Да ли вас занима шта је приручник за запослене, шта он ради и како може да подржи и послодавце и запослене? Ево шта ћете желети да знате о приручницима за запослене.
Приручник за запослене је компилација политика, процедура, услова рада и очекивања понашања која усмеравају радње запослених на одређеном радном месту.
У приручнику, ове политике и процедуре се крећу од приступа вашем досијеу особља до ваше политике отворених врата, ваша политика промоције и ваш Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) и Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) политике.
Приручници за запослене углавном укључују информације о компанији, писмо добродошлице од председника или извршног директора, мисију компаније, визију, сврху, вредности и шире стратешки циљеви, посвећеност компаније запосленима и различити уговори о неконкурентности, неоткривању и поверљивости запослених, ако компанија користи њих.
Они такође сумирају очекивања присуства, дефинишу статусе запослења без изузећа и статуса ослобођења, покривају затварања у тешким временским условима, коришћење имовине компаније и све остало што запослени треба да зна.
Коначно, већина приручника јасно представља накнаде и бенефиције запослених, као и плаћено слободно време, и додатне услове и одредбе запошљавања.
Како послодавци користе приручник за запослене?
Послодавци користе приручнике да обезбеде конзистентан скуп политика и процедура. Они такође користе приручнике да опишу услове рада и понашање на радном месту и доприносе које очекују од запослених.
Они верују да изношењем заједничког приступа решавању проблема на радном месту, имају најбољи потенцијал да створе хармонично, праведно радно место које подржава запослене и послодавце.
Послодавци такође користе политике из приручника за запослене како би дали путоказ етичком и правном третману запослених. Они се штите од тужби, као што су тужбе за узнемиравање, погрешне тужбе за раскид уговора и тужбе за дискриминацију. Приручници за запослене генерално садрже кодекс понашања за запослене који поставља смернице о одговарајућем понашању за појединачно радно место.
Прогресивна дисциплина и процедуре за подношење жалбе су такође у већини приручници запослених. Омогућава послодавцу да зна да су запослени информисани о радњама и понашању које ће оправдати дисциплинске мере до и укључујући престанак радног односа на њиховом радном месту.
На локацијама где постоји радни однос по вољи, изјава о запослењу по вољи налази се у приручнику запослених.
Шта приручници за запослене раде за запослене
Уз добро написан, свеобухватан приручник, запослени увек знају шта се од њих очекује на послу. Они знају како ће се њихов послодавац позабавити и применити политике и процедуре пословања и шта они, као запослени, могу да очекују од послодавца.
Они знају како ће њихов послодавац решити проблеме и жалбе. Они разумно очекују да ће запослени са сличним проблемима добити сличан третман. Они такође деле базу знања са осталим запосленима и знају шта је важно за посао.
Запослени воле да виде бенефиције и накнаде које имају право да добију. Коначно, приручник служи као брзи референтни водич за велики број информација које су запосленима потребне на послу.
Правна питања у вези са приручницима за запослене
Од запослених се очекује да прегледају и упознају се са садржајем приручника за запослене. Већина послодаваца то тражи од запослених потписати изјаву да докаже да је запослени прочитао приручник за запослене и да је сагласан да се придржава садржаја.
Овај потписани документ потврђује да запослени разуме и да је примио копију приручника за запослене.
Поред тога, изјава садржи изјаву о одрицању одговорности, слично као одрицање одговорности у стварном приручнику за запослене, да запослени разуме да су садржаји једноставно политике и смернице, а не уговор или подразумевани уговор са запослених.
Даље, приручник за запослене задржава право послодавцу да промени политике и процедуре, а тиме и садржај приручника, у било које време, са или без обавештења. (Паметни послодавци увек обавештавају запослене да не би утичу на морал запослених негативно, али они су обухваћени овом изјавом.)
Коначно, већина послодаваца има потпуну и ажурирану копију својих приручника за запослене на мрежи на власничкој веб страници компаније или интранету, ради погодности запослених.
