Ако сте запослени или тражите посао и верујете да сте били мета противправне дискриминације а желите да поднесете правну жалбу, важно је да што пре поднесете Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).
Такође, друга агенција, организација или појединац може поднети жалбу у ваше име како би заштитио ваш идентитет. Међутим, запамтите да је вашем послодавцу законски забрањено да вам се освети због подношења тужбе за дискриминацију.
Када поднети тужбу за дискриминацију
Неопходно је да поднесете жалбу у року од 180 дана од инцидента. То значи да имате отприлике шест месеци да прикупите потребне информације и поднесете свој захтев. Ако је наплата такође покривена локалним законима, рок за подношење се продужава за 300 дана. Међутим, добро је поднети захтев што је пре могуће. Непосредна акција ће помоћи да се гарантује успешна истрага тужбе.
Имајте на уму да савезни запослени и кандидати за посао имају различите временске услове. Они морају контактирати ЕЕОЦ са 45 дана од инцидента.
Како поднети тужбу за дискриминацију
Да би се званично поднети тужбу за дискриминацију на радном месту, потребно је да контактирате Тхе Екуал Емплоимент Оппортунити Цоммиссион (ЕЕОЦ). Захтев можете поднети лично у најближој канцеларији ЕЕОЦ-а, а такође можете поднети захтев поштом или путем интернета.
Оптужба за дискриминацију може се завршити путем онлајн система након што поднесете онлајн упит и они вас интервјуишу. Јавни портал ЕЕОЦ-а вам поставља неколико питања како би вам помогао да утврдите да ли је ЕЕОЦ права савезна агенција за решавање ваше жалбе која укључује дискриминацију при запошљавању.
Да бисте контактирали своју локалну канцеларију ЕЕОЦ-а, можете позвати 1-800-669-4000 за гласовни приступ или 1-800-669-6820 "ТТИ" број за глуве особе или особе са оштећеним говором.
Које информације дати
Када поднесете тужбу за дискриминацију, мораћете да наведете своје име, адресу и број телефона. Такође, будите спремни да наведете детаље о свом послодавцу, укључујући њихово име, број запослених, адресу и број телефона.
Мораћете да опишете инцидент и да наведете датуме кршења. Обезбедите сву документацију као што су белешке или е-поруке које помажу у утврђивању било каквог кршења. Ако је могуће, наведите имена, адресе и бројеве телефона свих сведока који могу да поткрепе ваше наводе.
Након подношења тужбе за дискриминацију
Након што ваш захтев буде поднет, ЕЕОЦ ће покренути истрагу о вашем инциденту. У зависности од значаја детаља које наведете, ваш случај може одмах добити приоритет истрага, или може бити додељена ревизија како би се утврдила вероватноћа незаконите дискриминације пракси. Током истраге, ЕЕОЦ може посетити ваш посао, затражити додатне детаље, обавити интервјуе или прегледати документе.
Ако је боље од истраге, може се обезбедити посредовање ако сте и ви и ваш послодавац вољни да заједно разговарате о инциденту. Ако се покаже да је медијација неуспешна, ЕЕОЦ ће се вратити на даљу истрагу како би решио тужбу.
Решавање тужбе за дискриминацију
Ако ЕЕОЦ утврди да је дошло до дискриминације, можете очекивати да добијете надокнаду на различите начине, укључујући запошљавање, унапређење, заосталу плату, претплату, враћање на позицију или било који други одговарајући смештај. У неким случајевима можете добити надокнаду за правне или судске трошкове.
Ако ЕЕОЦ не може да реши оптужбе, бићете обавештени да имате рок од 90 дана да тужите свог послодавца ако то одлучите. У овој ситуацији, препоручљиво је контактирати адвоката који је специјализован за случајеве дискриминације.
У наставку су неки додатни важни савети:
- Пре него што поднесете тужбу за дискриминацију, прегледајте политику против дискриминације вашег послодавца да бисте утврдили да ли је могуће поднети жалбу директно вашој компанији. Ако је ваш послодавац покренуо интерне жалбене процедуре, можда би било добро да поднесете захтев интерно, као и да контактирате ЕЕОЦ.
- Покушајте да пратите када се дискриминација догодила. Снимање конкретних датума и детаља ће омогућити детаљнију и тачнију истрагу инцидента.
- Не заборавите да уложите жалбу што је пре могуће како бисте у потпуности заштитили своја законска права.
- У потпуности сарађујте у истрази тужбе. Важно је пружити што је могуће више детаљних информација и доказа.
- Немојте се плашити да поднесете тужбу за дискриминацију или сарађујете са истражитељима. Вашем послодавцу је законски забрањено да вам се освети након што поднесете захтев и такође му је забрањено да креира непријатељско радно окружење због оптужбе за дискриминацију.
- Обратите се свом државном ЕЕОЦ за конкретне информације у вези са вашом ситуацијом.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
