Инвентар јаких камата је каријера алат за самооцењивање. Стручњаци за развој каријере то администрирају клијентима као начин да их измере интересовања и на крају им помоћи да изаберу каријеру или специјализација на колеџу. Развио га је Е.К. Стронг, психолог, почетком двадесетог века.
Кратка историја Е.К. Стронгов попис камата
Године 1927. Е.К. Стронг је објавио алат за самооцењивање који ће много година касније постати Стронг Интерест Инвентори. Он је то назвао празна поља за јаке професионалне интересе. То је био први алат који је могао да мери интересе људи—њихове симпатије и несвиђања.
Зашто бисмо желели да знамо шта су интереси људи? Да бисмо одговорили на то, морамо се осврнути на оно што су Стронг и други психолози научили о људима неколико година раније. Након покушаја да открију зашто су неки људи задовољни својом каријером, а неки не, открили су да људи који су запослени у истом занимању имају заједничке интересе. Какав сјајан начин, мислили су, да се помогне људима изабрати одговарајуће каријере
Било је много ревизија и промена имена током година. Када је Давид С. Цампбелл, Е.К. Стронгов наследник, ревидирао је инвентар 1974. године, преименовао га је у Стронг-Цампбелл Интерест Инвентори. Године 1997 Инвентар јаких камата је објављен и то име је остало у најновијој верзији коју је објавио ЦПП, Инц. у 2012. години.
Узимање инвентара јаких камата
Одабир каријере, посебно ако немате појма шта желите да радите, може захтевати услуге стручњака за развој каријере. Овај професионалац вам може помоћи да сазнате више о себи и показати вам како да користите те информације да пронађете одговарајуће занимање. Он или она ће изабрати одговарајуће алати за самооцењивање да откријете своја интересовања, тип личности, вредности у вези са радом и склоностима. Један од тих инструмената може бити инвентар јаких камата, али само ако је он или она „Стронг Цертифиед“ од стране ЦПП, Инц. Саветници за каријеру, каријерни тренери, саветници за усмеравање и саветници на факултетима могу имати ове акредитиве.
Инвентар јаких интереса садржи 291 ставку и биће потребно између 35 и 40 минута да се заврши. Очекујте да одговорите на питања о вашим преференцијама у вези са занимањима, предметним областима, радним и слободним активностима, људима и карактеристикама.
Разумевање ваших резултата
Ваши резултати инвентара јаких интереса ће доћи у облику извештаја. Професионалац који спроводи тест треба да га прегледа са вама како би се уверио да га разумете. Он или она треба да вас обавести да, иако извештај садржи листу занимања која би вам могла одговарати на основу ваших одговора, то не мора да значи да јесу. Увек темељно истражити било коју каријеру о којој размишљате пре него што кренете напред.
Ваш извештај ће бити представљен у шест секција:
Опште професионалне теме (ГОТ)
Опште теме занимања су шест широких области које представљају типове личности које је идентификовао Џон Холанд, психолог. Холанд је веровао да сви људи спадају у један или више од шест типова на основу својих интереса и приступи животним ситуацијама: Реалистички, Истраживачки, Уметнички, Друштвени, Предузетни и Конвенционално. Он је претпоставио да се радна окружења такође могу категорисати у ових шест типова.
Ваши резултати се упоређују са просечним оценама за ваш пол да бисте одредили нивое интересовања за сваку од шест тема. Овај одељак ће такође садржати ваше Холандски код што указује на ваше три највише теме, заједно са информацијама о интересовањима, радним активностима, потенцијалним вештинама и вредностима повезаним са сваком од њих.
Основне интересне скале (БИС)
БИС скале представљају ваша највећа интересовања на основу радних и слободних активности, пројеката и курсева за које сте навели да највише мотивишу и награђују. Оне су категорисане под Опште професионалне теме као што је описано у претходном одељку.
Професионалне ваге (ОС)
Овај одељак садржи листу занимања која одговарају вашим интересовањима. Генерише се упоређивањем ваших интересовања са интересима појединаца који раде у 122 каријере и прави се подударање засновано на теорији да људи који раде у истом занимању деле слична интересовања.
Личне скале стилова (ПСС)
Скале личних стилова су ваше преференције у погледу стила рада, окружења за учење, стила руковођења, преузимања ризика и тимске оријентације. Корисно је имати ове информације када почнете да истражујете занимања којима бисте можда желели да се бавите.
Профиле Суммари
У резимеу профила наћи ћете графички приказ ваших резултата. Консултујте ово док напредујете кроз процес планирања каријере.
Резиме одговора
Овај одељак сумира ваше одговоре по категоријама.
Извори:
Дони, Дејвид А. Ц. „Е. К. Стронгово наслеђе и даље: 70 година инвентара јаких камата." Каријера Куартерли. септембра 1997. године.
Кели, Кевин Р. „Преглед инвентара јаких камата [Ново ревидирано]“. Годишњак менталних мерења са тестовима у штампи. 2018.
„Узорак извештаја о инвентару јаких камата“. ЦПП.цом.
Зункер, Вернон Г. и Норис, Дебра С. Коришћење резултата оцењивања за развој каријере. Пацифиц Грове, Калифорнија: Броокс/Цоле Публисхинг Цомпани. 1997.
