Напредовање у каријери се односи на узлазно напредовање нечије каријере. Појединац може напредовати преласком са почетног нивоа на руководећу позицију у оквиру истог поља, на пример, или са једног занимања на друго.
Пењање на корпоративној лествици у оквиру истог занимања може бити резултат стицања искуства и евентуалног завршетка додатне обуке. Када неко напредује мењање каријере, та особа може прећи у сродну професију која има веће образовне захтеве и одговорности. Један пример би био а помоћник за физикалну терапију који иде у школу да би постао а асистент физикалне терапије. За први посао потребна је само средња стручна спрема, док би за друго била неопходна диплома сарадника.
Зашто су прилике за напредовање важне
Када истраживање занимања о којима размишљате, сазнајте о могућностима напредовања које ће вам бити доступне након стицања искуства. Ако жудите за новим изазовима и повећаним одговорностима, каријера којој недостају могућности за раст временом ће постати досадна. Ускоро ће уследити незадовољство каријером. Ако нема места за кретање горе, можда ћете морати да се иселите.
Могућности за посао на екрану
Први корак ка унапређењу је одабир правог посла. Када читате опис занимања, потражите информације о могућностима напредовања. Водите информативне интервјуе са људима који тренутно раде на терену, посебно са појединцима са великим искуством. Питајте их како су напредовали у каријери откако су почели да раде. Како су се њихови почетни послови разликовали од онога што сада раде? Распитајте се шта очекују да раде у будућности. Да ли се надају да ће се даље пењати на организационој лествици или су забринути да су у ћорсокаку?
Такође, питајте људе које интервјуишете о њиховим тежњама. Неће сви који имају прилику да напредују то искористити. Запамтите, такође, да присуство прилике за напредовање не значи нужно да ћете имати шефа који ће вам дати прилику да растете. Да бисте напредовали у свом послу, можда ћете морати да пронађете нови који вам нуди мобилност.
Како напредовати на послу
Ако радите у занимању које нуди могућности за напредовање и ваш послодавац је подложан унапређењу изнутра, ево неколико ствари које можете да урадите да бисте им помогли да их искористите:
- Питајте свог шефа за изазовније пројекте. Ово ће вам омогућити да покажете своју спремност да преузмете већу одговорност и даће вам прилику да докажете своју способност да се носите са тим.
- Редовно проверавајте интерне листе послова за позиције вишег нивоа и пријавите се за оне за које сте квалификовани. Будите искрени према себи када процењујете своје способности. Неки људи имају тенденцију да потцењују своје квалификације, док други нагињу прецењивању својих.
- Понудите помоћ колегама, укључујући вашег шефа, у компликованим пројектима. То ће показати да сте тимски играч и да сте вољни да иступите када је то потребно.
- Питајте некога са више искуства – на пример, свог ментора – за савет о напредовању у каријери. Он или она ће вам моћи дати корисне савете. Добивање упутстава о оваквим стварима је једно од најбољих разлози да имају ментора. Ако га већ немате, покушајте да успоставите тај однос што је пре могуће.
- Сазнајте која додатна обука и сертификати могу вам помоћи да напредујете у каријери, а затим да их наставите ако је могуће. Распитајте се о политици надокнаде школарине вашег послодавца која може пружити финансијску помоћ за додатну обуку, укључујући диплому.
Нема ништа лоше ако не напредујете
Да ли би требало да се осећате лоше ако не сањате о напредовању у каријери? Не, не би требало. Неки људи су срећни што остају тамо где јесу, и ништа није у реду с вама ако се тако осећате. То вас не чини лењим или немотивисаним. На почетним позицијама могуће је радити једнако напорно, или чак теже, него на вишим. Самосвест да нисте управљачки материјал није ништа мање важно од спознаје да је напредовање од суштинског значаја за ваше задовољство у каријери.
Али запамтите да недостатак жеље за напредовањем у каријери не значи да ћете увек бити задовољни својим послом. Ако се то догоди, размислите о томе да направите бочни потез унутар ваше организације, што укључује прелазак са једне позиције на другу са различитим дужностима, али сличним нивоом одговорности. Нажалост, ова врста транзиције вероватно неће доћи са повећањем плата.
