Како да процените своје кандидате за посао
Да ли вам је потребан узорак обрасца за процену кандидата за посао који можете да користите док интервјуишете своје потенцијалне запослене?
Овај образац омогућава члановима вашег особља који учествују у процес интервјуа са кандидатом, да процени квалификације појединца. Формат пружа метод за упоређивање утисака анкетара о различитим кандидатима.
Питања такође пружају вођење о врсти вештина и потенцијалним доприносима које анкетари треба да процењују код сваког кандидата са којим интервјуишу. Овај формат вам омогућава да прилагодите упитник свим додатним проценама за које сматрате да су неопходне за одговарајућу позицију.
Временом ћете пожелети развити прилагођена питања за интервју за посао за сваку позицију коју обично попуњавате. Чак и краткорочно, дајте неке смернице менаџерима и другим анкетарима о томе која питања је сваки анкетар одговоран за постављање. Они ће тада оставити бољи утисак на ваше кандидате.
На пример, када запошљава продавца, менаџер за запошљавање може имати одговорност да процени продајне способности појединца, његову или њену агресивност и друге специфичне радне захтеве. Директор људских ресурса ће можда желети да процени кандидатову
Вршњак ће желети да зна како кандидат ради у а тимско окружење, како се кандидат носи са одбијањем, како кандидат добија контакте и како се та особа може уклопити као сарадник. Други запослени који обавља исти посао као онај за који кандидат води интервју може да процени кандидатово знање и способност за посао.
ако ти поделите питања и одговорност међу анкетарима, сазнаћете више о кандидату. Открићете да ли кандидат одговара вашој организацији. Кандидат неће више пута искусити иста питања на интервјуу што може узроковати замор од интервјуа.
Ово је право одуговлачење кандидата да више пута одговара на иста питања. То такође може оставити кандидату неповољан поглед на вашу организацију. На састанку за планирање запошљавања кандидата за посао, доделите одговорност за области процене и питања за интервју.
Погледајте предложени формат да бисте стекли увид у то како одобравате питања за интервју за ову улогу. Може поштено и објективније упоредити вештине, искуство и карактеристике кандидате које сте изабрали за интервју.
Испод је узорак обрасца за евалуацију кандидата.
Образац за оцену кандидата
позиција:
Име кандидата:
Име анкетара:
Датум интервјуа:
На основу интервјуа, молимо вас да процените квалификације кандидата за горе наведену позицију. У сваком одељку је обезбеђен простор за писање додатних коментара специфичних за посао. Ако се једно од питања не односи на позицију, напишите Н/А у одељку за коментаре.
Образовање / Обука
Кандидат има потребно образовање и/или обуку потребну за позицију.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Радно искуство.
Кандидат има претходно радно искуство које је везано за радно место.
_____ Дугогодишње искуство.
_____ Испуњава услове.
_____ Вештине које нису повезане, али преносиве.
_____ Нема претходног искуства.
Коментари:
Вештине (техничке)
Кандидат је на Ваше задовољство показао да поседује потребне техничке вештине за успешно обављање посла.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Надгледање других
Кандидат је на Ваше задовољство показао да има потребно искуство у надгледању или руковођењу другим запосленима за успешно обављање посла.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Лидерске вештине
Кандидат је показао на ваше задовољство да поседује неопходне лидерске вештине за успешно обављање посла.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Међуљудске вештине
Комуникација: јасно артикулише идеје и писмено и усмено.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Тимски рад
Показао је способност да добро ради у тиму и са надређенима, колегама и особљем за извештавање.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Управљање временом
Показао је способност самосталног управљања временом и ефикасног рада.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Кориснички сервис
Показао је способност да буде фокусиран на купца.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Мотивација за посао
Кандидат је изразио интересовање и узбуђење за посао.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Решавање проблема
Показао је способност дизајнирања иновативних решења и решавања проблема.
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Потребна вештина
Наведите додатну вештину специфичну за посао који обављате.
Показао способност да:
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Потребна вештина
Наведите додатну вештину специфичну за посао који обављате.
Показао способност да:
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Потребна вештина
Наведите додатну вештину специфичну за посао који обављате.
Показао способност да:
_____ Надмашује захтеве.
_____ Испуњава услове.
_____ Потребно је мало више обуке.
_____ Не испуњава услове.
Коментари:
Општа препорука
_____ Топло препоручујем.
_____ Препоручити.
_____ Потребно појашњење квалификација.
_____ Не препоручујем.
Коментари:
