Провере прошлости су критична компонента при запошљавању. Када је у питању ваш посао, не можете себи приуштити да будете сиромашни одлука о запошљавању. У ствари, за већину малих и средњих предузећа, једно лоше ангажовање може да направи разлику између успеха и неуспеха.
Један од највећих трошкова за предузећа је лоцирање, интервјуисање и обучавање нових талената. Претходно испитивање кандидата кроз провјеру прошлости може смањити ове трошкове идентификацијом оних кандидата који ће вјероватно узроковати проблеме.
Не само да провере прошлости смањују трошкове, већ и проактивно штите вашу компанију.
Заштитите своју правну одговорност провером прошлости
Мала предузећа се често одричу провере кандидата из једног од два разлога. Први је лажни осећај сигурности и поверења који власници малих предузећа развијају у блиској сарадњи са својим запосленима.
Други је да већина власника предузећа не разуме правне обавезе повезане са скринингом кандидата и проверама прошлости.
Поверите своје провере прошлости
Иако послодавци могу сами да провере прошлост, можда би било вредно размотрити компанију која је специјализована за проверу позадине за потребе запошљавања. Ово може осигурати темељност и поузданост провјера прошлости.
Пре него што одаберете компанију која ће вам помоћи са провером прошлости, уверите се да ће компанија следити смернице постављене од стране Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Угледна компанија која обезбеђује проверу прошлости такође ће се побринути да подаци које добијете буду актуелни, тачни и у складу са прописима.
Да бисте извршили проверу прошлости, морате имати сагласност потенцијалног запосленог. Можда бисте размислили о томе да ову дозволу дате у вашим пријавама за посао како бисте смањили време чекања између кореспонденције. Многа предузећа користе ову технику.
Куповина тренутне јавне евиденције, тј. веб странице која пружа информације прикупљене са веба, није прикладна за проверу потенцијалних запослених. Ако потврдите да су ваше одлуке о запошљавању засноване на претраживим подацима из јавних записа, можда сте више вероватно ће се сматрати одговорним за недолично понашање запослених кроз теорије несавесног запошљавања и немара задржавање.
Несавесно запошљавање и немарно задржавање
Ове две теорије сматрају да су послодавци одговорни за поступке својих запослених ако нису разумно покушали да идентификују потенцијалне опасности за друге када запошљавање, или није предузео хитне радње да уклони запосленог који је нанео штету или је осуђен за кривично дело у области за коју се може доказати да се односи на посао.
На пример, унајмљивање или задржавање возача достављача који је осуђен за ДУИ није противзаконито, али може довести до одговорности. То је зато што показује лошу процену од стране послодавца.
Ако возач удари у други аутомобил и утврди да је био у алкохолисаном стању, компанија може бити позвана на одговорност. Ако је ДУИ осуда примљена док је био запослен као возач достављача, а послодавац није предузео ништа, могао би бити одговоран у истој околности.
Захтеви Закона о поштеном кредитном извештавању
Закон о поштеном кредитном извештавању (ФЦРА) успостављен је да заштити информације потрошача. Међутим, закон укључује пододељак који обесхрабрује послодавце да изврше проверу кредитне способности тако што захтевају сагласност од подносиоца захтева.
Ако послодавац донесе одлуку о запошљавању на основу информација добијених из кредитне провере, мора обавестити тражитеља посла о извору који је коришћен за проверу кредитне способности.
Провере позадине путем веб претрага
Иако није противзаконито вршити претрагу ваших потенцијалних клијената на друштвеним мрежама, то је контроверзна тема. Неки то виде као кршење приватности, док други не. Можда ћете желети да размислите о добијању дозволе од подносиоца захтева, или у најмању руку да им кажете да можда тражите.
Претрага на друштвеним мрежама може бити допуна провјерама прошлости јер можете добити увид у живот кандидата који може, али не мора бити од користи за вашу компанију.
Међутим, немојте само тражити разлоге да не запослите потенцијалног запосленог; можда бисте заправо потврдите своју одлуку о запошљавању. Можда ћете открити да је, поред њихове позитивне провере прошлости, ваш потенцијални запослени страствен према својој професији и да би ваша компанија могла имати користи од њиховог искуства и талента.
Плаћајте само информације које су вам потребне
Уобичајена пракса за пружаоце услуга провере прошлости је да подстичу предузећа да купе сваку информацију коју могу да пронађу о потенцијалном запосленом. Можда неће бити потребе за овом драстичном мером осим ако ваше предузеће не мора да зна комплетну позадину кандидата.
Ове услуге су прилично скупе, па будите сигурни да је неопходно да имате информације.
На пример, ако ангажујете запосленог који ради на даљину да програмира вашу веб локацију, све што вам треба треба да буду провера референце, провера криминалне прошлости и провера техничке сертификације.
