За већину послодаваца не постоји законска обавеза која их приморава на дописивање са кандидатима за посао у било ком тренутку током процеса запошљавања.
Изузеци могу постојати од овог општег правила када је послодавац владина агенција, покривена захтевима државне службе, или ако запослени имају колективни уговор који описује процес унапређења или трансфере.
Али, уопштено говорећи, избори које послодавац доноси о комуникацији са својим кандидатима за посао зависи од послодавца и циљева које су поставили за свој процес запошљавања. Избори које послодавац доноси одражавају њихову жељу да буду посматрати као поштованог послодавца по избору-или не.
Разлози зашто би послодавац можда желео да обавести кандидате који нису примљени
Али, постоји много разлога зашто би послодавац можда желео да остане у контакту са кандидатима у кључним тачкама у процесу запошљавања. Они одражавају природу целокупног односа са кандидатима за посао у организацији.
Разлози за стални одговор и контакт укључују:
1. Како се конкуренција за запослене повећава, посебно за одређене вештине, образовање и искуство, како се послодавац односи према својим кандидатима за посао биће све важније. Ови кандидати имају могућност избора и примећивање како се послодавац осећа током процеса запошљавања ће утицати на њихово мишљење о послодавцу и њиховим изборима. Са тренутним рекордним нивоом незапослености, рат за таленте У току је.
2. Кандидати прате послодавце на сајтовима друштвених медија као што су ЛинкедИн и Фацебоок. Они читају коментаре запослених и кандидата о послодавцима и компанијама на сајтовима као што је Глассдоор.цом. Искуство подносиоца захтева је важно — и биће све важније јер се информације тако лако размењују на мрежи. Желите да знате све о перцепцијама одређеног послодавца? Они су само један клик удаљени. Желите да ваша репутација буде позитивна, приступачна — репутација послодавца којег запослени траже.
Ан послодавац по избору третира све кандидате са поштовањем и уважавањем. То значи да они комуницирати на сваком кораку у процесу запошљавања. Послодавац шаље:
- Ан признање када је пријава примљена.
- А писмо одбијања када их њихова пријава не квалификује за интервју.
- А писмо одбијања када нису били међу најквалификованијим кандидатима након првог интервјуа.
- Телефонски позив који је одбијен и а писмо одбијања након њиховог учешћа на другом интервјуу—или понуди за посао.
Позитивна репутација послодавца привлачи најбоље кандидате. Они који траже посао траже послодавце чији процес запошљавања одражава њихово позитивно окружење за запослене. Тхе углед послодавца се гради током времена искуствима садашњих, прошлих и потенцијалних запослених.
3. Они који траже посао заслужују поштовање, хумани, етички третман. Они су појединци са надом који имају животе, вештине, породице и снове. Без обзира да ли се њихове вештине и искуство подударају са вашим потребама за ваш посао, све већа хладноћа и дистанца са којима се третирају особе које траже посао су нељубазне и нехумане. Послодавци могу много боље. Као послодавац по избору, морате радити много боље.
Да, преплављени сте молбама за посао. Незапосленост је често висока. У зависности од врсте посла, можда ћете имати много, много квалификованих кандидата. Али, тај тражитељ посла којег сте игнорисали можда је провео сат или више испуњавајући вашу пријаву за посао. Он или она провели су сате тражећи отварање за које су се надали да су се квалификовали. Они заслужују ваше поштовање и разматрање.
4. И посебне околности постоје у погледу ваших интерних кандидата. Ако желите да задржите запосленог, потребно је да одобрите интервју интерном кандидату. Чињеница да се запослени пријавио за посао значи да је запослени спреман да напусти свој садашњи посао. Обратите пажњу на жеље запослених и обратите пажњу на њихову очигледну жељу да наставе да развијају своју каријеру.
Као послодавац, морате разговарати са запосленим о његовој или њеној каријери у вашој компанији. Ако је могуће, морате пронаћи прилику за појединца или можете изгубити запосленог код другог послодавца.
Доња граница
Заједнички љубазност би требало да управља вашим праксама запошљавања а то укључује ефективну, сталну комуникацију са вашим кандидатима за посао. Подносилац захтева је још један клијент ваше организације. Понашајте се према њима као према својим најбољим клијентима. Поштован третман исплаћује дивиденде вама као послодавцу по избору.
Прочитајте више о запошљавању
Контролна листа за запошљавање
Одрицање од одговорности: Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света и закони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молим те тражи правна помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
