Са 14 милиона запослених у америчкој малопродајној индустрији, разумно је очекивати да ће неки од њих запослени у малопродаји би имали притужбе према својим малопродајним послодавцима које би прерасле у легалне радње. Испитивањем детаља ових тужби запослених у малопродаји, судских поднесака и нагодби послодаваца у малопродаји и судских одлука, неки лоши пракса запошљавања и радног места појединих трговаца почиње да се открива и почињу неки уобичајени трендови запошљавања у малопродајној индустрији да се појави.
Кликните на галерију фотографија испод да бисте прочитали изненађујуће и необичне детаље тужби запослених против неких од највећи светски малопродајни ланци, и израчунавају поравнања, судске награде и правне таксе које плаћају трговци на мало који се, наравно, на крају преносе на малопродајне купце.
Цостцо Гендер Дисцриминатион Цласс Ацтион Тужба рор 700 запослених жена
Септембар 2012. – Групна тужба у име приближно 700 запослених жена тврди да је процес користи за унапређење запослених на надзорне и руководеће позиције системски дискриминише жене запослених. Наводно, 561 запослени у Цостцо-у је унапређен у помоћника генералног директора између 1990. и 2004. године, али само 103 од тих унапређења отишло је до жена. У групној тужби се тврди да процес одабира запослених за унапређење не дозвољава женама да се фер такмиче.
У септембру 2012. године, Окружни суд САД у Калифорнији је сертификовао класу запослених у Цостцо-у и дао адвокатима одобрење да наставе са тужбом.
Групна акција Цостцо покренута је пре неколико година и стављена је на чекање док је Вал-Март корпорација бранила се од сличне групне тужбе поднете у име 1,5 милиона њених жена запослених. Иако је Вал-Март успешно осујетио сертификацију класе у тој акцији, мишљење Врховног суда је заправо дало основу за оживљавање случаја Цостцо цласс ацтион. Након што се сматрало да случај Вал-Март-а није ваљана групна тужба јер Вал-Март није имао политику на нивоу компаније која је створила дискриминацију, адвокати за запослене у Цостцо класи користили су праксу промоције широм компаније као основу за добијање одобрења да напредују са својом класом поступак.
Наводно Цостцо не објављује отворене руководеће позиције и дозвољава запосленима да се пријаве за њих, али радије ручно бира помоћнике генералног директора за своје магацинске радње, што резултира непропорционалним бројем мушкараца који добијају унапређења.
Запослени у Доллару подносе тужбу за злонамерно и непромишљено понашање
Након што је неколико пута пребачен ради унапређења, а Доллар Генерал запослени је контактирао Комисију за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) у вези са тврдњом о расној дискриминацији, верујући да је узрок њене угушене каријере Генералног долара повезан са чињеницом да је била једина црнка у радњи запослени. Наводно када је лидерски тим Доллар Генерал у продавници Лонг Беацх у Калифорнији у којој је радила Деметрис Херзи сазнао о њеним активностима ЕЕОЦ-а, они су је подвргли личном и професионалном узнемиравању, и на крају у потпуности отпустили Херсеи.
ЕЕОЦ тражи заостале плате и казнену одштету за Херсија, као и дефинитивну промену долара Опште политике које би проактивно пружиле једнаке могућности за црне запослене у будућности. Иронично, Доллар Генерал корпоративне вредности се посебно баве доларском општом атмосфером на радном месту и могућностима развоја запослених и то имплицирају Доллар Генерал запослени би имали искуство које је сасвим супротно Херсијевим тврдњама.
Групна тужба помоћника менаџера Доллар Трее Тужба за неисплаћене плате и прековремени рад
Судија окружног суда у Колораду пресудио је против приговора Доллар Трее-а на сертификацију класе и дозволио адвокати да наставе са групном тужбом која је поднета у име продавнице Доллар Трее Ассистант менаџери. У тужби се тврди да је малопродајни ланац Доллар Трее пословао кршећи Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) са комбинацијом политике које су захтевале од помоћника менаџера продавница Доллар Трее да раде без плате и раде више од 40 сати недељно без прековременог рада платити.
Наводно, Доллар Трее има политику да најмање две особе могу да раде у продавници у исто време. Пошто су помоћници менаџера продавница рутински требали да раде са само још једним запосленим, нису могли да праве обавезне 30-минутне паузе за оброк без кршења политике компаније. Поред тога, помоћници менаџера наводе да је Доллар Трее од њих захтевао да полажу банковне депозите након што је њихова смена завршена и да су званично били искључени.
Адвокати помоћних менаџера Доллар Трее-а тврде да су сви помоћни менаџери продавница Доллар Трее-а „на сличној позицији“, а судија окружног суда у Колораду се сложио. Иако је ово била победа запослених у Доллар Трее-у, суд није отишао толико далеко да је оверио класу, који адвокати за Доллар Трее чува тврдње као победу и позитиван знак да ће класа бити децертификована у следећем кораку групне тужбе процес.
Наизглед Доллар Трее не пориче наводе помоћника директора продавница. Уместо тога, они се бране од права помоћника управника продавница да туже групно, уместо да подносе засебне тужбе са појединачним захтевима.
ЕЕОЦ помаже запосленом да тужи Бургер Кинг око права на ношење сукње две године касније
Август 2012 - Две године након што матуранту није било дозвољено да ради као благајник у Даласу у Тексасу Бургер Кинг ресторан јер је инсистирала да носи сукњу уместо уобичајених панталона униформе, ЕЕОЦ је поднео тужбу у име девојке, тврдећи да је верска дискриминација. Став ЕЕОЦ-а је да је ово питање верских слобода на радном месту.
ЕЕОЦ тражи стварну и казнену одштету за запосленог, којем је 2010. године ускраћено запошљавање на сат времена на локацији Бургер Кинга, заједно са забраном против ресторана.
Подносилац захтева за средњу школу првобитно је тражио униформу јер њена пентекостална религија није дозвољавала женама да носе одећу у мушком стилу, што укључује и панталоне. Адвокати тврде да Бургер Кинг или било који послодавац нема право да одбије било који захтев представљен као „верски смештај“ осим ако то не ствара „неоправдане потешкоће“.
Вал-Март решио тужбу АДА, платио 50.000 долара бившем запосленом са церебралном парализом
Август 2012. – Најсигурнији послови у САД морају припадати правном тиму Вал-Марта, коме изгледа никад не понестаје потребе да пронађе креативне начине да брани највећи светски малопродајни ланац. Један од најновијих правне радње што није помогло Вал-Мартовом просеку правних победа, била је тужба због дискриминације у погледу инвалидитета коју је поднео ЕЕОЦ у име 22-годишњег запосленог у Вал-Марту.
Вал-Март пристао да плати 50.000 долара бившем запосленом на пола радног времена у Карлсбаду у Новом Мексику. Након што се вратила на посао у Вал-Марту након што је била на медицинском одсуству због церебралне парализе, запосленици је рекао менаџер њене продавнице да јој неће бити дозвољено да прави паузе за ноге, иако је имала допис од свог доктора у којем је тражила привремену смештај.
Менаџер продавнице је одбио да врати запосленог на распоред, за шта је ЕЕОЦ тврдио да представља кршење Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА). А Портпарол Вал-Марта означио је случај као изоловани инцидент и приметио да менаџер продавнице није био у потпуности у складу са политиком компаније Вал-Март. Менаџер продавнице више није запослен у Царлсбад Вал-Марту, иако није било званичног саопштења о томе да ли је отказ повезан са овом тужбом за дискриминацију запослених због инвалидности.
