Послодавци ће често тражити од кандидата да размисле о аспектима посла који ће им представљати највећи и најмањи изазов. Требало би да будете спремни на питање попут: „Који део овог посла ће вам бити најлакше да савладате?“ или "Који део посла ће бити најмање изазован?"
Шта анкетар жели да зна
Ова линија испитивања је начин да анкетар процени ваше предности и слабости без директног постављања питања о њима. Ако се бавите питањем на овај начин, анкетар може да стекне даљи увид у ваше таленте, упоређујући ово са начином на који сте одговорили на претходна питања о вашим вештинама и способностима.
Како одговорити на питање
Требало би да размишљате о питању о најједноставнијем аспекту посла на исти начин као и на питање о својој највећој снази. Почните тако што ћете прегледати опис посла и разбити позицију на њене компоненте.
Затим, усредсредите посебну пажњу на делове посла за које се чини да додају највећу вредност организацији и потражите везу са вашим скупом вештина. Неће вам толико значити ако кажете да ћете моћи лако да се носите са деловима посла које они не цене тако високо.
Међутим, можете зарадити повољне поене ако ускладите своје вештине са оним што највише цене. На пример, ако интервјуишете за а посао за корисничку подршку, можда бисте желели да нагласите своју способност да се носите са тешким клијентима или да брзо дођете до решења за тешке проблеме. С друге стране, ако интервјуишете за а посао продаје у којој послодавац придаје велику вредност способности генерисања нових потенцијалних клијената, могли бисте да нагласите своје вештине хладног позивања (са подацима који ће подржати своје победе).
Будите спремни да поделите више примера сличних задатака које сте успешно обавили на прошлим пословима.
Требало би да будете у стању да опишете ситуацију, радње које сте предузели, вештине које сте користили и резултате које сте остварили. Поседовање више примера даје вам боље шансе да освојите злато тако што ћете своје вештине ускладити са онима које сматрају кључним за позицију и успех своје компаније.
Такође би требало да вежбате причајући своју причу ефективно. Не желите да ваше анегдоте изгледају увежбане, али желите да будете у могућности да брзо и ефикасно покажете да можете да урадите оно што им је потребно.
Најбољи одговори на питање који део посла ће бити најмање изазован
Пример одговора #1
Знам да се многи људи плаше процеса извештавања на крају месеца, али открио сам да је могуће заиста доћи у стање доброг тока и завршити све задатке.
Зашто ради: Овај кандидат истиче задатак који се већини људи не свиђа и показује да су креирали стратегију која им помаже да заврше задатак.
Пример одговора #2
Када сам први пут почео са службом за кориснике, идеја да се јавим на телефон и да имам несрећну муштерију на другом крају била је искрено веома застрашујућа. Али са праксом — и пуно излагања — постало је лакше до те мере да уживам у томе. То је зато што сам у могућности да користим све алате у својој кутији са алаткама да трансформишем ситуацију, тако да купац на крају више није незадовољан.
Зашто ради: Овај одговор је заиста искрен и показује да у својој сржи кандидат ужива у одговорностима које долазе са улогом.
Пример одговора #3
Увео сам хладне позиве муштеријама у игру са собом. Са сваким кварталом повећавам своју личну метрику за успешне хладне позиве. И заиста је дало резултате: у последњем кварталу, КСИЗ је имао своје највеће бројке на крају квартала до сада.
Зашто ради: За посао продаје, конкурентна личност је победа. Не само да овај кандидат открива нешто о својој личности, већ показује и да им одговара важан задатак и да постижу резултате.
Савети за давање најбољег одговора
- Фокусирајте се на своје предности.Запамтите, ово питање користи други угао да бисте дошли до ваших највећих предности. Истакните своје вештине, уместо да само бележите нешто лако са чиме можете да се носите.
- И фокусирајте се на потребе улоге. Поред својих предности, размислите о потребама компаније. Опис посла ће понудити вредне трагове.
- Дај примере.Док говорите о улози коју имате у свом одговору, давање примера из претходних улога може бити од велике помоћи.
- Будите ентузијастични.Уверите се да ваш одговор на ово питање показује да сте одушевљени послом, укључујући делове који неће бити тако изазовни. Можете се усредсредити на чињеницу да овај део улоге укључује вештине које уживате да користите, иако сте искусни у њиховом коришћењу.
Шта не треба рећи
- Немојте се фокусирати на досадне задатке.„Најмање изазовно“ не значи „досадно“ и требало би да водите рачуна да ваш одговор то јасно покаже. Немојте да звучи као да ћете овај део свог посла обављати напамет, досадити вам и почети да тражите следећу велику ствар. Менаџери запошљавања желе кандидате који ће остати ту и донети енергију и фокус на њихов посао.
- Не упоређујте превише са претходним улогама.Послодавци желе да се осећају посебно. Ако их подсетите да бисте радили исту врсту посла у компанији А, Б и Ц, неће им натерати да се осећају као да сте одушевљени том улогом.
Могућа додатна питања
Послодавац би могао почети да тражи од вас да наведете један део посла који ће вам бити релативно лак за обављање, али да га настави тражећи додатне примере. Не желите да будете остављени да вребају и шушкају када поделите своју једну причу.
САВЕТ: Као и код свих питања за интервју, исплати се припремити више од једног одговора.
Ево још неких додатних питања која можете очекивати:
- Шта мислите, који део посла би био најизазовнији?
- Које су ваше највеће предности?
- Како обично структуришете свој дан?
Кључне Такеаваис
УПОЗНАЈТЕ СЕБЕ. Имати добар осећај за своје предности и слабости и оно што радите (и не) уживате да радите помоћи ће вам да дате промишљене одговоре.
ПОЗНАЈТЕ КОМПАНИЈУ И УЛОГУ. Али, наравно, желећете да уоквирите свој одговор како бисте истакли нешто у чему бисте били вешти и што компанија цени.
НЕ ФОКУСИРАЈТЕ СЕ НА ЛАКО. Идите даље од изгледа онога што ово питање поставља и разговарајте о задацима који су мало изазовнији, али ипак област у којој се истичете.
