Имате понуду за посао за свој први посао после факултета - шта сада? Да ли то треба да узмете или да одложите за бољу прилику?
Дипломци факултета обично троше огромну количину енергије у потрази за послом након дипломирања. Када понуде почну да пристижу, може бити изазовно променити брзину са самопромоције на пажљиво разматрање понуде за посао.
Природно је бити поласкан пажњом било ког послодавца који даје понуду, али је неопходно пажљиво процијенити понуде на основу њихових заслуга.
10 савета који ће вам помоћи да процените своју прву понуду за посао након факултета
Ево 10 савета који ће вам помоћи да процените понуде за ваш први посао након завршетка факултета.
1. Одлучите о својим критеријумима „добар посао“.
Развијте вишеструке, личне критеријуме за добар посао како бисте имали филтер који ћете применити приликом процене понуда. Уобичајени фактори су колико добро садржај посла одговара вашим интересовањима/вештинама, почетни ниво одговорности, изгледи за напредовање, могућности обуке, плата, предности, локација, квалитет потенцијалног надзора и организационог водства, потенцијал раста за ту индустрију, корпоративна култура и корпоративна етика/друштвена одговорност.
Има колико добрих разлога да одбијете понуду за посао, толико и разлога да је прихватите.
Одлучите колико су вам важни различити фактори, шта врста послодавца би одговарала вашим критеријумима, и који посао би вам највише одговарао у овој првој фази ваше каријере.
Будите свесни црвених заставица које може указивати да би посао могао бити ноћна мора уместо доброг првог корака у каријери.
2. Будите јасни у вези са својом улогом
Уверите се да разумете шта ћете заправо радити на свом првом послу. Идите даље од описа у корпоративној литератури. Питајте свог потенцијалног послодавца за прилику да разговарате са недавно запосленима на сличним пословима и поставите питања попут ових:
- Проведи ми како си провео јучерашњи дан?
- Које вештине су најважније за обављање вашег посла?
- Који су најстреснији аспекти вашег посла?
- Која је најодговорнија активност везана за ваш посао?
- Када сте први пут преузели већу одговорност?
- Колики је проценат вашег времена утрошен на рутинске задатке које сте споменули?"
Ако још увек нисте сигурни у вези са садржајем посла или радним окружењем, питајте да ли бисте могли да пратите неког од прошлогодишњих ангажовања на дан или два.
3. Размотрите своју каријеру
Процените образац за напредовање код свог потенцијалног послодавца. Сазнајте уобичајене путеве каријере који се развијају од ваше почетне позиције. Замолите да разговарате са особљем које је напредовало на позиције следећег нивоа и одредите шта им је било потребно да напредују. Питајте регруте и корпоративне менаџере за типичан проценат нових запослених који су унапређени и сазнајте нормалан временски оквир за напредовање.
4. Погледајте могућности за обуку и развој
Истражите могућности за обуку и професионални развој. Да ли је обука формална или на послу? Можете ли добити надокнаду за похађање екстерних курсева или семинара? Да ли се нови запослени подстичу да се придруже професионалним организацијама и да ли се финансирају путовања на конференције?
5. Да ли је плата једнака ономе што вредите?
Анализирајте своју понуду плата у контексту те врсте позиције и индустрије. Повежите се са канцеларијом за каријеру на факултету, где ће особље имати приступ подацима анкете о почетним платама.
Затражите листу алумни контаката у вашем циљном пољу и питајте их да ли је ваша понуда плата конкурентна. Консултујте онлајн ресурсе за плате, укључујући Салари.цом, ПаиСцале.цом, и Глассдоор. Схватите да су почетне плате обично веће у већим градовима и већим организацијама.
Процените потенцијал раста ваше плате тако што ћете се распитати о времену ваших прегледа, квалификованости за повећање плата, просечном повећању плата и распонима плата за позиције следећег нивоа.
6. Размотрите надокнаду која није зарада
Одредите вредност неплатних елемената укупне надокнаде, као што су здравствене бенефиције, подела добити и доприноси послодавца за планове од 401 хиљада. Питајте колико премије за здравствену заштиту плаћа запослени. Сазнајте више о партиципацији и одбитку. Разговарајте са бившим студентима колеџа у људским ресурсима и замолите их да вам помогну да процените план. Ево како да упоредите пакете бенефиција за послодавце.
7. Шта ћете научити?
Пажљиво размислите колико ћете научити на том првом послу, јер ће већина новозапослених много пута променити посао у првих 10 година каријере. Вештине и знање које стекнете помоћи ће вам да приступите наредним пословима и касније остварите већи приход. Питајте особље које је започело каријеру у фирми о вештинама које су развили и знању које су стекли.
8. Локација, локација, локација
Заузмите софистициран поглед на то како одмеравате важност локације вашег почетног посла. Ако посао изгледа сјајно, а локација је мање него идеална, размислите да ли бисте могли да се лако пребаците унутар компаније или индустрије на пожељнију локацију након неколико година.
Да ли бисте могли лако да отпутујете викендом на своју локацију првог избора да бисте се дружили са пријатељима, породицом или неком значајном особом? У сваком случају, током недеље ћете бити веома заузети већином нових послова.
9. Мисли о будућности
Процените изгледе за свог циљног послодавца. Да ли организација расте, стабилна или се смањује? Да ли индустрија расте или бледи у значају? Изгледи за напредовање ће обично бити бољи у растућој компанији, а генерално ће бити лакше пронаћи други посао ако се индустрија шири.
Питајте алумне у индустрији о трендовима и о томе да ли би циљали на ту индустрију да поново започињу своју каријеру. Консултујте библиотечке ресурсе о трендовима у организацији иу индустрији. Када одлучујете који посао ћете прихватити, имајте на уму да највероватније нећете остати на свом првом послу дуже од три до пет година.
10. Шта кажете на стил управљања?
Пажљиво процените стил руковођења и личност вашег потенцијалног првог супервизора (ако знате ко је то). Питајте људе који му/јој извештавају отворена питања попут ових:
- Како бисте описали његов/њен приступ менаџменту или стилу руковођења?
- Шта највише уживате у раду за њега/њу?
- Који механизми постоје за пружање повратних информација?
Ако алумни раде у организацији, могли бисте поставити нека директнија питања о репутацији вашег потенцијалног шефа.
Ако одвојите време да извршите детаљну процену ваших понуда за посао, биће већа вероватноћа да ћете изабрати праву ситуацију за посао за покретање своје каријере.
