Погледајте пример описа посла менаџера људских ресурса

Опис позиције:

Тхе Људски ресурси Менаџер води и управља целокупним пружањем услуга, политика и програма људских ресурса за а компанија у оквиру мале до средње компаније, или део функције људских ресурса у оквиру великог компанија.

Пословна задужења менаџера људских ресурса разликују се у зависности од укупних потреба компаније или организације. Менаџер људских ресурса одређује или му се додељују дужности и одговорности које су потребне од стране вишег руководећег тима да би се задовољиле потребе управљања својом радном снагом.

Главне области којима руководи менаџер људских ресурса могу укључивати:

• регрутовање и запошљавање;
• организационо одељенско планирање;
• управљање учинком и системи побољшања;
• развој организације;
• запошљавање и усклађеност са регулаторним проблемима у вези са запосленима;
• пријем запослених, развој, процена потреба и обука;
• развој политике и документацију;
• односи запослених;
• комитет за целу компанију олакшавање;
• комуникација запослених у компанији и заједнице;
• администрација накнада и бенефиција;
• безбедност, добробит, добробит и здравље запослених;
• добротворно давање; и
• услуге и саветовање запослених.

Повремено, менаџер људских ресурса је задужен за помоћне области као што су пријем, корисничка служба, администрација или трансакцијско рачуноводство да наведемо неколико могућности.

Менаџер људских ресурса је одговоран за развој процеса и метрике које подржавају постизање пословних циљева организације.

Менаџер људских ресурса координира имплементацију услуга, политика и програма у вези са људима преко особља за људске ресурсе; извештава генералног директора; и асистира и саветује менаџере предузећа о питањима људских ресурса.

Примарни циљеви менаџера људских ресурса:

• Здравље и безбедност радне снаге.
• Развој врхунске радне снаге.
• Развој Одељења за људске ресурсе.
• Развој компанијске културе оријентисане на запослене која наглашава квалитет, континуирано побољшање, кључ задржавање радника и развој, и високе перформансе.
• Лични стални развој.

Одговорности руководиоца људских ресурса

У зависности од организације, менаџер људских ресурса може, али не мора бити одговоран за односе са заједницом, филантропска давања, спортски тим компаније и спонзорисање догађаја, планирање простора, преглед бенефиција и администрација.

У зависности од потреба организације, такве одговорности могу обављати одељење за финансије, одељење за објекте, маркетинг и односе са јавношћу и/или администрација.

Дакле, одговорности менаџера људских ресурса могу укључивати следеће.

Развој Одељења за људске ресурсе

• Надзире спровођење програма људских ресурса преко особља за људске ресурсе. Идентификује могућности за побољшање и решава проблеме.
• Надгледа и руководи радом пријављивања особља за људске ресурсе. Подстиче стални развој особља за људске ресурсе.
• Развија и прати годишњи буџет који укључује услуге људских ресурса, признавање запослених, спортски тимови и подршка догађајима у заједници, филантропска давања компаније и бенефиције администрација.
• Бира и надгледа консултанте за људске ресурсе, адвокате и стручњаке за обуку, и координира коришћење компаније брокера осигурања, носилаца осигурања, администратора пензија и др спољни извори.
• Спроводи континуирано проучавање свих политика, програма и пракси људских ресурса како би менаџмент био информисан о новим дешавањима.
• Предводи развој циљеви одељења, циљеве и системе. Обезбеђује вођство за Стратешко планирање људских ресурса.
• Успоставља Мере ХР одељења који подржавају постизање стратешки циљеви компаније.
• Управља припремом и одржавањем извештаја који су неопходни за обављање функција одељења. Припрема периодичне извештаје за менаџмент, по потреби или на захтев, за праћење остварења стратешких циљева.
• Развија и администрира програме, процедуре и смернице за помоћ ускладити радну снагу са стратешки циљеви од компаније.
• Учествује на састанцима руководства, менаџмента и особља компаније и присуствује другим састанцима и семинарима.
• Са извршним директором, финансијским директором и групом за односе са заједницом, планирајте филантропска и добротворна давања компаније.

Информациони системи људских ресурса (ХРИС)

• Управља развојем и одржавањем секција људских ресурса на веб страници компаније, посебно регрутовањем, културом и информацијама о компанији; и Интранет запослених, викији, билтени и тако даље.
• Користи ХРИС систем да елиминише административне послове, оснажи запослене и задовољи друге потребе организације.

