Осим ако нисте извршни директор, славна личност или шеф државе, вероватно нисте навикли да сваку вашу реч одмеравају други. Чак и ако сте помало узнемирени у друштвеним ситуацијама, вероватно разумете да повремено погрешно говорење вероватно неће имати велике последице.
Један изузетак од овог правила: интервјуи за посао. Зашто су интервјуи толико склони конверзацијским замкама? Делимично, то је зато што сте свесни да вам се суди. Такође, имате само толико времена да оставите добар први утисак, а покушавате да то учините докле такође преноси ваше квалификације за посао и утврђује да ли је улога одговарајућа ти.
Коначно, постоји чињеница да се такмичите са свим осталим људима који покушавају да добију посао.
Са толико кандидата за скоро свако отворено радно место, погрешно говорење олакшава менаџеру за запошљавање да одбије вашу кандидатуру.
Обично нећете добити другу прилику када погрешите и кажете нешто неприкладно или нешто због чега ће анкетар двапут да размисли о вашем ангажовању.
Имајући то на уму, избегавајте следеће.
2:00
Гледајте одмах: Никада не говорите ове ствари на интервјуу за посао
10 најбољих ствари које не треба рећи на интервјуу за посао
- „Колико се овај посао плаћа?“ Немојте бити први који ће износити плату, ако можете. Помињање плате може послати поруку да је све што тражите новац. Ово је посебно тежак грех на првом састанку. Има доста времена за разговор о бројевима касније, када сазнате више о улози и можете одредити одговарајући распон плата.
- „Мој шеф је био неспособан“ (или кретен, идиот или било шта друго омаловажавајуће). Потенцијални послодавци ће вероватно стати уз вашег садашњег или претходног супервизора и претпоставити да ће вам бити тешко управљати. Можда се чак и брину да ћете их лоше изрећи на неком будућем интервјуу за посао.
- Рећи: „Имаћу твој посао“, на питање где се видиш за пет година. Показивање самопоуздања је добра ствар, али претерано умишљене изјаве неће вас допасти анкетарима. Запамтите да део онога што менаџери за запошљавање процењују јесте да ли ћете се добро уклопити у тим: другим речима, желите да испаднете као (и да будете!) неко са ким је пријатно радити.
- "Мрзим свој посао," можда као одговор на питање попут "Зашто се пријављујете за нову позицију?" Бољи приступ је да се нагласи зашто ново позиција је привлачна и, када размишљате о свом тренутном послу, да нагласите оно што сте научили и вештине које сте развили. Као и код омаловажавајућих коментара, ова врста негативног става ће бити црвена застава менаџерима за запошљавање.
- "Изгледаш одлично." Избегавајте било какве коментаре који би се могли протумачити као флертујуће или на неки други начин неприкладни, без обзира колико запањујући изгледа ваш саговорник.
- „Нисам свестан никаквих слабости“, када ме питају да поделим неке недостатке. Увек будите спремни да саопштите неке слабости: само се уверите да квалитет није кључан за посао. Дељење историјске слабости на чијем побољшању сте радили може бити ефикасна стратегија. Уместо да изгледате самоуверено, тврдња да уопште немате слабости учиниће да изгледате хвалисави, варљиви и без самосвести.
- „Зашто је зарада у вашој компанији пала током последња два квартала?“ Бољи угао би био да се клоните свега што звучи негативно. Уместо тога, поставите своје питање неутралније. На пример: „По вашем мишљењу, који су неки од највећих изазова са којима се ваша компанија суочава у овом тренутку?“
- „Могу ли радити по флексибилном распореду?“ или „Колико бих годишњи одмор добио?“ Сачувајте ове врсте питања док вам не буде понуђена позиција или би послодавац могао да доведе у питање вашу мотивацију или радну етику. Ако су вам ови фактори важни, можете покушати да се распитате о култури компаније, што ће често навести вашег саговорника да разговара о политици компаније о раду од куће и данима одмора.
- „Зажалићете ако ме не запослите: ја сам најквалификованији.” То никако не можете знати ако нисте упознали и процијенили све остале кандидате. Претерано самопоуздање је права препрека за послодавце.
- „Немам никаква питања за вас.” Припремите нека питања која ћете поставити на основу истраживања ваше компаније или нечега што је ваш анкетар поделио са вама. Други приступ је да се испитанику постави питање о њиховом искуству са организацијом, као што је: „Шта радиш највише уживате у раду у компанији АБЦ?“ Ако уопште немате питања, изгледаћете неприпремљени или незаинтересовани.
Како избећи погрешне речи током интервјуа
Знати шта не треба рећи током интервјуа је важно и помоћи ће вам да избегнете давање одговора који је одвратан за анкетаре.
Такође је корисно да имате јасан осећај о томе шта сте урадите желите да пређете током интервјуа.
У том циљу, покушајте да вежбате своје одговоре на уобичајена питања за интервју. Осмислите и листу питања која треба да поставите интервјуеру. Што се више припремате за интервју, то ћете се осећати сигурније током њега.
