Људски ресурси, менаџмент и питања у вези са радом

Питања за читаоце о темама о људским ресурсима и менаџменту

Имате ли питања о људским ресурсима, менаџменту или послу уопште? На питања читалаца се редовно одговара. Ово је консолидација питања читалаца из прошлости, тако да сви ви можете имати користи од одговора који могу одговарати питањима која и ви имате.

Имајте на уму да је због количине примљене е-поште тешко лично одговорити на сва питања. Питања која ће највероватније добити одговор су мање лична и више универзална. Ваша питања и одговори треба да помогну максималном броју читалаца.

Следи листа питања и одговора постављених, до данас, по темама.

О питањима људских ресурса

Читаоци имају много питања о пракси људских ресурса, уопште. Одговори дати у овом одељку одговарају на уобичајена питања.

• Да ли су ХР особље професионалци?
• Да ли особље за људске ресурсе може имати пријатеље на послу?
• Можете ли објаснити како ХР размишља?
• Да ли менаџери слушају ХР?
• Имате успешну каријеру у ХР?
• Какав је посао ХР заиста, стратешки или не?

Каријера у питањима људских ресурса

Поред општих питања о људским ресурсима, читаоци постављају питања која су специфична за почетак и успех у каријери у ХР-у.

• Да ли је ХР лидерима потребна диплома?
• Проширите каријеру у ХР-у мимо тренутног посла?
• Како могу да пређем на ХР за посао средњег нивоа у каријери?
• Како пронаћи посао у ХР?
• Како добити посао за људске ресурсе?
• Да ли желите да промените каријеру у оквиру Одељења људских ресурса?
• Квалификовани сте за посао у људским ресурсима са двогодишњом дипломом?
• Започните у ХР изнад почетног нивоа када имате искуства у другим областима?
• Прелазак у ХР за посао средњег нивоа у каријери?
• Прелазак на каријеру у ХР?

Питања о компензацији

Читаоци постављају многа питања која се односе на надокнаду јер се компензација у многим организацијама никада не објашњава. То га чини разговором „о коме се не прича“, па се читаоци обраћају за савет.

• Тражити повећање плате у његовој проблематичној компанији?
• Тражите обећану повишицу?
• Како надокнађујете ослобођеним запосленима за ноћење и путовања викендом?
• Како поступати са платом за двонедељно обавештење када запослени да отказ?
• Касна евалуација учинка, дакле без повећања?

Питања о каријери запослених

Читаоци често постављају питања која се односе на напредак у каријери. Напредак у каријери је популарна тема јер за многе људе значи више новца, моћи и задовољства.

• Како добити унапређење у тренутној компанији уместо да одете?
• Проналажење савршене каријере?
• Писмо о оставци, искреност о разлозима или не?
• Шта се можете надати да ћете постићи тако што ћете то укључити у своје писмо оставке?

Питања везана за дисциплину запослених

Како читалац приступа разним ситуацијама које захтевају дисциплину? Дисциплина је незгодна тема за многе послодавце јер је пуна законских импликација. Такође желе да се према запосленима односе поштено и професионално.

• Ставите запосленог на план побољшања учинка (ПИП): исправно и ефикасно?

Питања о управљању запосленима и односима

Како ефикасно управљати запосленима и комуницирати са њима, читаоци посвећују велику пажњу. Они желе да идентификују најефикасније начине да реагују на различите ситуације.

• Како управљати изазовом учинка запослених (насловљен, оптерећен)?
• Системи за процену учинка који рангирају, оцењују и вештачки ограничавају?
• Поново запослити отпуштеног запосленог?
• Одговорите запосленом који каже да тражи посао?
• Неправедно: Промењена оцена у прегледу учинка?
• Одредите пензију са старијим запосленим
• Шта се може учинити у вези са малтретирањем које није у складу са законском дефиницијом непријатељства?

Питања у вези са запошљавањем, интервјуисањем и селекцијом

Многа питања се односе на искуство послодаваца у покушају да регрутују, интервјуишу и одаберу кандидате за своја отворена радна места. Ова питања се такође односе на то како организације спроводе процес регрутовања и запошљавања запослених.

• Менаџер новог запосленог није био укључен у процес запошљавања?
• Потврдите пријем пријава за посао?
• Како правилно одбити кандидате за посао

Питања о међуљудским односима

Међуљудски односи и како најефикасније управљати њима обухваћени су овим одговорима на питања читалаца ХР садржаја.

• Да ли су колеге негативни према онима који не пију?
• Да ли је колегиничина документација о свакој њеној радњи може повредити?
• Може ли она да разговара са колегом о томе како његова конкурентност у вези са свим пословима чини да изгледају и утиче на учинак?
• Радите са послодавцем који прати записнике запослених?
• Да се ​​носите са узнемиравајућим понашањем колеге?
• Запослени неће довољно веровати колегама да деле посао?
• Шта можете учинити када се малтретирање претвори у мобинг?
• Да ли су групни интервјуи ефикаснији од интервјуа један на један?

Питања кандидата за посао

Ово су питања и одговори које читаоци имају о томе како најефикасније тражити посао. Садашње тржиште рада је тржиште кандидата, али није увек било тако, а несумњиво ће се то поново променити у будућности.

• Могу ли послодавци питати ваше године?
• Могу ли послодавци легално тражити мој број социјалног осигурања у пријави за посао?
• Како прећи преко ХР Гатекеепер-а када се пријављујете за посао?
• Обавестите потенцијалног послодавца о датумима доступности интервјуа?
• Шта рећи потенцијалним послодавцима о отпуштању са последњег посла?

Обављање ваших питања везаних за ХР

Ова питања и одговори се директно односе на то како ХР професионалци могу најбоље обављати свој посао. Посебно у пословној клими која је оптерећена честим претњама судским споровима, кадровском особљу су потребне недискриминаторни, професионално одговарајући приступи решавању већине ситуација које људи доживљавају на послу.

• Разлози за тужбу за непријатељско радно окружење?
• Како контролисати повремено коришћење и злоупотребу ФМЛА?
• Како направити приручник за процедуре?
• Како да месечни програм признавања запослених буде ефикасан?
• Како направити ХР пословно планирање?
• Поново успоставити и поново написати посебно детаљан кодекс облачења?
• Будите у току са променама закона и прописа о запошљавању?
• Када обавештавате колеге да је запослени дао отказ?

Питања за обуку, развој и оцењивање

Обука радне снаге, образовање и развојна питања и одговори су потребни послодавцима. Они схватају да је способност да унапреде своје вештине и каријеру кључни фактор у томе како и зашто организације задржавају своје запослене.

• Разликовати вештине и способности у КСА процени (знања, вештине и способности)?

Питања о политици радног места

Послодавци имају много питања о томе када и како креирати политику. Већина радних места има превише политика. То је зато што послодавци доносе политике за решавање лошег понашања неколицине запослених уместо да се појединачно баве понашањем удаљених запослених.

• Да ли су закони о облачењу легални?
• Може ли бивши послодавац легално приступити имејлу своје компаније након што је отпуштен?
• Да ли се бавите видљивим доњим вешом запослених?
• Да ли је запослени прекршио политику трошкова компаније тако што је путовао са својим љубимцем?
• Разговарати о проблемима особља путем е-поште?
• Да ли препоручујете флексибилно радно време као свој радни распоред за запослене?
• Приручници за запослене који су обавезни по закону?
• Запослени који продају храну на послу?
• Како би политика отворених врата требало да функционише: заиста?
• Послови без титула: за и против?
• Да ли запослени треба да деле собе на службеним путовањима?

Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Потражите правну помоћ или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су дате као смернице, идеје и помоћ.