Задаци ваздухопловства су регулисани Упутством ваздухопловства 36-2110. Квалификовани људи са потребним вештинама морају бити на правом послу у право време да би испунили мисију ваздушних снага.
Истовремено, Ваздухопловство има одговорност да буде у складу са захтевима који се постављају пред своје припаднике који произилазе из темпа особља, метрике квалитета живота која мери количину времена које појединац проведе ван своје матичне станице у оперативне сврхе и сврхе обуке, као што су привремене дужности или одређене зависне особе задаци.
Сходно томе, Ваздухопловство класификује и распоређује људе широм света што је праведније могуће како би се обезбедило високо стање приправности. Док су при одабиру особља за прераспоређивање примарно разматрање квалификација припадника за обављање мисије, Ваздухопловство такође узима у обзир додатне факторе.
Како Ваздухопловство одређује задатке
Ваздухопловство додељује чланове без обзира на боју, расу, верску склоност (осим капелани), национално порекло, етничко порекло, године старости, брачни статус (осим војних парова), запослење супружника, образовање или волонтерске активности супружника, или пол (осим ако је то предвиђено статутом или другим политике).
Тхе Идентификатор посебног искуства (СЕИ) систем допуњује процес додељивања и користи се када су специфично искуство или обука критични за посао и ниједно друго средство није прикладно или доступно. СЕИ систем се такође користи за брзу идентификацију особља ради испуњавања јединствених околности, непредвиђених захтева или других критичних потреба.
Радне позиције су кодиране са СЕИ-ом да би се идентификовала радна места која захтевају или пружају јединствена искуства или квалификације. Док неки задаци захтевају посебно искуство, велика већина слотова за задатке који се ангажују у ваздухопловству не захтевају.
Позиције често захтевају да чланови који су додељени имају приступ одређеном нивоу поверљивих информација. Избор за ове послове може бити неопходан међу члановима који тренутно имају приступ или им се може одмах одобрити приступ.
Прво изабрани волонтери
Унутар групе квалификованих чланова који испуњавају минималне критеријуме за избор ПЦС-а, прво се бирају волонтери.
Неволонтери који испуњавају услове и испуњавају минималне критеријуме подобности за ПЦС бирају се испред квалификованих волонтера који то не испуњавају. На пример, време на станици (ТОС) је услов за ПЦС подобност. Квалификовани волонтер који испуњава минималне услове ТОС-а сматра се првим по реду најдужег на станици.
Следеће, квалификовани волонтер који испуњава услове ТОС-а по редоследу најдужег боравка на станици и коначно квалификовани волонтер који не испуњава услове ТОС-а се може узети у обзир.
Авијатичари првог мандата који служе почетну регрутацију од четири или више година не могу добити више од два задатка у различите локације након почетне основне обуке и обуке током прве четири године службе, без обзира на турнеју дужина.
Авијатичарима првог мандата који направе два ПЦС потеза је дозвољен додатни ПЦС у вези са одобреним хуманитарним прерасподелом, придруживање супружника, као волонтер, или када је ПЦС обавезан потез (као што је повратак са обиласка на крају прописаног обиласка дужина).
Доступност и одлагање
Члан се сматра расположивим за прераспоређивање првог дана у месецу у којем је доступан.
Одлагања се могу одобрити када је то могуће у већини разреда и послова како би се одржао правичан систем распоређивања и такође подржала потреба за стабилношћу у одређеним организацијама или функцијама.
Одлагања се обично одобравају како би се онемогућио ПЦС члана док се процењује на њихову подобност или током периода посматрања или рехабилитације. Одлагања постоје и за ствари као што су завршетак образовног програма или дипломе, да служи као сведок на војном суду, када је оптужен на војном суду, да контролише списак, Члан 15 казна, програм преференцијалне основе (БОП), преквалификација или хуманитарни разлози.
Политика хуманитарног додељивања
Тхе хуманитарне политике обезбеђује прераспоређивање или одлагање за припаднике ваздухопловства како би им помогао у решавању озбиљних краткорочних проблема који укључују члана породице. Проблем се мора решити у разумном временском периоду и присуство члана мора се сматрати апсолутно неопходним за решавање проблема.
Чланови породице у оквиру хуманитарног програма ограничени су на супружника, децу, родитеље, свекрве и оне лица која су служила као лоцо парентис (онај који је вршио родитељска права и обавезе уместо физичког родитељ).
Док браћа и сестре нису укључени у дефиницију члана породице за хуманитарне Узимајући у обзир, захтев који укључује смртну болест брата или сестре често се сматра изузетком на политику.
Политика изузетних чланова породице
Политика изузетних чланова породице (ЕФМП) је посебан и посебан програм од хуманитарне политике. Овај програм се заснива на потреби члана за посебном медицинском или образовном негом за супружника или дете која је потребна дугорочно, можда и трајно. То није програм заснован на избору јер се одлуке о задатку заснивају на потребама ваздухопловства Присилити на локацијама где могу бити посебне медицинске или образовне потребе члана за супружника или дете мет.