Запосленом у Халлмарку наређено да арбитрира - Заустављена тужба за медицинско одсуство запослених
август 2012. - Бивши радник у Ознака у Лоренсу, Канзас је отпуштен са суда и враћен на арбитражу да реши спор са компанијом за честитке око њеног отпуштања. Јана Хагуе је поднела тужбу против Халлмарка након што је Халлмарк прво одобрио, а затим одбио медицинско одсуство, што је довело до њеног каснијег отказа.
Судија Апелационог суда у Канзасу пресудио је да потраживања запослене подлежу обавезној арбитражи и да као запослени у Ознака, Хаг је био везан процедурама Халлмарковог програма за решавање спорова. У пресуди је наложено да се све правне радње Хага зауставе док арбитражни процес не прође својим током.
Запослени у Цхрислеру добио рекордних 3,5 милиона долара у тужби за расну дискриминацију
Август 2012. – Крајслеру је наложено да плати запосленом у својој фабрици у Белвидеру, Илиноис, 3,5 милиона долара као резултат тужбе за расну дискриминацију. Седми окружни апелациони суд пресудио је у корист 20-годишњег Цхрислеровог запосленог као компензацију за понашање његовог Крајслерови сарадници који су користили расне увреде, претили смрћу и узнемирујући графите исписани на зидовима Цхрислера биљка.
Апелациони суд Седмог округа у Илиноису пресудио је не само да је хомосексуални јеврејски службеник жртва дискриминацију, али и да је Цхрислер група делимично одговорна јер менаџмент фабрике није учинио довољно да заустави узнемиравање. Ово је посебно иронично јер је Цхрислер укључен у Диверсити Инц. 2012 Најбољи послодавци за разноликост листа.
Пресуда од 3,5 милиона долара највећа је нагодба додијељена за тужбу запосленика због расне дискриминације у држави Илиноис.
Тужба запослених у МцДоналд'су - Запослени у средњој школи тужи након пребијања шефа
Средњошколац тужи Мекдоналдс ланац након што га је наводно жестоко претукао његов шеф током свађе на послу. Премлаћивање је наводно било дивљачко и догодило се пред осталим запосленима Мекдоналдса који нису учинили ништа да га спрече.
Да не омаловажавамо ужасан инцидент, али ово пребијање шефа свакако ставља у перспективу шта представља „непријатељско радно окружење“.
Бест Буи тужба запослених – запослени туже и добијају плате за безбедносне претраге
Најбоља куповина је наводно пристао да плати 902.000 долара запосленима који су били приморани да одустану, а затим сачекају физичку безбедносну проверу пре него што напусте посао. Сличан случај је у току против ЦВС-а, који наводно такође захтева да запослени сачекају безбедносне претраге без накнаде за своје време.
Тужба запослених у Мицхаел'с Црафт Сторес - Мицхаелов запослени награђен милионима
у септембру 2010. године, жени са Флориде порота је наградила 8,1 милион долара због тога што су је Мицхаелове занатске радње незаконито укинуле. Запосленица је наводно била подвргнута двострукој мастектомији и била је усред хемотерапијских третмана када је лажно оптужена за крађу, а затим отпуштена.
Утврђено је да су фабрикована оптужба за крађу и каснији раскид кршења Закона о Американцима са инвалидитетом и Закона о породичном медицинском одсуству.
Мицхаел'су је наређено да плати запосленом 4 милиона долара за бол и патњу, 4 милиона долара за казнену одштету и 100.000 долара за изгубљену плату.
Вхатабургер Емплоиее Тужба - Вхатабургер Емплоиее тврди противправан отказ
Бивши Вхатабургер запослени у Еулесс-у поднео је кривичну тужбу за отказ против ланца хамбургер ресторана Вхатабургер у новембру 2010. Запослени је тврдио да је отпуштен искључиво зато што је излазио са црнкињом и да су менаџери Вхатабургера отворено изразили своје негодовање. Представник Вхатабургера је негирао да отпуштање радника није било повезано са расним или дискриминацијским проблемима, али није понудио никакво алтернативно објашњење за отпуштање.
