Запослени и људи који траже посао често имају питања о прековременом раду, неискоришћеном времену одмора, цомп тиме, плате и друга питања права запослених. Закон о раду може бити збуњујући и може бити тешко сазнати која су ваша права и на шта имате право.
Пошто је закон о запошљавању толико компликован, запослени често не знају која су њихова права у погледу одмора, радног времена, провизија итд. У ствари, неки запослени чак и не знају када послодавац крши закон о радном месту.
Испод је листа неких од најчешћих прекршаја на радном месту којих запослени треба да буду свесни. Прочитајте ову листу кршења да бисте били сигурни да знате своја права и да бисте били сигурни да добијате правичну накнаду. Ево неких врста кршења на радном месту са којима се можете сусрести.
Неплаћено надокнадиво време
Када ваше дужности укључују ношење униформе или коришћење личне заштитне опреме, обављање инвентара залиха, управљање вашим послом области или присуствујете састанку за промену смене, имате право на своју редовну плату за време док сте ангажовани на тим активности.
Ово се све сматра надокнадивим временом за раднике који нису ослобођени плаћања. Ваш послодавац је по закону обавезан да вам исплати сво надокнадиво време—укључујући плату за прековремени рад, плату за време и по за рад преко 40 сати у радној недељи.
Такође имате право на надокнаду за све "додатне" сате које радите, као што је рад преко вашег Пауза за ручак, чак и ако ваш послодавац није захтевао да радите додатно време.
Време за одмор
Закон о праведним стандардима рада (ФЛСА) не захтева од послодаваца да плаћају запосленима за неискоришћено време годишњег одмора. Одмор и остало слободно време нису регулисани ФЛСА. Међутим, неке државе захтевају исплату неискоришћеног одмора по престанку рада.
Политика компаније је такође фактор. Ако послодавац обезбеди плаћени годишњи одмор, акумулирано (наплаћено) време постаје део накнаде запосленом у складу са политиком компаније и државним законом. Ако сте отпуштени или дате отказ, а имате наплаћено време годишњег одмора, имате право на исплату тог времена.
Неки послодавци који обезбеђују време годишњег одмора усвајају политику „искористи или изгуби“ у којој захтевају да запослени који не искористе свој нагомилани одмор до краја године изгубе. Политике „Употреби или изгуби“ су незаконите у неким државама.
Можете проверити са одељење за рад ваше државе да бисте сазнали која се посебна правила примењују.
Неплаћена провизија или бонус
Ваша компензација може укључивати провизије или бонусе на основу референтних вредности учинка, као што су квоте производње или продаје. Да ли имате право на бонусе или провизије одређује се вашим уговором са послодавцем и законима државе у којој радите.
Међутим, ако вам је обећан бонус или провизија за постизање одређених стандарда, а ви сте их постигли, имате право на провизију или бонус који вам је обећао послодавац.
Ако вам послодавац не да обећани бонус или провизију, он или она крши закон о запошљавању.
Погрешна класификација запослених
Правила о изузећу могу бити збуњујућа и за послодавце и за запослене. Упркос ономе што многи људи мисле, изузеци нису одређени насловом вашег посла или описом посла. Да ли примате плату, а не сатницу, такође није довољно да одреди ваш статус.
Независни извођачи, по дефиницији, су самозапослени радници који нису обухваћени законима о порезима и платама који се примењују на запослене. То је зато што послодавци не плаћају социјално осигурање, Медицаре или савезна незапосленост порези на осигурање независних уговарача.
Будите свесни свог нивоа плата и радних обавеза јер су они одлучујући фактори за вашу класификацију. Важно је знати да ли сте изузети јер ослобођени запослени немају право на плату за прековремени рад као што гарантује ФЛСА.
Ако нисте независни уговарач, уверите се да вас послодавац не класификује као такав. Независни уговарачи немају право на одређене бенефиције, као што су медицинске, стоматолошке и накнаде за незапослене.
Прековремени рад и време такмичења
Према ФЛСА, правила о плаћању прековременог рада заснивају се на 40-сатној радној недељи. ФЛСА наводи да сав рад дужи од 40 сати у радној недељи мора бити плаћен по стопи од једне и по пута више од редовне сатнице запосленог. Запослени који нису ослобођени плаћања могу бити плаћени на недељном, двонедељном, полумесечном или месечном нивоу, али се прековремени рад увек обрачунава од понедељка до петка радне недеље.
