Већем броју ваших запослених ће можда требати боловање и породично одсуство да би се бринули о себи и својим најмилијима са сталним изазовом ЦОВИД-19. Најмање један савезни закон може вам помоћи да одлучите како да одговорите на ове ситуације. Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) захтева да послодавци са више од 50 запослених морају да им дају неплаћено одсуство заштићено послом из одређених породичних и здравствених разлога.
Закон о првом одговору на корона вирус из 2020. године (ФФЦРА) био је привремени закон који је од послодаваца захтевао мање од 500 запослених да дају плаћено боловање и породично одсуство запосленима за одређени ЦОВИД-19 разлозима. Важио је за одмор и исплате од 1. априла 2020. до 31. децембра 2020.
Како ови закони утичу на моје пословање и запослене током ЦОВИД-19?
ФФЦРА је укључила две врсте одсуства у вези са ЦОВИД-19: боловање за запослене и породично медицинско одсуство за породичне ситуације. Правила о одсуству у вези са ЦОВИД-19 односила су се на плаћено одсуство на одређено време. Постојали су различити износи плаћања, дужина времена и квалификације за сваку од ове две врсте одсуства.
ФФЦРА је проширила правила ФМЛА за породично и медицинско одсуство. Додао је плаћено одсуство неплаћеном породичном боловању на које су неки запослени имали право. Морали сте да квалификујете запослене за породично и медицинско одсуство у вези са ЦОВИД-19 и наставите да им дајете неплаћени ФМЛА одсуство и заштита посла ако нису могли да се врате на посао када им се заврши плаћено одсуство због ЦОВИД-19, до максималног ФМЛА време.
ФМЛА правила за запослене који узимају плаћено боловање према правилима ФФЦРА нису утицала на то, јер ФМЛА не покрива боловање. Запослени може имати право на боловање или боловање на основу државног или локалног закона, синдикалног уговора или политике ваше компаније.
ФФЦРА је такође укључила а порески кредит да помогне послодавцима да покрију део трошкова одобравања одсуства, од 1. априла 2020. до 31. децембра 2020. године. Овај део ФФЦРА је продужен до 30. септембра 2021. Законом о америчком плану спасавања из 2021. године.
Ево прегледа:
| Закон | Породично медицинско одсуство | Боловање запослених | Закон на снази |
| ФФЦРА | Плаћа се само из разлога везаних за ЦОВИД | Плаћа се само из разлога везаних за ЦОВИД | 4/1/20 до 12/31/20 |
| ФМЛА | Неплаћено из свих разлога укључујући ЦОВИД | Није укључен | Наставља |
Да ли се ФМЛА примењује на моје пословање и запослене?
ФМЛА одсуство значи да запослени који испуњава услове узима неплаћено одсуство из вашег предузећа уз заштиту посла. Запослени може имати до 12 радних недеља одсуства у периоду од 12 месеци (укључујући неузастопно слободно време) из више разлога који се односе на порођај, усвојење, негу члана породице, војна дужност, или тешка болест запосленог.
Прво погледајте колико запослених имате да бисте утврдили да ли се правила ФМЛА примењују на ваше пословање. Морате дати запосленима који испуњавају услове ФМЛА одсуство ако ваше предузеће има 50 или више запослених у трајању од најмање 20 радних недеља ове или прошле године.
Не морате да плаћате запосленима док су на ФМЛА одсуству које није повезано са корона вирусом, али морате заштитити њихов посао све док и даље испуњавају услове за ФМЛА одсуство.
Проверите да ли поједини запослени испуњавају услове ако се ФМЛА примењује на ваше пословање. Подобност зависи од три критеријума:
- Запослени је радио у вашој компанији најмање 12 месеци. (Ово време не мора бити непрекидно.)
- Радили су најмање 1.250 сати током 12 месеци непосредно пре почетка одсуства.
- Радили су на локацији у кругу од 75 миља на којој запошљавате најмање 50 људи.
Која је разлика између ФМЛА одсуства и боловања?
Не постоји савезни закон који захтева да послодавци запосленима дају плаћено боловање, осим одредбе о коронавирусу из 2020. према ФФЦРА. Сваки послодавац другачије третира боловање, одлучујући да ли жели да плати запосленима ово време одсуства са посла.
Запослени имају право да узму то плаћено одсуство када користе неплаћено ФМЛА одсуство ако им дате плаћено боловање. Можда ћете захтевати да користе плаћено одсуство.
Како да верификујем захтев запосленог за ФМЛА одсуство?
Имате право да захтевате да озбиљно здравствено стање буде подржано лекарском потврдом. Такође можете тражити документацију о породичном односу за здравствено стање чланова породице.
Шта запослени и послодавци морају да раде током одсуства?
Послодавци морају наставити са групним здравственим осигурањем током одмора, а запослени на одсуству морају наставити да плаћају свој део премија.
Како функционише захтев за заштиту посла?
Запослени мора бити враћен на исти посао који је имао када је одсуство почело, када се врати са ФМЛА одсуства или на „еквивалентан посао“ који је практично идентичан првобитном послу. Све бенефиције запосленом током периода одсуства морају се наставити на истом нивоу. Али запослени није заштићен од радњи које би се десиле да нису на одсуству, као што су отпуштање или смањење прековременог рада.
Шта ако се запослени не врати на посао?
Морате добити лекарско уверење о разлогу за одсуство на крају ФМЛА одсуства запосленог. Ово би требало да одреди да ли могу да се врате. Може се сматрати да су дали отказ ако запослени одлучи да се не врати на посао и ако не могу доказати да су околности биле ван њихове контроле.
Где пронаћи помоћ
ФМЛА је компликована, са многим квалификацијама и ограничењима, а закон се може променити у било ком тренутку са текућом пандемијом ЦОВИД-а. Можете се позвати на Водич за послодавце за Закон о породичним и здравственим одсуствима за више детаља и обратите се адвокату ФМЛА за конкретна упутства.
