Многи људи су жељни да започну каријеру Људски ресурси (ХР). То је поље које се брзо развија са много уносних могућности за менаџере, генералне стручњаке за људске ресурсе и још много тога. Постоји неколико назива послова за које се на крају можете квалификовати ако се бавите ХР каријером.
Аналитичари каријере очекују да ће се број радних места у људским ресурсима повећати у будућности, а средњи годишњи приход за каријере у овој области је изнад националног просека. Све ово чини каријере људских ресурса изузетним приликама за људе који почињу у радној снази.
Погледајте следеће информације за смернице када размишљате о награђиваној ХР каријери.
Лакше је ући у каријеру у људским ресурсима ако планирате свој живот, образовање и радно искуство на терену. Изгледи прихода и могућности, према Приручник за професионалне перспективе, повољни су за наредну деценију или две.
ХР је професионална каријера која захтева интегритет, поверљивост (информације о запосленима су свете) и висок ниво способности међуљудске интеракције од својих практичара. Све чешће, за успешну каријеру у ХР-у, биће вам потребно и образовање и искуство из области пословања, финансија и рачуноводства када је то могуће.
Морате бити спремни да развијете темељно разумевање посла којим се ваш послодавац бави да бисте успели у каријери у ХР.
Свиђање људи није једина квалификација за наставак каријере у људским ресурсима. Помаже, али је недовољно за успех. ХР послови и каријере настављају да расту у софистицираности, а очекивања послодаваца се повећавају сваке године.
Ваша способност да допринесете развоју запослених, развоју организације, задржавању запослених и позитивном, мотивишућем радном окружењу је критична за пословни успех. Сходно томе, ово су очекивања од доприноса особља за људске ресурсе.
И, што је најважније за будућност, ваша стручност у мерењу како ће ХР процеси и програми допринети успеху целокупног пословања је кључна за успех пословања.
Према Бироу за статистику рада (БЛС) Приручник за перспективе занимања, изгледи за различите послове у људским ресурсима разликују се у зависности од позиције. Међутим, они се крећу од брзог раста као што је просечан раст за друга занимања до чак бржег раста од просека за друга занимања.
Истражите доступне изгледе за посао и потенцијалну зараду док доносите одлуке о фокусирању на каријеру у пољу људских ресурса. Ово је опис колико новца зарађује менаџер људских ресурса (ХР).
Људи на свом путу до рада у управљању људским ресурсима имају веома различите путеве. У ХР менаџмент уђу случајно и по плану, а остају јер уживају у послу и људима. Уобичајене теме се појављују када читате приче које људи причају о њиховом преласку у управљање људским ресурсима.
Читаоци су поделили своје приче о томе како су прешли на ХР. Ова искуства су сажета у овом чланку.
Лидерима људских ресурса су потребне дипломе. Ако размишљате о каријери у ХР-у или покушавате да унапредите своју тренутну каријеру, диплома, па чак и магистарска диплома, помоћи ће вам да остварите своје циљеве и снове.
Степени су постали важнији у већини области, али нигде се промена није догодила тако драматично као у ХР. Тамо где је у раним данима на терену особа могла напредовати до нивоа ВП без дипломе, сада је то мање уобичајено. Поред тога, све више стручњака за људске ресурсе стиче правне дипломе, јер је закон о запошљавању сложен.
Како су организациона очекивања од потенцијалног доприноса стручњака за људске ресурсе порасла, повећала се и потреба за ХР лидером да поседује и искуство и диплому.
Постоји неколико ХР сертификата попут оних који су доступни преко Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ):
- СХРМ-ЦП (СХРМ Цертифиед Профессионал) и
- СХРМ-СЦП (СХРМ Сениор Цертифиед Профессионал)
Други нуди ХРЦИ и укључују:
- аПХР (сарадник стручњака за људске ресурсе)
- ПХР (професионалац за људске ресурсе) и
- СПХР (виши стручњак за људске ресурсе)
- ГПХР (Глобални професионалац за људске ресурсе)
Колико су сертификати неопходни зависиће од многих фактора као што су ваш регион, ваши изгледи и ваша очекивања од ваше каријере у ХР.
Сертификати нису потребни за почетак каријере у ХР. Али, посебно у већим градовима и великим компанијама, сертификати се редовно појављују на огласима за посао као захтев. Мале и средње организације се полако укључују, тако да је сертификацију лепо имати, али није неопходно.
Сертификовани ХР професионалци зарађују знатно више новца од својих несертификованих колега, тако да је сертификација нешто што бисте могли да узмете у обзир као свој напредак у својој ХР каријери.
Да ли сте спремни да започнете своју каријеру у области људских ресурса? Ако сте успешно завршили све претходне кораке, ова припрема ће повећати ваше изгледе за успешну каријеру у ХР.
Сазнајте више о изгледима за посао у вашој области и врстама позиција које вам могу бити отворене како бисте брзо пронашли посао из снова у ХР.
Када започнете своју каријеру у људским ресурсима, помаже да се истински разумеју основе запошљавања људских ресурса, укључујући све називе послова и шта људи раде на свакој позицији.
