Један од најстреснијих аспеката правни разговори за посао за многе кандидате је ужасан тренутак када вас питају: „Имате ли питања за мене?“ Постављање промишљених питања показује да можете критички размишљати а такође ће вам пружити додатни увид у позицију, што вам може помоћи да утврдите да ли добро одговара вашој личности и искуство.
Шта год каријеру коју тражите у правној области—било да се пријављујете за професионалца за подршку у судским споровима, помоћног правника, правног помоћника, правника секретар, рецепционер, службеник или судски судија - требало би да припремите нека питања пре него што будете интервјуисана. Ево листе ствари које треба питати и других које треба избегавати.
Које важне ствари треба да знам о овом послу?
Постављање овог питања ће вам дати увид у позицију и каква би очекивања могла бити одмах. Узимајући у обзир одговор, требало би да имате јасну представу о томе на које ствари се можете посебно фокусирати да бисте обавили најбољи могући посао и који аспекти позиције могу бити мање важни.
Који су највећи изазови овог посла?
Сваки посао има своје препреке. Знајући шта су они унапред, пружиће вам прилику да унапред размислите које технике решавања проблема можете применити. Можете пратити овај упит тако што ћете питати како су се ти изазови суочавали у прошлости и колико су решења била успешна. Што више података и информација имате, то ће бити мање изазова за превазилажење тих препрека када их наиђете.
Какав је типичан дан?
Одговор на ово питање може вам дати добар осећај о врсти посла који ћете вероватно обављати, тако да можете да прилагодите своје одговоре да бисте јасно показали да можете да се носите са таквим послом и тако можете да утврдите да ли је посао нешто у чему бисте уживали ради.
Како се додељује посао?
Ово питање може дати увид у културу организације и степен аутономије који бисте имали у својој каријери. Такође би требало да осветли вашу улогу у канцеларијском окружењу јер се односи на ваш ток посла. Да ли је позиција међуљудска, где ви и ваше колеге присуствујете састанцима лицем у лице да бисте извештавали о напретку задатке, или је то улога у којој се од вас очекује да истражите и самостално обављате задатке, а затим углавном комуницирате путем е-маила?
Која врста особе ће вероватно успети овде?
Ово питање показује да сте савестан подносилац захтева. Можете то изразити и као: „Које вештине и особине тражите код новог запосленог?“ Можда ћете добити флоскуле као одговор, али има такође шанса да особа која интервјуише може да да искрен одговор који ће вам дати до знања да ли процените да ли је ваша вештина меч. Ако јесте, можете нагласити како бисте се уклопили у организацију и можда ће вас анкетар подсвесно повезати са тим жељеним особинама.
Какви су изгледи за раст и напредак?
Ово питање показује да сте амбициозни и да имате поглед на будућност, да сматрате да је позиција више прилика за каријеру, а не само посао. Одговор може указивати на ствари које можете да урадите да бисте били проактивни у кретању напред у својој каријери. Можда постоје додатни часови које можете похађати или сертификат који можете добити. Такође можете да питате да ли су унапређења вршена изнутра у прошлости, и ако јесте, шта су људи на тим позицијама урадили да би били узети у обзир? Који је био временски оквир?
Питања која треба избегавати да постављате интервјуеру
Баш као што постоје питања која можете поставити како бисте обликовали утисак на особу која вас интервјуише Ваше личности и вредности, постоје питања која можете поставити и која могу брзо да поремете добар интервју. Ево неких упита које треба избегавати.
- Колико ћу новца зарадити? Ако вам није јасна плата, питајте након што добијете понуду.
- Колико ће ми сати бити потребно да радим? Иако је ово сасвим ваљано питање, одложите га да га постављате док не буде дата понуда ако сте забринути због тога.
- Коју врсту погодности нудите? Ово је још једно добро да сачекате да питате док се понуда не да.
- Чуо сам лоше ствари о [убаци тему]. Можете ли да одговорите на те бриге? Много гласина кружи о легалним послодавцима, а неке су чак и тачне. Ако имате недоумица, одговорите на њих након што добијете понуду. Њихово изношење у почетној фази интервјуа ставља све у одбрану и сугерише да вам можда недостају друштвене вештине и расуђивање.