Према ЕФМП-у, члан може добити прераспоређивање ако се појави потреба за специјализованом негом која се не може задовољити тамо где је тренутно распоређен. Одлагање задатка може бити предвиђено за ново идентификовано стање ако се присуство члана сматра неопходним. Сврха таквог одлагања је да се члану омогући време да успостави посебан програм лечења или едукативни програм за изузетног члана породице.
Када се одобри, почетни период одлагања је обично 12 месеци, након чега се члан може поново размотрити за ПЦС ако је на други начин подобан.
Задаци војних парова
Сваки члан војног пара служи за себе. То значи да војни парови морају испунити обавезе својствене свим припадницима ваздухопловства за које се сматрају задатке да испуњавају важеће услове за попуњавање посаде и морају да обављају дужности које захтевају вештине у којима су обучени. Под условом да су ови критеријуми испуњени, војни парови могу бити размотрени за распоређивање где могу да одржавају заједнички боравак.
У веома ограниченим околностима, члан може затражити добровољни ПЦС и пристати да плати све трошкове. Такође, време путовања се наплаћује као обично одсуство. Чланови морају испунити све критеријуме подобности за ПЦС за тражени тип селидбе. Дозвољени ПЦС не може бити одобрен само на основу воље члана да се пресели о свом трошку.
Програм добровољног додељивања стабилизоване базе пружа авијатичарима стабилизовану турнеју у замену за волонтирање за задатак на локацији коју је историјски тешко попунити.
ЦОНУС-изоловане станице
Нормални објекти за подршку особљу (војни или цивилни) нису доступни на одређеним континенталним станицама у САД (ЦОНУС) или на разумној удаљености. Ово ствара одређени степен потешкоћа за особље додељено овим станицама.
Да би се спречило недобровољно распоређивање на овим локацијама на дуже периоде, Ваздухопловство је успоставило минимум 15-месечни обилазак за самце и особље без пратње и најмање 24-месечни обилазак за особље у пратњи. Појединци додељени станици изолованој ЦОНУС-ом могу захтевати прерасподелу по завршетку обиласка.
Продужена дужина обиласка станице
Волонтерски програм продужене дужине обиласка станице (ЕЛТ) примењује се на пилоте који волонтирају за ПЦС ОС на дугој турнеји локација (она где је дужина путовања у пратњи 24 месеца или више, а дужина турнеје без пратње дуже од 15 месеци). Авијатичари који се добровољно пријаве за ЕЛТ пристају да служе стандардну дужину турнеје плус додатних 12 месеци.
Образовно одлагање
Ваздухопловци који још нису изабрани за ПЦС могу затражити одлагање избора када су скоро завршили средњу школу, стручни програм или факултетске дипломе.
Захтеви за одлагање се обрађују преко канцеларије за образовање (која ће потврдити подобност). Авијатичари могу бити одложени до 9 месеци да заврше средњу школу или до 12 месеци да заврше факултетску диплому.
Нега и усвојење
Сви војни припадници обезбеђују да су направљени аранжмани за бригу о њиховим издржаваним лицима када морају бити раздвојени због ТДИ или ПЦС. Од војних парова са издржаваним лицима и једночланих спонзора се очекује да своје војне обавезе испуњавају на истој основи као и остали чланови. Они испуњавају услове за службу широм света и све задатке за које се квалификују.
Да би се осигурало да сви чланови остану доступни за обављање дужности широм света, морају имати изводљиве планове за пружање родитељске бриге за своје издржаване чланове, као што је наведено у АФИ 36-2908. Чланови који се не могу или неће састати војних обавеза због породичних потреба разматраће се за отпуст. Чланови који усвајају децу имају ограничено време да заврше званични процес усвајања. Појединци могу добити дозволу за одлагање током периода од четири месеца од датума када је дете званично смештено у дом члана.
Чланови породице (родитељи, супружник, браћа, сестре и деца) неће бити додељени истој јединици или функцији где један члан може имати командну или надзорну позицију над другим.
ПЦС Отказивање
Једном када је члан изабран за ПЦС и налози су објављени, отказивање задатка може представљати потешкоће за члана. ПЦС обично не треба отказати у року од 60 дана од предвиђеног датума одласка осим ако се члан не може ефикасно користити на пројектованој локацији.
Отказивање може бити одобрено од стране ОПР (Уред примарне одговорности). Ако члан назначи да ће потешкоће постојати као резултат отказивања, МПФ ће упутити члана да припреми писану изјаву која садржи детаље о тешкоћи. Изјаву треба координирати преко команданта јединице МПФ-у.
Отказивање захтева члан
Авијатичари који су изабрани за ПЦС, ТДИ или обуку и који не желе да учествују у догађају могу изабрати захтевају пензионисање у складу са седмодневном опцијом (под претпоставком да имају више од 20 година радног стажа и су право на пензију).
Ваздухопловци који одлуче да се пензионишу не испуњавају услове за разматрање унапређења и немају право на продужење регрутације или регрутације, осим ако је овлашћено у вези са захтевом за одлазак у пензију.
Осим седмодневне опције, пилоти који немају минималну потребну способност задржавања за догађај могу имати право да одбију задатак.
Одбијање задатка у иностранству одбијањем да добије потребну способност задржавања обично доводи до моменталне неподобности за поновно ангажовање, што обично доводи до неподобности за унапређење.
