Упркос томе што запошљава релативно мали проценат адвокати практичари, “БигЛав” назире се у популарној машти — иу умовима нових студената права који теже да прошетају његовим престижним (и високо плаћеним) салама. Пре него што уђемо у детаље о томе како да добијемо БигЛав посао, хајде да разговарамо о неким основама - како ове фирме уопште функционишу?
Основе БигЛав-а
Када говоримо о „БигЛав-у“, говоримо о фирмама на АмЛав 200 листа са неколико насумичних убачених изузетака. Ове фирме обично имају сједишта у великим градовима, посебно у Њујорку и Вашингтону, ДЦ, и могу запослити хиљаде адвоката у канцеларијама широм свијета. Неке од највећих канцеларија могу имати више од 1.000 адвоката.
Традиционално, велике адвокатске фирме су имале два нивоа адвоката: партнере и сараднике. Пре генерацију-две основно очекивање је било да ако успете да се запослите као сарадник и обавите компетентан посао за 8-10 година (дајте или узмите), постали бисте власнички партнер, што значи да бисте били сувласник предузећа и учествовали у профита. Партнери су се ретко селили, и ретко је било да људи раде у више фирми током каријере.
Како су се ствари промениле 1980-их
Све ово љубазно понашање променило се 1980-их када су АмЛав листе први пут објављене, на којима се наводи „профит по партнеру“ у највећим фирмама у земљи. Одједном, сви су имали бодове, и — што није изненађујуће — успешни партнери у фирмама са релативно нижим плаћањима почели су да пребацују на компаније са већим ППП.
Дакле, пораст „бочног потеза“, прелазак на нивоу партнерства са једне фирме на другу. Они који ће највероватније моћи да повуку такве потезе били су „творци кише“ (људи који су доводили клијенте и, дакле, новац) са великом „преносном пословном књигом“ (што значи да ће их клијенти пратити до новог фирма).
Када је профит по партнеру постао важан показатељ (и важно средство за везивање најпродуктивнијих партнера сваке фирме), БигЛав је развио друге технике за надувавање ППП. Главни међу њима било је ангажовање више сарадника (да би се повећао утицај) и смањење процента сарадници који су постали партнери (дакле обезбеђујући велики комад колача за сваког партнер).
Партнер који није у власништву
Фирме су такође створиле нови тип „партнера који није део капитала“ (понекад се назива „саветник“), који је у суштини величана улога вишег сарадника са платом, али без учешћа у добити. Ох, и притисак да се наплаћује све већи број сати — с обзиром на то да фирме обично добијају по сату — порастао је све већи, како би се осигурало довољно новца за великодушну исплату партнера.
Стављајући ове трендове заједно, прилично је лако схватити зашто велике адвокатске фирме немају најбољу репутацију као одлична места за рад. Традиционална шаргарепа (партнерство) постала је мало вероватна, чак и за изузетно талентоване и ентузијастично ангажоване сараднике који сваке године хрле у БигЛав.
Повећање захтева за наплативим сатима осигурава да је сам посао све нехуманији, са малим изгледима за равнотежу између посла и приватног живота. И, пошто врло мали број сарадника има изгледе за унапређење у партнерство, подстицај за улажу у менторство и обуку (традиционални разлози за прихватање БигЛав посла) су значајни смањена.
Снажна конкуренција за позиције у БигЛав-у
Па ипак…сваке године студенти права широм земље се енергично такмиче да добију БигЛав позицију! Када узмете у обзир просечан дуг студентског зајма и а почетна плата од 160.000 долара плус бонус, није страшно изненађујуће што фирме имају много потенцијалних сарадника за избор.
Ако мислите да желите посао за БигЛав, научите о основама интервјуисања на кампусу, како добити повратни позив, како добити летњу понуду, како добити понуду за повратак након летњег програма и алтернативни начини за запошљавање (без учешћа у летњем сарадничком програму).
