Сваком послодавцу је потребан приручник за запослене. У овом чланку ћете научити сврху и разлоге зашто вам је потребан приручник за запослене. Затим се даје узорак потврде о пријему приручника за запослене и узорак допуне приручника за запослене.
Како приручник за запослене доприноси?
Приручник за запослене је вредан алат за послодавца када пружа тачне информације за запослене. Промишљен, добро написан приручник такође треба да обезбеди да послодавац може да управља на начин који испуњава његове пословне циљеве.
Приручник треба да пружи довољно упутстава за креирање доследан и фер третман запослених ипак оставити простора менаџерима да врше дискрецију на основу околности.
Правилно написан, приручник за запослене може вас спречити да се бавите правним захтевима запослених у вези са недоследним или дискриминаторски третман. Друга сврха приручника за запослене је да заштити ваше пословање од захтева за запошљавање који су изазвани ненамерни пропусти или лоша употреба речи која је ограничила способност приручника да подржи најбоље послодавце интересовања.
Препоручени правни надзор
Као и са сваким документом који дистрибуирате запосленима, морате имати свој приручник за запослене прегледао адвокат из радног права. Превише је лако несвесно стварају уговоре који ограничавају ваше способност управљања својим радним местом. Такође је једноставан за употребу језик који неће правилно заштитити послодавца од потраживања.
Ви такође желите управљајте својим односом са запосленима правно, етички и доследном интеракцијом како не бисте стварали перципирано фаворизовање. Поред тога, сврха приручника за запослене је да обавести запослене шта се очекује како би имали прилику да ефикасно раде.
Потврда и потврда запослених
У свим случајевима, желите да припремите потврду о пријему приручника запослених и образац потврде које ће запослени потписати и датирати. Ова признаница треба да потврди да је запослени прочитао и разумео политике и смернице представљене у приручнику.
Даље, ова изјава треба да потврди статус запослења по вољи сваког запосленог. Коначно, изјава треба да садржи изјаву о одрицању одговорности, слично као одрицање од одговорности у стварном приручнику за запослене, да запослени разуме да су садржаји једноставно политике и смернице, а не уговор или имплицирани уговор са запослених.
Потврда о пријему службеног приручника треба да се унесе у персонални досије запосленог заједно са другим документима који се односе на његов или њен радни однос.
Садржај приручника за запослене
Тражите идеје о садржају свеобухватног приручника за запослене? Ево а списак политика, процедура и очекивања професионалног понашања налази се у многим приручницима за запослене. Овај узорак садржаја такође покрива плате, бенефиције, очекивања у погледу учинка и правна питања. Можете их користити као водич када развијате сопствене политике, контролне листе и обрасце.
Узорак потврде о пријему Приручника за запослене
Потврђујем да сам примио копију (Назив ваше компаније) Приручника за запослене од: (датум). Разумем да овај приручник за запослене замењује сваку претходну усмену и писмену комуникацију у вези (Назив Ваше компаније) радних услова, политика, процедура, жалбених процеса и Предности.
Разумем да су услови рада, политике, процедуре, жалбени процеси и бенефиције описани у овом приручнику су поверљиве и не смеју се ни на који начин дистрибуирати нити разговарати са било ким ко није запослени у (Ваша компанија Име).
Прочитао сам и разумео садржај овог приручника и понашаћу се у складу са овим политикама и процедурама као условом мог запослења у (Назив ваше компаније).
Прочитао сам и разумео Стандарде понашања које очекује (Назив Ваше компаније) и сагласан сам да поступам у складу са Стандардима понашања као услов мог запослења од (Назив Ваше компаније).
Разумем да ако у било ком тренутку будем имао питања или недоумице у вези са приручником или стандардима понашања, ја ћу консултујте мог непосредног претпостављеног, менаџера мог претпостављеног, особље за људске ресурсе или председника за појашњење.
Такође потврђујем да приручник садржи одредбу о запошљавању по вољи која каже:
- Или (Назив Ваше компаније) или ја могу да раскинем свој радни однос у било ком тренутку, са или без разлога, и са или без обавештења;
- Да је овај радни однос по вољи на снази без обзира на било коју другу писмену изјаву или политику садржане у овом приручнику, у било ком другом документу (Назив Ваше компаније) или у било којој усменој изјави упућеној супротно; и
- Да нико осим председника не може ступити у било који другачији радни однос, уговор или споразум. Да би био применљив, сваки такав неуобичајен однос. уговор или споразум мора бити у писаној форми, потписан од стране председника, оверен и у досијеу запослених.
Коначно, разумем да су садржај овог приручника за запослене једноставно смернице и смернице, а не уговор или подразумевани уговор са запосленима. Садржај приручника за запослене може се променити у било ком тренутку.
Молимо прочитајте овај приручник и ове Стандарди понашања запослених да пажљиво разумете ове услове запошљавања пре него што потпишете овај документ.
Потпис запослених
Датум:
Име запосленог (одштампајте)
Измене и допуне Узорка политике приручника о запосленима
Када желите да измените свој приручник за запослене, не морате поново да покрећете процес потврде пријема приручника са својим запосленима. Само треба да користите образац који потврђује да су примили амандман.
Измене и допуне Приручника за запослене:
Компанија задржава право и дискреционо право да измени, избрише, одступи или промени бенефиције, накнаде и политике према сопственом нахођењу Компаније. Промене ступају на снагу од дана њиховог настанка.
Изузеци од амандмана на политику приручника:
Само председник Компаније, у писаном документу који је он потписао, има овлашћење да склапа било какве уговоре који су супротни одредбама овог Приручника за запослене компаније.
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