Обука и развој

• Координира све програме обуке за људске ресурсе и додељује овлашћења/одговорност људских ресурса и менаџера у оквиру тих програма. Пружа неопходну едукацију и материјале менаџерима и запосленима, укључујући радионице, приручнике, приручници запослених, и стандардизовани извештаји.
• Води имплементацију систем управљања учинком која обухвата планови развоја перформанси (ПДП) и програме развоја запослених.
• Успоставља интерни систем обуке запослених који се бави потребама обуке компаније укључујући обуку процена потреба, пријем или оријентација новог запосленог, развој менаџмента, унакрсна обука у производњи, мерење утицаја обуке и трансфери обуке.
• Помаже менаџерима при одабиру и уговарању екстерних програма обуке и консултаната.
• Помаже у развоју и прати трошење корпоративног буџета за обуку. Води евиденцију о обуци запослених.

Радни однос

• Оснива и води стандардне праксе регрутовања и запошљавања и процедуре неопходне за регрутовање и запошљавање а супериорна радна снага.
• Интервјуише кандидате за руководство и руководство; служи као део тима за интервјуисање финалиста позиција.
• Председава свим комисијама за избор запослених или састанцима.

Односи запослених

• Формулише и препоручује политику и циљеве за људске ресурсе за компанију о било којој теми која се односи на односе запослених и права запослених.
• Партнери са менаџментом да комуницирају политике, процедуре, програме и законе о људским ресурсима.
• Одређује и препоручује праксе односа запослених неопходне за успостављање позитивног односа послодавац-запослени и промовисање високог нивоа морал запослених и мотивација. Спроводи периодична истраживања за мерење задовољство запослених и ангажовање запослених.
• Тренира и обучава менаџере у њиховој комуникацији, повратна информација, препознавање, и одговорности за интеракцију са запосленима који им одговарају. Уверава се да менаџери знају како да успешно, етички, поштено и легално комуницирају са запосленима.
• Спроводи истраге када притужбе или забринутости запослених.
• Прати и саветује менаџере и супервизоре у прогресивни систем дисциплине од компаније. Прати спровођење а побољшање перформанси процес са нерадним запосленима.
• Прегледа, води и одобрава препоруке менаџмента за престанак радног односа.
• Води спровођење програма безбедности и здравља компаније. Надгледа праћење података потребних за ОСХА.
• Разматра жалбе запослених кроз жалбени поступак компаније.

Компензација

• Успоставља структуру плата и плата компаније, политике плаћања, и надгледа варијабилне системе плата унутар компаније, укључујући бонусе и повишице.
• Води конкурентно истраживање тржишта како би успоставио праксе плата и платне групе које помажу у регрутовању и задржавању врхунског особља.
• Надгледа све платне праксе и системе за ефективност и смањење трошкова.
• Води учешће у најмање једној анкети о платама годишње. Прати најбоље праксе у компензацији и бенефицијама кроз истраживање и ажуриране информације о доступним производима.

Предности

• Уз помоћ финансијског директора добија исплативе бенефиције које служе запосленима; прати окружење за националне бенефиције за опције и уштеде трошкова.
• Води развој оријентације на бенефиције и друге обуке о бенефицијама за запослене и њихове породице.
• Предлаже измене понуђених погодности, посебно нових Предности усмерен на задовољство запослених и задржавање.

Закон

• Води компанију у складу са свим постојећим државним и законским законима и захтевима за владино извештавање, укључујући све који се односе на Једнаке могућности за запошљавање (ЕЕО), Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), Закон о породичним и медицинским одсуствима, Закон о осигурању прихода при пензионисању запослених (ЕРИСА), Одељење за рад, накнаде радницима, Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА), итд. напред. Одржава минималну изложеност компаније тужбама.
• Усмерава припрему захтеваних или потребних информација ради усаглашавања са законима. Одобрава све достављене информације. Служи као примарни контакт са адвокатом за радно право компаније и ван владиних агенција.
• Штити интересе запослених и компаније у складу са политиком људских ресурса компаније и државним законима и прописима. Минимизира ризик.

