Да ли размишљате о повлачењу из посла? Или можда ваш посао коначно иде добро и желите да будете сигурни да ће се наставити онако како желите. Планирање пословног сукцесије може вам помоћи да успоставите следећу линију лидерства, одржите континуитет и сачувате своје жеље за пословање у будућности.
Овај чланак говори о томе како да направите план пословног сукцесије, који документи и политике могу да играју улогу и начине да се обезбеди несметан процес транзиције.
Кључне Такеаваис
- План сукцесије је општи план за континуитет пословања у промени власништва у планираним или неочекиваним ситуацијама.
- Циљ плана сукцесије је да се посао одржава неометано током и након транзиције.
- Главни део плана сукцесије су правни документи са језиком који води транзиције.
- Најбоље време за креирање плана пословног сукцесије је одмах, а затим га често ажурирати.
Зашто вам је потребан план пословног сукцесије
План пословног сукцесије није посебан документ који саставља власник. Требало би да буде првенствено део правне структуре вашег пословања и да буде укључен у управљачке документе вашег пословања од самог почетка. Размишљајте о плану сукцесије не само као о одређивању ко ће вас наследити, већ као о плану континуитета, користи се у случају планираних транзиција и неочекиваних поремећаја, као што су јавноздравствени или економски криза.
Кључни делови вашег плана сукцесије су:
- Идентификујте могуће наследнике
- Размотрите вредност свог пословања и како да га побољшате
- Укључите планирање пореза и имовине
- Предвидите неизвесност
- Одлучите како да пренесете власништво
Припрема за ваш план сукцесије
Започните планирање пословног сукцесије тако што ћете погледати управљачке документе вашег пословања и направити измене како бисте укључили ваше специфичне жеље за оно што ће се догодити ако више не водите посао.
Ако ваше предузеће има неколико власника, као што је партнерство или друштво са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), мораћете да се уверите Управни документи узимају у обзир промене у пословној структури ако власник оде, умре или се разведе.
Специфични управљачки документи за сваку врсту пословања укључују:
- Партнерски уговор за партнерство
- Оперативни уговор и статут за ЛЛЦ предузеће (слично уговору о партнерству)
- Оснивачки акт, статут и акционарски уговор за корпорацију
Самостално предузеће нема управљачки документ, што значи да морате да направите писани запис о томе Ваше жеље за Ваше пословање уз помоћ адвоката, као део Ваше укупне личне имовине планирање. Ови документи могу укључивати тестамент или опозив поверење.
План сукцесије и излазна стратегија се мало разликују. Оба су планови да се баве планирањем пословних промена, али излазна фаза се више фокусира на одлуку о затварању или продаји предузећа.
Одабир ваших наследника
Кључ за план пословног сукцесије је да размотрите како желите да управљање и контрола вашег пословања изгледају у будућности.
У интервјуу е-поштом за Тхе Баланце, адвокат Халеи Аиуре је рекла да је компликован део планирања пословног сукцесије откривање ко би требало да доноси одлуке у будућности и како то контролисати након што више не будете укључени у посао. Ово је везано за власништво и управљачка документа јер власници обично гласају за именовање директора, менаџера и службеника ако неће сами доносити пословне одлуке.
У породичном предузећу, на пример, власнички интереси родитеља могу прећи на дете након смрти родитеља. Осим ако управљачки документи не кажу другачије, дете би тада могло имати могућност да се именује за менаџера или службеника.
Шта да укључите у свој план
Језик у уговору о партнерству делегира конкретна упутства о томе шта треба учинити у случају спора, раскида, смрти или других сценарија који мењају живот. Овај језик осигурава да ће ваше жеље бити испуњене без обзира на околности.
У интервјуу е-поштом за Тхе Баланце, адвокат Ненс Шик је објаснила да, када дође до промена, уговор о партнерству може бити одличан документ водиља. Неколико примера може укључивати:
- Клаузула о решавању спорова која би могла да обезбеди кораке неопходне за решавање сукоба међу партнерима
- Клаузула о раскиду која може да обезбеди кораке неопходне за оставку или уклањање
- Додатне одредбе које детаљно наводе ограничења власништва наследника или других спољних страна и шта треба учинити ако партнер постане инвалид или умре
Без јасног, писаног споразума о таквим условима, власништво над предузећем може прећи на више корисника који можда немају искуства или интереса за посао.
Ако нисте сигурни да вам је потребан план пословног сукцесије, узмите у обзир трошкове ангажовања адвоката израда добрих докумената може бити много јефтинија од правне битке са породицом или пословним партнерима суд.
Како осигурати снажан план сукцесије
Ево још неколико савета за креирање плана сукцесије који ће одржати ваше пословање успешним након што одете.
Одлучите ко ће водити посао
Одлучите коју улогу желите да играте у свом послу током транзиције и након ње. Да ли желите да останете на позицији ауторитета, и ако јесте, колико дуго? Или можда желите оставити наслеђе служећи као консултант или члан одбора након што напустите активно управљање.
Покрените финансијску проверу
Један брз начин да уочите финансијске слабости је да покренете неке финансијске показатеље за ваше пословање и да их анализирате у поређењу са индустријским стандардима. Посебно погледајте дугорочне индикаторе као што су коефицијент солвентности који мери способност компаније да плати своје дугове и ликвидност.
Добијте процену пословања
Процена пословне вредности ће вам помоћи да уочите слабости и поправите их. Мораћете да пронађете акредитованог проценитеља пословне вредности за овај задатак, да бисте били сигурни да поштују стандарде. Проверите веб страницу Америчко друштво процењивача да тражи проценитеља.
Прегледајте смернице компаније
Према Аиуре-у, преиспитивање политика компаније је важно како бисте били сигурни да ваш план сукцесије ради оно што желите. Припремите се тако што ћете одмах поставити своје смернице. То може укључивати постављање критеријума за позиције и опис послова за кључне позиције, до и укључујући генералног директора, чланове одбора и менаџере, и постављање политика за рецензије и унапређења.
Прегледајте и ажурирајте свој план
Креирање плана сукцесије није само „један и готов“ предлог. Подесите редовне прегледе плана да видите шта се променило, како унутар тако и ван ваше компаније. Порески закони се често мењају, тако да ћете морати да консултујете лиценцираног пореског стручњака и адвоката да бисте извршили измене у документима.
Често постављана питања (ФАК)
Шта је осигурање пословног наследства?
Осигурање пословног наследства није доступно, али можете користити животно осигурање да бисте обезбедили бенефиције сувласницима предузећа. На пример, партнерство или партнери могу купити полису животног осигурања на друге партнере (не на себе). Ако партнер умре, полиса исплаћује бенефиције у случају смрти предузећу или другим партнерима. Приход потом иде члановима породице или наследницима осигураника, док живи партнери настављају да поседују посао.
Предузеће такође може добити а осигурање кључних особа политика о власнику предузећа или кључном руководиоцу. Ово осигурање штити пословање ако осигураник неочекивано умре. Ова врста осигурања је од велике помоћи у малом предузећу које може имати проблема да преживи смрт оснивача или власника.
Када је потребно планирање пословног сукцесије?
Власници малих предузећа треба да обављају пословну сукцесију током целог живота свог пословања. План сукцесије није само за пензионисање, већ и за неочекиване хитне случајеве или само општи преглед пословања.
Направите план сукцесије што је пре могуће и прегледајте га најмање једном годишње. Размотрите промене у економији, запошљавању, порезима и правном окружењу. Добијте нову процену пословања сваких неколико година да бисте били сигурни да је вредност ажурна. Размотрите промене у структури пословања, иу плановима власника.
