Својим колегама, сарадницима и запосленима можете рећи колико цените њих и њихов допринос послу било ког дана у години. Верујте овоме. Није потребан повод. У ствари, мала изненађења и знакови ваше захвалности шире се током целе године помажу људима у вашем пословном животу да се осећају цењеним током целе године.
Не задржавајте своју захвалност за посебне прилике, већ нека то буде стандардна пракса хвала запосленима редовно дајте до знања запосленима да вам је стало и промовишете њихову срећу на послу. Непредвидљива, неочекивана похвала и изражавање захвалности на изненађујући начин је најбољи начин да помогнете својим запосленима и колегама да осете вашу захвалност.
Да ли знате шта би ваше колеге и запослени ценили у врстама похвала од вас? Можете ступити у контакт са оним што цените од својих колега на послу. Иако сваки запослени има различите потребе за уважавањем, ваше сопствене потребе могу вам добро послужити као полазна тачка за исказивање захвалности другима.
Тражите идеје како да похвалите и захвалите сарадницима и запосленима? Тхе
10 сјајних начина да изразите своју захвалност запосленима на послу
Ево десет начина да покажете своју захвалност запосленима и сарадницима. Зашто им не улепшаш дан?
Похвалите добро обављен посао.
Идентификујте конкретне радње које сматрате вредним дивљења. Ова похвала је искрена јер сте одвојили време да изнесете детаље – не само: „Добро сте урадили посао“. Ти такође нагласите радње које бисте желели да видите да запослени ради чешће и да сви имају користи када људи искуство а јасан правац. На пример, „Мери, када приложите графике и графиконе када пишете извештаје, ваша истраживачка порука је визуелна и веома је цењена.“
Захвали се.
Покажите своју захвалност за њихов напоран рад и допринос. И не заборавите да често кажете молим вас. Друштвене лепоте припадају послу. Љубазније, љубазније, цивилизованије радно место сви цене.
Научите интересовања својих колега.
Питања и признања о њиховој породици, њиховом хобију, викенду или посебном догађају коме су присуствовали увек су добродошла. Ваш истински интерес — за разлику од тога да будете надувани — узрокује да се људи осећају цењенима и да им је стало. Редовно покажите ово интересовање постављањем питања као што су: „Како је Џонијев турнир прошао овог викенда?“
Понудите флексибилно заказивање.
Ако је покривеност послом критична, поставите календар како би људи могли да уравнотеже слободно време са слободним временом својих колега. Ово је много боље решење него да менаџер бира и бира ко ће и када добити слободно. (Имајте на уму да је флексибилан распоред рада предност коју запослени желе све време.)
Представите персонализовани поклон.
Познајте интересовања свог колеге довољно добро да повремено представите мали поклон. Цењен поклон и гест пружања улепшаће дан вашем колеги. Истој сврси служи и честитка. Можете дати честитку без икаквог разлога, да прославите посебан дан као што је рођендан, или да изразите саосећање када је колега болестан или доживи породичну смрт.
Обезбедите финансијске подстицаје.
Бонуси за крај године, бонуси за похађање, квартални бонуси и поклон сертификати прилично лепо говоре „хвала“.
Почастите колеге обезбеђивањем оброка.
Одведите колеге или особље на ручак за рођендан, посебну прилику или без разлога. Нека ваш гост одабере ресторан. Или наручите пицу за ручак од угоститеља или продавнице која доставља. Закажите бранч за тим који је испунио своје тренутне циљеве и превише испоручује у обећаном временском оквиру.
Створите забавну традицију.
Запослени у РеЦеллулар-у цртају имена за своје Тајни Деда Мраз размена поклона. Алисон Дојл, а тражење посла стручњак, некада је радио у Цареер Сервицес на Скидморе колеџу где су узимали поклоне на њиховој годишњој празничној забави. ЛуАнн Јохнсон, која ради као СВП и главни ХР службеник за људске ресурсе/комуникације/објеката и некретнине у Куест Софтваре-у каже:
„Ми славимо Треат Туесдаи, сваког уторка између Дана захвалности и Божића. Спајамо одељења или људе који иначе не раде заједно као јединица и додељујемо дан да обезбедимо гњецаве, здраве или укусне посластице за друге групе. То је сјајан миксер, прилика да покажемо наше кулинарске вештине и градимо морал — да и не говоримо о високим шећерима."
Донесите мала изненађења.
Понуде као што су колачићи или колачи, посебно све што сте лично испекли, су велики хит. (Да ли сте пробали да печете колаче у корнети за сладолед? Људи их воле.) Још један погодак? Донесите чоколаду - чоколаду било шта.
Дајте прилику за напредовање.
Људи желе шансе за обуку и унакрсну обуку. Желе да учествују у посебној комисији где се примећују њихови таленти. Они воле да присуствују састанцима професионалних удружења и представљају вашу организацију на грађанским и филантропским догађајима. Да ли тренутно само ваши руководиоци присуствују овим догађајима? Ширите богатство могућности свим запосленима. Они ће искрено ценити могућности.
Доња граница
Захвалност запослених никада није на месту. У ствари, у многим организацијама то је често ретка роба. Нека ваше радно место буде изузетак. Искористите сваку прилику да покажете своју захвалност и уважавање запосленима.
