Канадски пензијски план (ЦПП) је пензиони програм којим се управља на националном нивоу, осмишљен да помогне Канађанима да обезбеде приходе за одлазак у пензију или у случају инвалидитета. ЦПП је основана 1965. године од стране либералне владе Лестера Б. Пеарсон. Осим за провинцију Квебек, то је обавезан план који сви канадски послодавци и запослених мора допринети. Квебек има свој обавезни пензиони план, познат као Квебечки пензијски план (КПП).
Радни Канађани између год 18 и 70 морају да доприносе канадском пензијском плану (или пензијском плану у Квебеку) осим ако већ примају пензију из плана.
Доприноси из Канадског пензијског плана су директно повезани са годишњом зарадом. Сваке године се основно ослобађање, максимални лимит доприноса и бенефиције прилагођавају трошковима живота.
ЦПП Вс. Обезбеђење старости (ОАС)
Старачка сигурност (ОАС) се финансира из општих прихода (пореза) и доступна је свима који су боравили у Канади за 40 година између година од 18 и 65, без обзира на радни однос. Канадски пензијски план је посебан програм који се финансира из доприноса послодаваца/запослених – то није државна давања. ЦПП и ОАС заједно чине основу канадског пензијског система. ЦПП бенефиције су доступне (на смањеном нивоу) почевши од
Колико могу да очекујем?
За 2016. максимална пензијска бенефиција Канадског пензијског плана износи приближно 1.100 долара месечно, на основу формуле броја одрађених година и доприноса. Просечна ЦПП исплата је приближно 600 УСД месечно. Накнаде за преживеле су доступне законским супружницима или ванбрачним партнерима преминулих особа које доприносе ЦПП-у. Они са ниским ЦПП доприносима и без других извора прихода након пензионисања могу да се квалификују за додатак за гарантовани приход.
Обавезе послодавца за одбитак
Ако имате запослене на платном списку, морате да одбијете одговарајуће доприносе за пензијски план Канаде (заједно са порезом на доходак и осигурањем за запошљавање), под условом да запослени:
- није онемогућено
- има између 18 и 70 година
- није одлучио да престане да доприноси ЦПП-у ако је између 65 и 70 година. Другим речима, ако и даље радите са 65 година, можете изабрати да више не плаћате ЦПП.
Доприноси за пензијски план Канаде су подељени 50/50 између послодаваца и запослених. Стопе одбитка зависе од пензијских примања запосленог, до максималног годишњег доприноса. Види Стопе доприноса за ЦПП, максимуми и изузеће на веб страници Канадске агенције за приходе (ЦРА) за тренутне стопе.
Посебна изузећа од одбитака
Одређене врсте прихода су изузете од ЦПП одбитака, на пример:
- Повремени рад - ово је сива зона и често проблем за предузећа. Ако, на пример, власнику предузећа треба неко да уђе и покоси травњак или опере прозоре он/она не жели гњаважу третирања особе као запосленог и да мора да ради на платном списку/ЦПП одбици. Уопштено говорећи, Канадска агенција за приходе сматра да је повремени рад 1) повремен и 2) није повезан са послом или послом послодавца. Тако, на пример, запослити некога на 10 сати недељно на редовној основи да помогне у активностима везаним за посао неквалификују као повремени рад и лице се мора третирати као запослени на платном списку (са одбицима ЦПП) ако лице не приложи фактуру за рад обављен као регистровано предузеће (нпр. није а извођач радова).
- Напојнице и напојницеако се даје директно, односно није под контролом послодавца. Ако напојнице долазе од послодавца, послодавац мора задржати изворне одбитке, укључујући ЦПП.
- Исплате из планова поделе добити запослених (ЕПСП).
- Накнаде осигурања при запошљавању.
- Накнаде за одлазак у пензију.
Шта ако сте самозапослени?
Ако сте самозапослени, морате да платите и послодавцу и запосленом део доприноса за ЦПП. Ако сте самостални предузетник или у а партнерство, доприносе уплаћујете када поднесете пореску пријаву (минус било који ЦПП укључен у ратама током целе пореске године). Ако водите регистровани посао и користите платни списак, одбијате ЦПП као послодавац/запослени.
