Потребни су вам примери питања да бисте сазнали зашто запослени остају?

Тражите метод који ће вам помоћи задржати своје најбоље и најпродуктивније садашњих запослених? Питајте их шта воле у ​​вашој организацији — и зашто остају са вама. Њихови одговори ће вам рећи много о томе шта радите добро као послодавац—и нажалост, они ће такође идентификовати шта не радите, а запослени желе или требају.

Користите ове примере питања док спроводите остати интервјуи са својим садашњим запосленима. Постављајте додатна питања само ако имају смисла у контексту одговора запосленог. Такође можете тражити одговоре који су били неочекивани или их је потребно разрадити тако што ћете пратити додатна питања која не можете пронаћи овде.

Општа питања за интервју за боравак

Ова питања постављају питање о искуству запослених у целокупној организацији као послодавцу.

• Шта вам се највише допада у вашем послу и раду у нашој организацији?
• Шта најмање волите у свом послу и раду у нашој организацији?
• Колико сте срећни да радите овде на скали од 1-10 где 10 представља најсрећније?
• Шта би требало да се деси да би тај број постао 10?
• Када размишљате о послодавцима, како ова организација генерално оцењује на скали од 1-10, при чему 10 представља најбољег могућег послодавца?
• Шта би било потребно да компанија заради 10 у вашем уму?
• Колико добро се организација фокусира на производњу квалитетног производа за купце?
• Све у свему, колико добро идемо у разговор када кажемо да је ангажовање и задовољство наших клијената наш највећи приоритет?
• Да ли сте икада размишљали о напуштању компаније? Ако јесте, шта вас је навело да размислите о одласку? Зашто сте одлучили да останете?
• Да ли сте активно тражили посао у протеклој години? Зашто си отишао?

Специфична питања за интервју за боравак у вези са потребама запослених

Ова питања покривају факторе који се односе на то како се запослени осећају у вези са радом на свом конкретном послу. Они такође обухватају факторе који потребе запосленог од његовог или њеног менаџера и виши менаџери организације. Они такође покривају пет фактора које сваки запослени има потребе из посла.

• Да ли осећате да сте део веће визије и мисије? Зашто или зашто не?
• Да ли верујете да ваш рад има смисла? Како можемо да радимо заједно да учинимо ваш рад смисленијим?
• Да ли вам организација пружа могућности да растете и развијате се као особа и као професионалац? Шта би побољшало ваше могућности?
• Да ли осећате да имате потребну контролу над својим послом да бисте га обављали најуспешније и продуктивније?
• Да ли се осећате као да сте члан гомиле, запослених који добијају информације чим се нешто промени?
• Да ли се ваши сарадници односе према вама с поштовањем?
• Коју врсту повратних информација бисте желели да добијете о свом учинку које тренутно не добијате? Од мене? Од колега?
• Да ли знате које могућности каријере бисте желели да остварите у нашој организацији? Да ли видите себе како их остварујете овде?
• Да ли поштујете количину и врсту вођства које добијате од виших менаџера?
• Да ли верујете вишим лидерима?

Питања која траже мишљење запосленог о накнадама и погодностима

Поставите ова питања да бисте испитали своју укупну надокнаду, Предности, повластице за запослене и да од запосленог затражите мишљење о томе колико добро испуњавају његове или њене потребе.

• Колико је ваша компензација конкурентна на локалном тржишту?
• Шта бисте желели да видите у пакету бенефиција за запослене који тренутно није у понуди?

Питања за интервју за завршни боравак

• Има ли још нешто што вам је важно што нисмо покрили током овог састанка?
• Имате ли предлоге о томе како можемо да се побољшамо као организација?

Ако научите шта запослени требају и желе у вашој организацији, можете потрошити своје време, енергију и новац на праве ствари. Без ових информација, ви играте слепо и надате се да можете прочитати њихове мисли.