Владине организације и цивилне компаније понекад ограничавају своје огласи за посао само интерним подносиоцима захтева.
Организација не може да контролише пријаве за посао које прима као одговор на објаву, али може да постави процесе за руковање тим пријавама. Такви процеси укључују кораке за руковање апликацијама које нису у складу са захтевима наведеним у одређеној објави.
Али ако је посао који заиста желите објављен само за садашње запослене, да ли је вредно вашег времена да се пријавите? Обично јесте, али можда ћете морати да будете стрпљиви. Спољни кандидати се обично сматрају последњим, ако икада.
Огласи за посао и интерни кандидати
Када се организација ограничи на интерни подносиоци захтева, може одбити или одбацити пријаве екстерних апликаната. Дакле, док се спољни кандидат може пријавити за интерни оглас за посао, у великој већини случајева, спољни кандидати могу треба сачекати док интерним кандидатима није дато оно што је познато као „право пречег одбијања“, односно шанса да одбију посао.
У неким случајевима, попис послова може бити ограничено на интерне подносиоце захтева, без разматрања спољних кандидата. Иако се то дешава са неким пословима средњег менаџмента или почетних нивоа, прилично је ретко да спољни кандидати буду потпуно занемарени.
Наравно, где је објављена листа послова може одредити ко ће се пријавити; ако је наведен у локалним новинама или јавном огласном одбору, очигледно ће посао добити више кандидата. Мало је вероватно да ће послови који су објављени само на интерним огласним таблама видети спољне кандидате, осим ако тренутни запослени не јави. Обично ове објаве показују да ли су интерни кандидати једини који се разматрају.
Зашто организације ограничавају објаве на интерне кандидате
Менаџер запошљавања можда тражи некога са интерним знањем или има на уму одређену особу за посао. У већини случајева, интерно запошљавање може уштедети време у процесу запошљавања и створити прилике за промоцију унутар радне снаге организације.
У многим компанијама, интерна правила захтевају да се огласи за посао понуде интерним кандидатима пре него што се објаве широј јавности. Ово посебно важи за предузећа у којима раднике представља синдикат; обично ће синдикати преговарати о пословима који ће прво бити доступни својим члановима.
Организације су слободне да утврде критеријуме одабира који се примењују на све кандидате за постављање. Критеријуми не могу бити дискриминаторни према заштићеним класама, али, у супротном, организација може да успостави било који процес запошљавања који жели.
Када би спољни апликанти требало да се пријаве
Интерне објаве не би требало да се тумаче као да се спољном кандидату говори „немој да се пријављује“, већ радије, „немој се још пријавити“. Ово може бити фрустрирајуће када спољни кандидат зна да би могао да уради посао једнако добро као неко у организацији.
Организација може бити слободна да размотри екстерну пријаву након што су сви интерни кандидати имали прилику да се пријаве. Али генерално, ваша спољна апликација неће бити разматрана до ове тачке; ако компанија или агенција прихвати једног спољног подносиоца пријаве, морају прегледати све примљене пријаве.
