Већина послодаваца је забринута за безбедност радника јер повреде или други инциденти на радном месту могу утичу на продуктивност, морал и стопе осигурања, а истовремено остављају организацију рањивом на тужбе. Сходно томе, није изненађење што ће анкетари питати кандидате о њиховој евиденцији безбедности запослених, посебно када интервјуишу кандидате за руководеће позиције.
Шта анкетар заиста жели да зна
Свако ко има директно искуство у координацији или спровођењу програма здравља и безбедности на раду имаће предност у односу на друге кандидате који немају.
Према Управи за безбедност и здравље на раду и америчком Бироу за статистику рада, радна места у САД имају свједочио је смањењу броја смртних случајева и повреда на раду за 60% од када је донесен Закон о сигурности и здрављу на раду (ОСХА) 1970.
Без обзира на то, више од 5.000 запослених је убијено на послу (а 3,6 милиона пати од повреда или болести на радном месту.
Управа за безбедност и здравље на раду, у својој текућој кампањи „Безбедно + звук“, подстиче компаније да одржавају активне програме безбедности и здравља на лицу места.
Послодавци су увек жељни да спрече несреће (и њихову пратећу одговорност) и да обезбеде поштовање ОСХА мандата. Стога ће ваш анкетар бити заинтересован да процени ваше познавање безбедних радних пракси, посебно ако се ваш посао мора обављати у опасном окружењу.
Како одговорити на питања о здрављу и безбедности
Први корак је размишљање о здрављу и безбедности на раду на свеобухватан начин. Размотрите све могуће претње добробити радника на вашим ранијим радним местима. Наравно, физичка безбедност у окружењима као што је производња, конструкција, пољопривреда, рударство и транспорт падају на памет јер су несреће честе.
Такође би требало да размотрите опасности по животну средину и здравље у индустријама као што су здравство, истраживање и фармацеутска/биотехнологија, где изложеност узрочницима болести и штетним хемикалијама може угрозити радника. Ако сте радили у типичном канцеларијском окружењу, ова питања можда нису толико релевантна.
Међутим, постоји много других фактора које треба узети у обзир. На пример, оштећење мишићно-скелетног система може настати када радници обављају незгодне или понављајуће покрете и друге физички захтевне задатке. Неправилно држање док седите за столом такође може бити физички штетно.
Не заборавите да узмете у обзир психосоцијалне факторе као што је емоционални стрес у областима као што је контрола ваздушног саобраћаја, оријентисана на рокове притисци у областима као што су издаваштво или занимања у којима запослени морају да се носе са стресом бијесних покровитеља или непослушних студенти. Сексуалне и друге врсте узнемиравања на радном месту може имати дубок утицај на благостање запослених.
И, наравно, ту су и „мале“ ствари које су такође важне, као што је пушење, пијење превише кафе или газираног пића да бисте остали будни на послу, или здрава исхрана и довољно вежбања. У свој одговор можда ћете моћи да укључите нешто тако наизглед минимално као што је охрабривање сарадника да прошетам са вама током паузе или да унесете здрав домаћи ручак уместо да наручите оут.
Најбољи начин за припрему
Док формулишете свој одговор, следећи корак је да наведете радње које сте предузели да бисте решили било коју од претњи по здравље запослених у вашој прошлости радна окружења:
- Најбољи приступ је да размислите о три или више сценарија у којима сте се бавили питањима безбедности или здравља на радном месту.
- Опишите почетни степен безбедносних питања или основни статус безбедности радника.
- Затим опишите све интервенције које сте предузели да бисте побољшали добробит запослених и сваки утицај који су ваши поступци имали на учесталост или озбиљност проблема.
Интервенције могу бити у облику едукације радника, програма обуке, приказа безбедности на радном месту, комуникацијске кампање, успостављања нових политика и процедура, поправке или замене машине, које захтевају заштитну опрему/одећу/препреке, награђују безбедно понашање, санкционишу особље које је прекршило, обезбеђује ергономске уређаје или укључује више пауза за раднике распоред.
Примери најбољих одговора
Како ћете одговарати на питања о здрављу и безбедности зависиће од вашег степена упознавања са програмима здравља, безбедности и доброг здравља на раду.