Развој организације

• Дизајнира, усмерава и управља целом компанијом процес развоја организације који се бави питањима као што су планирање сукцесије, врхунски развој радне снаге, кључ задржавање радника, дизајн организације и управљање променама.
• Управља комуникацијом и повратним информацијама запослених путем начина као што су састанци компаније, програми сугестија, анкете о задовољству запослених, билтене, фокус групе запослених, састанке један на један и коришћење Интранета.
• Управља процесом организационог планирања који процењује структуру компаније, дизајн посла и предвиђање особља у целој компанији. Процењује планове и измене планова. Даје препоруке извршном менаџменту.
• Идентификује и прати културу организације тако да подржава постизање циљева компаније и промовише задовољство запослених.
• Учествује у процесу развоја организације да планира, комуницира и интегрише резултати стратешког планирања у целој организацији.
• Управља одборима широм компаније, укључујући одборе за добробит, обуку, здравље и безбедност животне средине, активности и културу и комуникације.
• Обавјештава генералног директора и извршни тим о значајним проблемима који угрожавају постизање циљева компаније, као ио онима који се не рјешавају на адекватан начин на нивоу линијског менаџмента.

Менаџер људских ресурса преузима друге одговорности које му додели извршни директор.

Ово осмишљен је опис посла да укаже на општу природу и ниво посла који обављају носиоци посла у оквиру ове улоге менаџера људских ресурса. Није дизајниран да садржи или да се тумачи као свеобухватан попис свих дужности, одговорности и квалификација које се захтевају од запослених који су додељени послу.

Да би успешно обављао посао менаџера људских ресурса, запослени мора да обавља сваку суштинску одговорност на задовољавајући начин. Ови захтеви су репрезентативни, али не и свеобухватни, знања, вештине, и способности потребне за вођење у улози менаџера људских ресурса компаније.

Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају ове основне функције.

Услови за посао менаџера људских ресурса

• Знање и искуство у области радног права, накнада, организационог планирања, запошљавања, развоја организације, односа запослених, безбедности, ангажман радник, и развој запослених.
• Боље од просека написано и изговорено комуникационе вештине.
• Изванредна изградња међуљудских односа и вештине тренирања запослених.
• Демонстрирана способност вођења и развоја особља одељења за људске ресурсе.
• Демонстрирана способност да служи као ресурс са знањем за извршни менаџерски тим који обезбеђује свеукупно вођство и усмеравање компаније.
• Одлично познавање рада на рачунару у Мицрософт Виндовс окружењу. Мора укључити познавање Екцел-а и вештине у информационим системима људских ресурса (ХРИС).
• Опште познавање различитих закона и пракси запошљавања и искуство у раду са адвокатом за корпоративно радно право.
• Искуство у администрацији програма бенефиција и компензација и других програма и процеса препознавања и ангажовања људских ресурса.
• Доказ о способности да практикује и тренира менаџере организације у пракси високог нивоа поверљивости.
• Одличне организационе способности управљања.

Образовање и искуство потребно за посао менаџера људских ресурса

• Минимална диплома или еквивалентна диплома из области људских ресурса, пословања или развоја организације.
• Најмање седам година прогресивног лидерског искуства на позицијама за људске ресурсе.
• Пожељна специјализована обука из радног права, компензација, организационог планирања, развоја организације, односа запослених, безбедности, обуке и превентивних радних односа.
• Пожељна је активна повезаност са одговарајућим мрежама и организацијама за људске ресурсе и стално учешће заједнице.
• Поседовати сталне везе са лидерима успешних компанија и организација које практикују ефикасно управљање људским ресурсима.

Физички захтеви посла менаџера људских ресурса

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке захтеве неопходне да би запослени успешно обављао основне функције посла менаџера људских ресурса. Може се направити разумна прилагодба како би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају описане основне функције посла менаџера људских ресурса.

Током обављања послова менаџера за људске ресурсе, запослени је дужан да разговара и чује. Од запосленог се често тражи да седи и користи своје руке и прсте, да рукује или осећа. Од запосленог се повремено тражи да стоји, хода, посеже рукама и рукама, да се пење или балансира, и да се сагне, клечи, чучне или пузи. Способности вида потребне за овај посао укључују близак вид.

Радно окружење за менаџера људских ресурса

Током обављања одговорности посла менаџера за људске ресурсе, ове карактеристике радног окружења су репрезентативне за окружење са којим ће се менаџер људских ресурса сусрести. Могу се направити разумне прилагодбе како би се омогућило особама са инвалидитетом да обављају основне функције посла менаџера људских ресурса.

Током обављања послова овог посла, запослени је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен.

Закључак

Овај опис посла има за циљ да пренесе информације неопходне за разумевање обима позиције менаџера људских ресурса и није намењена да буде исцрпна листа искуства, вештина, напора, дужности, одговорности или услова рада повезаних са положај.

Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.

Желите више информација о Опис послова?

• Опис посла асистента за људске ресурсе
• Опис посла генералног стручњака за људске ресурсе
• Директор људских ресурса Опис посла
• Опис посла Регрутер за људске ресурсе