Како замрзавање запошљавања може помоћи послодавцима?
Током замрзавања запошљавања, послодавац одлучује да престане да запошљава запослене за све небитне позиције. Омогућава послодавцу да консолидује постојеће запослене и потенцијално реструктурира одељења како би довршили посао који је од суштинског значаја за опслуживање клијената предузећа.
Када је потребно замрзавање запошљавања?
Понекад чак и најуспешнија компанија доживи пад. Можда лансирање новог производа није успело да произведе жељену базу купаца или су приходи компаније смањени јер се кирија за ваш производни погон само утростручила. У таквом сценарију,
може постати неопходно да се примени замрзавање запошљавања када се приход мора сачувати за основне операције као што су одржавање објеката, материјале за производне процесе и залихе потребне за одржавање организације оперативни.
У овим околностима, када послодавац улаже напоре да остане у послу, запошљавање запослених, углавном, није од суштинског значаја за пословање.
Заобилазна решења током замрзавања запошљавања
Чак и током замрзавања запошљавања, паметни послодавци настављају да стратешки запошљавају у областима у којима су вештине и таленат је од суштинског значаја за обезбеђивање успешног пословања иу областима које остварују приход. Често су ови неопходни запослени консултанти или слободњаци који раде по сату, дневно или недељно и не примају бенефиције и имају краткорочне уговоре.
Међутим, послодавци запошљавају основне раднике током замрзавања запошљавања. На пример, ако сте фирма за развој софтвера, ви ћете заменити вођу пројекта који развија следећу итерацију вашег кључног производа. Особље тог појединца, због криве учења да се нови програмер доведе до брзине, такође може бити сматрано неопходним. У одређеним ситуацијама, улагање у обуку краткорочног извођача неће радити дугорочно.
Током замрзавања запошљавања, истраживање и развој, административна подршка, обука и запошљавање су кључне области које ће можда морати да се краткорочно обуставе без нових запошљавања. Наравно, ако поседујете продавницу аутомобила и сезона вам је ужурбана, можда ћете морати да унајмите додатног продавца или два – наравно, као слободњак.
Трајни ефекти замрзавања запошљавања
Друга компонента замрзавања запошљавања је одлагање попуњавања позиција које су упражњене током замрзавања ако се не сматрају неопходним за обављање основне делатности фирме. Замрзавање запошљавања, које се обично примењује како би се смањили трошкови пословања, или да би се посао правилно одредио, мање је драматична алтернатива отпуштању запослених. Многи запослени ће толерисати неизвесност замрзавања запошљавања да би сачували своје послове и послове својих сарадника и пријатеља.
Како запослени могу реаговати
Послодавци треба да узму у обзир да замрзавање запошљавања може негативно утицати на постојеће запослене. Због мањег особља, од запослених се може захтевати да преузму више посла или одговорности. Можда ће такође морати да изврше критичне кораке у радним процесима када нисте у могућности да попуните упражњено место због замрзавања запошљавања.
Већина ваших запослених ће бити спремна да ради са вама на испуњавању непопуњених послова и радних обавеза, све док знају, постоји крајња тачка. Верујући да је додатно оптерећење трајно вол негативно утичу на морал запослених у критичној тачки за пословање – када вам је најпотребнија помоћ и разумевање ваших запослених. Ово је време када постајете обавезни да комуницирате са својим запосленима и дате им до знања да су њихови послови и средства за живот сигурни.
Пазите на менаџере током замрзавања запошљавања
Током замрзавања запошљавања, послодавци би требали обуздати своје менаџере да додају додатно особље на начин одабран да заобиђе замрзавање. Ове заобилазне ситуације укључују радње као што су додавање привременог или непредвиђеног особља, запошљавање радника са скраћеним радним временом без бенефиција и ангажовање приправника.
Ово је од кључног значаја јер ће ваши редовни запослени прозрети трикове менаџера и потреба за замрзавањем запошљавања ће тада бити доведена у питање. Запослени ће негодовати што морају да преузму више посла, без веће плате.
Доња граница
Спровођење замрзавања запошљавања није ништа чега се треба стидети и не значи неуспех са ваше стране. То је зауставна мера која осигурава успех вашег пословања уз задржавање ваших најцењенијих и најважнијих запослених.
