње, али сте навели своју циљну плату као 45.000 долара, послодавац ће вас одмах одбити. Нико не жели да губи време интервјуишући вас када зна да нећете желети да прихватите посао уз доступну плату.
Поред тога, иако сте вољни да прихватите прави посао за 30.000 долара, ако је ваша последња плата била 45.000 долара, регрутер ће претпоставити да нећете желети да добијете велико смањење плате. (Масачусетс је управо донео закон који забрањује компанијама да се распитују о историји ваших плата, тако да то више није проблем у МА. Пазите на додатне државе које ће следити њихов пример.)
10. Напоран си
Пријављивање за посао може изазвати анксиозност, а ваша пријава или интервју су вам важни, тако да сте у искушењу да више пута зовете и да се јавите када се не чујете са послодавцем. Регрутери и менаџери за запошљавање немају времена да разговарају са сваким кандидатом, а посебно немају времена да разговарају са сваким кандидатом више пута.
У реду је да се јавите након што сте обавили интервју, али није у реду да се јавите више пута осим ако вас изричито не замоле да се јавите. То може одбити будућег послодавца. Ако се мучите да нађете посао, погледајте ову листу и видите да ли можете да елиминишете неке од ових проблема како бисте повећали своје шансе за успех у тражењу посла.
Сузанне Луцас је слободни писац која је провела 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовала, отпуштала, управљала бројевима и још једном проверавала са адвокатима.
