Примарни разлог због којег се државни посао поново поставља је то што менаџер запошљавања не верује да је група кандидата која је одговорила на првобитно постављање довољна да обезбеди довољно доброг новог запошљавања.
Менаџери запошљавања не желе да поново објаве позиције. Ово додатно одлаже процес запошљавања, али на дуге стазе, боље је запослити квалификованог кандидата ко одговара позицији и организацији него да пожури процес запошљавања ради добијања топлог тела одбор, табла. Менаџери осећају притисак да попуне позиције што је пре могуће јер обим посла који треба да се обави не успорава само зато што постоји слободна позиција. Количина посла који се може обавити се смањује, али потражња за државним услугама не доживљава одговарајући пад.
Да ли треба поново да се пријавите за поново објављен посао?
Кандидати су фрустрирани када се послови поново објаве. Подносилац захтева остаје да се пита да ли је поднета пријава размотрена и одбачена или се још увек разматра. У малом проценту, приликом поновног објављивања послова, руководиоци кажу да ли ће се претходно примљене пријаве узети у обзир или не. Ово иде у прилог менаџерима за запошљавање јер драстично смањују број дуплираних апликација које ће добити.
Обично поновно објављивање значи да они који су се пријавили за позицију као одговор на првобитно објављивање неће бити запослени. Понекад менаџери за запошљавање имају једну или две особе у оригиналном скупу са којима желе да интервјуишу, али ће поново објавити посао у нади да ће добити још неколико људи вредних интервјуа. Менаџери то могу да ураде када нема толиког временског притиска да се посао попуни. Ако менаџер за запошљавање има неколико људи у групи који изгледају обећавајуће, али одлучи да поново објави, менаџер повећава вероватноћу да ти људи више неће бити заинтересовани за посао када им се понуди интервју.
Послови могу бити поново постављени због недостатка одрживих кандидата
Када менаџери за запошљавање добију групу кандидата без одрживих кандидата, понекад поново постављају позицију са већим распоном плата. Немају сви менаџери за запошљавање флексибилност да то ураде. Када се то ради, најчешће се ради на вишим позицијама као што су школски надзорници и градски менаџери.
Послови се могу поново објавити ако је оригинал имао грешке
Државни посао такође може бити поново објављен ако оригинална објава садржи критичне грешке. На пример, опсег плата може имати штампарску грешку. Запослени у људским ресурсима снажно обесхрабрују и често забрањују менаџерима за запошљавање да нуде плату изван објављеног распона чак и ако је понуђена плата у платном разреду позиције. Поновно објављивање би било неопходно да би се задовољило особље људских ресурса.