Компензационо време, које се обично назива „време за компензацију“, је генерално плаћено слободно време уместо плата за прековремени рад. На пример, уместо да запосленима плаћа време и по за прековремени рад током ужурбане сезоне, предузеће може понудити време за такмичење које ће се користити касније. Иако радно време може бити легално у зависности од класификације запосленог, оно се увек мора плаћати по истој стопи као и плате за прековремени рад: 150%.
Уверите се да водите евиденцију о одрађеним сатима и уверите се да примате правилно израчунату плату за прековремени рад.
Лажно пријављивање
Многи послодавци постављају правила да прековремени рад неће бити дозвољен нити плаћен без претходног одобрења. Неки бирају да „гледају на другу страну“ када запослени који нису изузети раде прековремено и не дозвољавају да се ти сати пријаве. Ове смернице нису у складу са ФЛСА.
Запослени морају добити надокнаду за све прековремене сате, без обзира да ли су заказани или одобрени. Ово је постало озбиљно питање код послодаваца који запошљавају и злостављају раднике без докумената.
Кршења минималне зараде
Од 24. јула 2009. федерална минимална плата за већину обухваћених запослених износи 7,25 долара по сату. Неки изузеци укључују одређене студенте и неке друге раднике, који могу бити плаћени по нижој стопи.
Радници који примају напојнице на послу могу бити плаћени минимално 2,13 долара по сату све док сатница плус напојнице износе најмање 7,25 долара. Уверите се да примате барем одговарајућу минималну плату на основу ових захтева.
Минимална плата за младе раднике млађе од 20 година износи 4,25 долара по сату само током првих 90 дана запослења (узастопни календарски дани, а не дани рада). Ово се односи на сваки посао који особа има док не напуни 20 година. То се не односи само на његов или њен први посао.
Многе државе и неки градови имају веће минималне плате, па обавезно прегледајте статуте на својој локацији. На пример, Аризона, Калифорнија, Колорадо, Конектикат, Дистрикт Колумбија, Мериленд, Масачусетс, Њу Џерси, Њујорк, Орегон, Вашингтон су сви успоставили минималну плату већу од савезне минимум.
Вхистлебловер Реталиатион
Узбуњивач је неко ко се жали на незаконите активности или активности које крше политику компаније код послодавца. Узбуњивач може бити запослени, добављач, клијент, уговарач или свако ко може имати увид у било коју незакониту активност која се дешава у предузећу или организацији. Те притужбе се често износе у јавности или пријављују влади или агенцијама за спровођење закона.
Узбуњиваче често отпуштају компаније за које раде. Узбуњивачи који задрже посао могу се суочити са стављањем на црну листу, деградирањем, ослобађањем од прековременог рада, ускраћивањем бенефиција, претњама, прерасподелом или смањењем плате.
Тхе Закон о заштити узбуњивача пружа правну заштиту за запослене уколико дође до повреде а ОСХА статут.
Већина држава даје запосленима који су пријавили законске прекршаје право да туже послодавце како би добили надокнаду или обештећење за одмазду послодавца која штети њиховом радном статусу.
Дискриминација на радном месту
Неједнак третман или узнемиравање на основу расе, пола, вере, старости или националности на радном месту или као део процеса запошљавања је изричито забрањено Законом о грађанским правима из 1964. године. Сексуално узнемиравање је један широко распрострањен облик дискриминације на радном месту.
Иако сваки неповољан третман не представља незакониту дискриминацију, сваки запослени који верује да он или она доживео дискриминацију на радном месту, може да поднесе жалбу ЕЕОЦ-у (Једнаке могућности за запошљавање Комисија). Ево како поднети тужбу за дискриминацију при запошљавању.
Више информација о прекршајима на радном месту
Ако мислите да ваш послодавац чини прекршај на радном месту, ваш први корак је да добијете што више информација. Погледајте саветнике за законе. Ово су интерактивни алати које обезбеђује Министарство рада САД. Ово вам може дати више информација о неколико савезних закона о запошљавању.
Обратите се свом Канцеларија за рад Стејт департмента за информације о законима о запошљавању који утичу на вашу државу.
Питајте своју канцеларију за људске ресурсе или синдикат за појашњење било које политике послодавца као прву опцију за решавање свих притужби. Посаветујте се са адвокатом за запошљавање ако нисте задовољни било којим решењем проблема у вези са вашом ситуацијом.
Информације садржане у овом чланку нису правни савет и нису замена за такав савет. Државни и савезни закони се често мењају, а информације у овом чланку можда неће одражавати законе ваше државе или најновије измене закона.
