Плаћање дужности жирија и слободно време обезбеђује послодавац бенефиције запослених, чак и ако је слободно време и плаћање обавезно по закону. Начин на који послодавац поступа са дужностима пороте је углавном одлука послодавца, осим ако држава или савезна влада није наложила законске услове.
Када послодавци разматрају политику одсуства дужности у пороти, главна питања политике на која морају одговорити су ова.
- Како запослени мора документовати дужност пороте за послодавца.
- Када запослени мора да пријави позив пороти.
- Како запослени мора да се носи са делимичним данима у суду.
- Колико плаћеног одсуства да се дозволи запосленом за дужност пороте.
- Како обезбедити неплаћено одсуство које превазилази плаћено одсуство.
- Како поступити са плаћањем дужности пороте коју је обезбедио суд.
- Како осигурати да запослени не трпи негативне последице због обављања законски прописане дужности пороте.
Ваша политика дужности жирија
Датум ступања на снагу:
Основна политика:
Ваша компанија схвата да је дужност пороте грађанска одговорност наших запослених. Морате да доставите копију позива за пороту Служби за људске ресурсе и свом менаџеру у року од једног дана од пријема позива.
Повремено ће се позив на дужност пороте десити у доба године када запослени или послодавац може имати значајан утицај на клијенте или особље од губитка запосленог до дужности пороте. У овим случајевима, послодавац може написати писмо суду тражећи одлагање дужности пороте запосленог.
Ваш послодавац обезбеђује плаћено одсуство када запослени мора да буде у пороти. Биће вам исплаћена ваша нормална плата или накнада по сату док сте на дужности пороте до 15 дана у календарској години. Никакве исплате за прековремени рад, ако имате право на плату за прековремени рад, се не исплаћују за време док сте у пороти.
На крају 15 дана, можете искористити своје акумулиране плаћено слободно време (ПТО) ако желите да и даље будете плаћени док сте на дужности у пороти. Додатно радно време у пороти такође можете узети као неплаћено одсуство.
Ни у ком случају неће утицати на ваше запослење ако обављате дужност пороте. Неће вас малтретирати, претити или наговарати да изађете из пороте и ваш исти посао ће бити доступан по вашем повратку.
Ако се пријавите на дужност пороте и будете отпуштени, од вас ће се очекивати да се јавите на посао до краја сваког дана у којем се то догоди. Ако вам се каже да не морате да се јављате суду ниједног дана када обављате дужност пороте, од вас се тражи да дођете на посао.
Поред тога, од вас ће се очекивати да свом послодавцу предате сваку плату коју добијете од суда првих 15 дана колико сте у пороти, да надокнадите чињеницу да вам послодавац плаћа за то дана. Ако сте у пороти дуже време, можете задржати плату коју вам је дао суд након 15 дана.
Ако узмете неплаћено одсуство за додатне дане дужности у пороти, ваше бенефиције као што су здравствена заштита, стоматологија, вид и инвалидност ће бити настављена и нормалне исплате које извршите ће бити одузете од ваше плате када се вратите од неисплаћених оставити.
Од запослених се очекује да раде са својим менаџером како би осигурали да обављање дужности пороте не утиче негативно на ваше клијенте и ваше сараднике.
