Закони налажу радње послодавца као што су исплата за прековремени рад, минимална плата, оброци и паузе, као и дужност пороте. Друге процедуре и политике о којима послодавац одлучује током времена, као што су како да надокнади путне трошкове запосленом због посла, плаћено слободно време, флексибилни распореди рада и одсуство због туге постају збуњујуће и тешко их је применити и пратити ако немају централну локацију.
Сходно томе, приручници за запослене су у најбољем интересу и компаније и запослених. Они пружају скуп смерница о томе како ће се ствари решавати у вашој компанији. Ово вам омогућава да доследно примењујете, надгледате и мерите радње и резултате.
Помаже вам да доследно примењујете смернице
Приручници за запослене штити те од таквих питања као што су фаворизовање и дискриминација оптужбе. Запослени осећају да су третирани једнако када је процедура написана у приручнику, а процедура се поштује и правично примењује на све запослене.
Менаџери нису приморани да одлучују о одређеним питањима, као што су слободно време, подобност за краткорочно инвалидско осигурање и да ли се запослени придржава правила облачења компаније од случаја до случаја основу. Уместо тога, они имају јасан скуп смерница које деле менаџер и запослени.
Запослени знају шта ће се десити и како ће оптужба бити истражена ако се деси нешто нежељено као нпр. сексуално узнемиравање. Запослени и кадровско особље су на истој страни како законски мандати као нпр ФМЛА обрађују се у компанији.
Послодавци користе политике из приручника за запослене да би се заштитили од тужби, као што су тужбе за узнемиравање, незаконити захтеви за раскид радног односа и тужбе за дискриминацију. Приручници за запослене углавном садрже а кодекс понашања за запослене који успоставља очекивања за адекватно понашање на радном месту.
Прогресивна дисциплина и процедуре за изјављивање жалбе налазе се и у већини приручника за запослене. На локацијама где постоји радни однос по вољи, изјава о запослењу по вољи налази се у приручнику запослених. Од запослени се одјављују на приручницима за запослене послодавац има евиденцију да је запослени прочитао и разумео садржај приручника, тако да треба да зна правила.
Наведите причу о вашој организацији
Приручници за запослене такође имају позитивне компоненте. Запослени су у могућности да науче причу о вашој компанији, њеној историји, њеној културе, те права и одговорности запослених. Предности, накнаде и други аспекти радног места прилагођеног запосленима се деле.
Наглашене су и позитивне компоненте запошљавања у вашој компанији, као што су тимови компаније, политике ПТО и флексибилан распоред рада Смернице. У данашње време, приручници и кодекси понашања су ваши најбољи пријатељи. Они су суштинске компоненте добро вођеног, уредног, поштеног радног места прилагођеног запосленима. Ево мог рада у току, моја препорука преглед садржаја за приручник за запослене.
Претрпан непотребним политикама
На крају, док прегледате своје приручнике за запослене, такође верујем да би послодавци требали креирати што мање политика колико је потребно за одржавање ефикасног, хармоничног радног места. Није за све потребна политика, посебно када је политика креирана да промени понашање само неколико људи.
Ипак, ово је уобичајена и нефункционална реакција коју многа одељења за људске ресурсе имају на аберантно понашање запослених када одлучују да ли је политика потребна. Сваке године се креирају хиљаде непотребних политика.
Ако само неколико запослених показује проблеме са присуством, на пример, политика присуства која тера сваког запосленог да користи сат је неоправдана. То запосленима непотребно намеће незгодан, свакодневни задатак и телеграфише недостатак поверење на страни послодавца. Позабавите се кривцима као појединцима. Не подвргавајте цео тим непотребним оковима.
Одрицање од одговорности
Сузан Хитфилд чини све напоре да понуди тачне, здраворазумске, етичке савете за управљање људским ресурсима, послодавцима и на радном месту како на овој веб страници, тако и на линковима са ову веб страницу, али она није адвокат, а садржај на сајту, иако је ауторитативан, није загарантован за тачност и законитост и не може се тумачити као легалан савет.
Сајт има публику широм света, а закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све њих за ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правни савет или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само за смернице, идеје и помоћ.
