Инвентар личности је а алат за самооцењивање које каријерни саветници и други професионалци за развој каријере користе да помогну људима да науче о својим типови личности. Открива информације о друштвеним особинама појединаца, мотивацијама, снагама и слабостима и ставовима. Стручњаци верују да ови фактори играју важну улогу у послу и успех у каријери и задовољство.
Људи могу да користе оно што науче о себи изабрати каријеру или одлучите да ли да прихватите понуду за посао или не. Послодавци често администрирају инвентаре личности кандидатима како би им помогли у доношењу одлука о запошљавању. Омогућава им да науче који кандидат је најбољи за посао.
Шта инвентари личности могу да ураде
- Инвентари личности могу вас научити о вама самима, што ће вам помоћи да научите која занимања и радна окружења се добро уклапају.
- Поред само учења о вашој личности, да бисте утврдили да ли је каријера права за вас, неопходно је узети у обзир и факторе као што су интересовања, вредности, и склоностима.
- Самопроцена, укључујући узимање инвентара личности, само је један корак који морате предузети да бисте пронашли права каријера. Истражите занимања која изгледају као а добра прилика на основу ваших резултата. Размислите о пословима, зарадама, захтевима и изгледима за занимање да бисте сазнали да ли треба да се бавите одређеном каријером.
Како направити инвентар личности
Ако радите са а каријерни саветник или другог стручњака за развој каријере, они могу понудити да администрирају инвентар личности као део комплетног Само процена. Многе компаније које објављују инвентаре личности дозвољавају само квалификованим професионалцима, као што су саветници и психолози, да управљају њиховим производима.
На мрежи ћете такође пронаћи тестове личности које сами управљају. Пошто многим од ових онлајн процена недостаје валидност теста — што значи да не мере оно што би требало — резултати би вас могли одвести у погрешном правцу. Ако пронађете бесплатну процену или јефтину процену коју желите да користите, пажљиво проучите своје резултате. Ако изгледају упитно, избегавајте да доносите одлуке на основу њих.
Шта можете очекивати када вам ваш каријерни саветник каже да ће вас натерати да извршите инвентар личности? Зависи од тога који користе. Неки инвентари личности су тестови на папиру и оловци, док су други компјутеризовани. Неке можете завршити за само 15 минута, док је за друге потребно скоро сат времена. Неке процене имају различите верзије на основу узраста и способности читања.
Коришћење резултата инвентара личности
Тхе професионални развој каријере ко је водио инвентар треба да објасни ваше резултате. Неке ствари које научите могу вас изненадити, али друге неће. Можда ћете открити да имате скривене особине и карактеристике, или да други за које сте знали да их имате, али нисте били свесни, могу снажно утицати на ваше задовољство каријером.
Можда сте одувек знали, на пример, да волите да будете у близини других људи, али нисте знали да бисте више уживали у свом послу ако би укључивао много тимског рада. Или сте можда били свесни да вам је лако досадно, али нисте мислили да можете решити овај проблем тражењем каријере која нуди много разноликости.
Користите своје резултате да пронађете занимања која раније нисте разматрали или их користите да бисте потврдили да је каријера коју сте имали на уму исправна за вас. Када знате о својој личности, можете доносити и одлуке о окружењу у којем бисте радије радили. Ово може бити од велике помоћи приликом процене понуде за посао.
Инвентари личности који се користе у процени каријере
Има их много алати за инвентарисање личности на пијаци. Ево неколико примера. Ваш каријерни саветник ће изабрати оно што вам одговара:
- Индикатор типа Миерс-Бриггс (МБТИ): Ово је најпознатији од свих инвентара личности. Развиле су га Катхарине Бриггс и Исабел Бриггс Миерс на основу теорије типа личности Карла Јунга. Тхе МБТИ разматра 16 типова личности који указују на то како појединац више воли да енергизира, перципира информације, доноси одлуке и живи свој живот.
- Упитник шеснаест фактора личности (16ПФ): Ово инвентар мери 16 примарних фактора личности за које се сматра да чине личност појединца. Компаније га могу користити за помоћ при одабиру особља.
- НЕО Инвентар личности: Тхе НЕО-ПИ посматра пет димензија личности. Треба га користити само за потврђивање или појашњење резултата других инвентара.
