Тхе индустрија финансијских услуга има историју привлачења енергичних, амбициозних људи који траже изазовну каријеру уз велику плату. С једне стране, индустрија је изграђена на прагматизму и посвећености рачуновође, статистичари и математичари; са друге стране, слави традицију продаје дугог радног времена, процвата и краха и отворене похлепе.
Највеће финансијске пљачке у људској историји догодиле су се у домену савременог Волстрита, али у након ових модерних катастрофа, починиоци су углавном награђени за своје индискреције, а не кажњен. То је чињеница која се огледа у импликацијама бескрајне моћи и престижа који прате највеће компаније у финансијску индустрију, иу конкурентним стратегијама регрутовања ове компаније које користе на врхунским академским институцијама широм свет.
Волстрит је тачно брендиран потенцијалним запосленима као окрутно окружење вођено профитом и створено за конкуренте. Испод је неколико значајних продајних тачака за потенцијалне запослене у индустрији финансијских услуга:
Компензација
Индустрија финансијских услуга је позната по компензационе структуре који су, укупно гледано, много већи него у другим секторима привреде. Конкретно, успешан професионалци за продају финансијских услуга имају тенденцију да буду посебно добро плаћени у поређењу са својим колегама који нису продавци и продавцима у другим делатностима.
Напредовање
Фирме за финансијске услуге имају тенденцију да придају мању тежину радном стажу или искуству када процењују спремност запосленог за напредовање. Људи са високим перформансама могу напредовати без обзира на године – тенденција која ову индустрију чини посебно привлачном за амбициозне младе људе.
Почетак
Пробијање у индустрију финансијских услуга је мало изазовније након глобалне финансијске кризе, због консолидације финансијске компаније и смањење традиционалних улазних тачака као што су програми обуке финансијских саветника и Голдман Сацхс млађи аналитичар Програм. Као такав, финансијски стаж све више добија на значају као пут до најбољих послова у индустрији, иако кроз неплаћени рад без гаранције за будућу позицију.
Бирократија
Бирократија је важан фактор при избору послодаваца, јер имплицира путеве за унапређење и раст у оквиру пословања. У компанијама за финансијске услуге постоји релативно мало нивоа управљања, а доношење одлука је прилично брзо. Могућности за добијање времена пред вишим менаџментом такође су боље у финансијским услугама компанијама него у другим индустријама, захваљујући одељењима са мало особља која директно извештавају руководство компаније.
Фирме за финансијске услуге обично не раде на високо формализован начин ланца командовања који је типичан за индустријске вође. Чак и када је запослени у финансијским услугама високо специјализован у својој ниши, као што је ЦПА, и даље је већа вероватноћа да ће жонглирати са вишеструким одговорностима у оквиру својих опис посла у поређењу са другим компанијама.
Паце
Премијум се ставља на брзо размишљање, брзо деловање и константно стварање резултата. Ово је неодрживо за већину, али узбудљиво и веома награђујуће за друге. Мало особља и упоредни недостатак бирократије инспиришу овај напоран рад, фокус и посвећеност да се остане на површини.
Упозорења
Као опште правило, банкарски и осигуравајући сектори индустрије финансијских услуга имају тенденцију да буду више бирократски, са више особља и мање уносни на свим нивоима од предузећа чије су главне области пословања посредовање у хартијама од вредности (или услуге финансијског саветовања), инвестиционо банкарство, трговина хартијама од вредности, управљање инвестицијама и/или истраживање хартија од вредности. Ове последње врсте фирми укључују оно што се обично назива Валл Стреет.