Када имате директно искуство
Ако су ваше претходне позиције захтевале да активно учествујете у иницијативама за заштиту на раду, будите спремни да поделите детаљну анегдоту која илуструје вашу способност да пронађете и решите здравствене претње у радно место.
Користите технику одговора на интервју СТАР да опишете релевантно Сситуација, тхе Тпитати укључени, тхе Апредузета акција, и њен Ррезултати.
Као што видите из моје биографије, тренутно радим као руководилац производње у фабрици за паковање меса. Убрзо након што сам преузео посао открио сам да је било неколико повреда руке од једне од машина за паковање. Од Људских ресурса сам сазнао да је шест радника у протекле две године добило медицинску помоћ или је пропустило радно време када су били стационирани у том делу производне траке. Особље за људске ресурсе је интервјуисало дотичне раднике и веровало да је умор фактор који доприноси.
Одлучио сам да смањим време између петоминутних пауза са 90 минута на 45 минута, поставио сам знак безбедносног подсетника на преглед и лично подсетио раднике стациониране у том простору пре сваке смене на потребу за оптималним концентрација.
Током наредне године на том подручју је био само један инцидент са повредама радника. Такође сам истражио алтернативну машину која би обављала исту функцију са мање ризика, а виши менаџмент тренутно разматра мој предлог.
Зашто ради: Овај одговор је прилично ефикасан јер пружа опипљиву статистику, показује способност кандидата да анализира а питање здравља и безбедности, и показује како она има вештине решавања проблема и генијалност да успе решења.
Када нисте имали директно искуство
Ако нисте имали прилику да побољшате здравље запослених у претходном радном окружењу, да ли је то било због недостатка интерне ресурсе или недостатак одобрења од стране супервизора, и даље можете користити питање као прилику да импресионирате своје интервјуер.
У овом случају, размислите о проблемима које сте приметили и стратегијама које бисте применили да сте били у могућности. Објашњавање проблема које сте приметили и одговора до којих сте дошли показују висок ниво организационог ангажовања са ваше стране, што ће ваш анкетар видети као предност за цео тим.
Као главни кувар, радио сам у неколико кухиња у којима је било доста флуктуације особља—и често нових запослени су били неискусни и нису увек следили протоколе за безбедно руковање храном како би требало Готово.
Покушао сам да их тактично едукујем о исправним процедурама када сам могао, али сам заиста желео да имамо формално менторство програм и месечне или кварталне радионице како би се ојачало свачије знање о препорученом руковању храном и санитарним условима у кухињи Смернице.
Зашто ради: Овде кандидат доказује да је забринут због поштовања утврђених процедура и да је активно размишљао о томе како би се усклађеност могла побољшати у окружењу за руковање храном.
Савети за давање најбољег одговора
- Нагласите своје искуство и своју обуку. Ако имате формалну обуку за управљање здрављем и безбедношћу животне средине, обавезно то спомените свом испитивачу.
- Заврти питање. Након што опишете своје искуство са иницијативама за безбедност на радном месту или добробит, покушајте да се распитате о програмима које компанија тренутно има за своје запослене. Ово ће истовремено показати ваше интересовање за послодавца и дати вам неку идеју о условима са којима ћете се суочити ако будете ангажовани.
- Прегледајте уобичајена питања за интервју, заједно са узорцима одговора. Такође је паметна идеја да се припремите са сопственим питањима да питате свог анкетара о послу, компанији или култури.
Могућа додатна питања
- Шта сматрате да је најтеже донети? - Најбољи одговори
- Како сте се носили са изазовом? - Најбољи одговори
- Како се носите са стресом? - Најбољи одговори
Кључне Такеаваис
ПОКАЖИ ШТА ЗНАШ: Ако постоје специфичне безбедносне и здравствене процедуре које регулишу вашу индустрију (као што су процедуре за безбедно руковање храном за запослене у ресторанима), будите спремни да докажете своје знање о овим мандатима.
ТРЕНИНГ БРОЈ: Обавестите свог саговорника да ли поседујете сертификате из области здравља и безбедности или сте освојили награде запослених за своје учешће у иницијативама компаније за безбедност на раду или добробит.
ДАЈ С.Т.А.Р. РЕСПОНСЕ: Опишите ситуацију, задатак, акцију и резултат времена када сте били укључени у безбедносни, здравствени или веллнесс програм на свом радном месту. Какав је утицај то имало на ваше добро или добробит другог особља?
