Да ли имате право на плату ако се ваша компанија затвори због снега или ако не можете да стигнете на посао због залеђених путева, набујале воде или другог лоши временски или природне катастрофе? Постоји неколико фактора који су укључени у одређивање да ли сте плаћени за временске дане. Ови фактори укључују да ли сте запослени који није изузет или не, као и савезни и државни закон и политику компаније.
Други фактор укључује да ли је компанија затворена, или је отворена, али не можете да је покренете. У наставку прочитајте детаљне информације о плаћању за снег и друге временске дане.
Плаћање током дана лошег времена
Тхе Одељење за рад Одељење за плате и сатнице надгледа Закон о праведним радним стандардима, који успоставља стандарде запошљавања као што су минимална плата, прековремени рад и друго. Према Одељењу за плате и сате, постоји разлика између тога како послодавци морају да плаћају ослобођене запослене и запослене који нису ослобођени плаћања.
Постоје и државни закони који регулишу како и када се запослени исплаћују. Послодавци морају бити у складу са савезним и државним прописима.
Запослени који нису изузети
Запослени који нису ослобођени плаћања су они који нису ослобођени плаћања прековременог рада. Већина запослених који нису изузети зарађују плату по сату, а не плату и плаћени су прековремено (обично време и по) за сате које раде преко 40 сати недељно. За запослене који нису изузети (који су плаћени по сату за стварно одрађене сате) савезни закон не захтева да буду плаћају када не дођу на посао због временских неприлика, било због немогућности да дођу на посао или зато што је предузеће затворено.
Ако се компанија током дана затвори због временских прилика, послодавац мора да исплати запосленима који нису ослобођени плаћања само за сате које су радили пре затварања. Неке државе имају "пријављивање времена плаћа„закони који захтевају да запослени који нису изузети буду плаћени за одређени број сати кад год се запослени јави на свој посао према распореду, чак и ако нема посла.
На пример, калифорнијски послодавци су обавезни да плате пола дана пријављивање времена плаћа запосленима који се јављају на посао, али нису у могућности да раде. Проверите код свог државног министарства рада за прописе у вашој држави.
Ослобођени запослени
Одељење за плате и сате објављује писма мишљења која дају смернице за послодавце који одлучују како да плате ослобођене запослене током периода лоших временских услова.
Ослобођени запослени су они који су ослобођени плаћања прековременог рада. Ослобођени запослени обично добијају плату и зарађују одређену минималну плату. Смернице за плаћање запослених који не могу да раде због лоших временских услова разликују се у зависности од плана одсуства компаније, да ли је запослени добио слободно време и других фактора.
Смернице за плаћање ослобођених запослених такође се разликују у зависности од тога да ли је компанија затворена због временских прилика или је компанија отворена и запослени одлучује да остане код куће. Прочитајте у наставку за више информација о сваком сценарију.
Када временске прилике приморају компанију да се затвори
Послодавци који затварају рад током периода лошег времена морају платити недељну плату за ослобођеног запосленог током затварања. Дакле, без обзира да ли је запослени био на послу целу недељу, запослени треба да прима своју плату за целу недељу.
Међутим, послодавац може захтевати од ослобођеног запосленог да користи наплаћено одсуство за дане одсуства током таквог затварања. Ово наплаћено одсуство може укључивати плаћено слободно време, време годишњег одмора или друге облике наплаћеног одсуства.
С тим у вези, послодавац је и даље у обавези да ослобођеном раднику исплати пуну зараду, без обзира да ли запослени има остатак одсуства. Ако запослени нема више времена за одсуство, од послодавца се може тражити да му унапреди време за одмор.
Када компанија остане отворена по лошем времену
Послодавци који остају отворени током таквих периода морају да плате ослобођеном запосленом за сваки делимичан или цео дан за који се запослени јави на посао током тих периода. На пример, чак и ако послодавац затвори посао током дана због временских прилика (можда се време погоршава, на пример), он или она и даље морају да плате ослобођеним запосленима до краја плата.
За дане када ослобођени запослени одлучи да се не јави на посао због временских прилика, послодавац је слободан да одбије наплаћено одсуство за таква одсуства из банке за одсуство запосленог.
Ако ослобођени запослени још увек нема право на наплаћено одсуство или га је исцрпео, послодавац може да одбије од плате за целодневна одсуства.
Проверите са својим одељењем за људске ресурсе или менаџером информације о политици ваше компаније о лошим временским приликама и како се та политика односи на вас.
Рад од куће
Неки послодавци дозвољавају запосленима да раде на даљину током лошег времена. У овом случају, они углавном примају пуну плату и не морају да користе наплаћено време одсуства.
Ако нисте сигурни у политику компаније, проверите са својим надређеним или људским ресурсима да ли је то опција која вам је доступна. Ако јесте, требало би да вам буде плаћена ваша редовна плата за сате које радите од куће.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
