Појединци који покушавају да изаберу каријеру често се питају да ли могу да положе тест који им може рећи које занимање им одговара. Нажалост, не постоји ниједан тест који ће вам магично рећи шта да радите до краја живота. Међутим, комбинација алата за самооцењивање ће помоћи у одлуци.
Током фазе самопроцене процеса планирања каријере, прикупите информације о себи да бисте донели информисану одлуку. Самопроцена треба да укључи темељно испитивање ваших вредности, интересовања, личност и склоност.
- вредности: ствари које су важне, као што су достигнућа, статус и аутономија
- интересовања: шта волите да радите, на пример, да играте голф, да идете у дуге шетње и да се дружите са пријатељима
- личност: особине, мотивациони нагони, потребе и ставови особе
- Способност: активности у којима сте добри, као што су писање, компјутерско програмирање и подучавање. То могу бити природне вештине или вештине стечене кроз обуку и образовање.
Многи људи ангажују саветника за каријеру да им помогне у овом процесу и управља разним инвентарама самооцењивања. Оно што следи је дискусија о различитим врстама алата, као и о неким другим стварима које треба узети у обзир када користите своје резултате за одабир каријере.
Залихе вредности
Ваше вредности су можда најважнија ствар коју треба узети у обзир при избору занимања. Ако их не узмете у обзир када планирате своју каријеру, постоји велика шанса да вам се не свиђа ваш посао и стога нећете успети у њему. На пример, неко ко воли аутономију не би био срећан у послу где не може да буде независан.
Постоје две врсте вредности: унутрашње и екстринзичне. Унутрашње вредности су везане за сам рад и оно што оно доприноси друштву. Екстринзичне вредности укључују спољашње карактеристике, као што су физичко окружење и потенцијал зараде. Залихе вредности ће постављати питања попут следећег:
- Да ли вам је важна висока плата?
- Да ли је важно да ваш рад укључује интеракцију са људима?
- Да ли је за ваш рад важно да доприносите друштву?
- Да ли вам је важан престижан посао?
Током самопроцене, каријерни саветник може да води један од следећих инвентара вредности: Упитник о важности за Минесоту (МИК), Истраживање међуљудских вредности (СИВ), или Инвентар темперамента и вредности (ТВИ).
Залихе камата
Стручњаци за развој каријере такође често администрирају залихе камата као што је Стронг Интерест Инвентори (СИИ), раније назван Стронг-Цампбелл Интерест Инвентори. Ови алати за самооцењивање траже од појединаца да одговоре на низ питања у вези са својим (изненађење) интересовања. Е.К. Стронг, психолог, био је пионир њиховог развоја. Открио је, путем података које је прикупио о томе шта људи воле и не воле разне активности, објекте, и типови особа, да су људи у истој каријери (и задовољни у тој каријери) имали слична интересовања.
Др Џон Холанд и други пружили су систем упаривања интересовања са једним или више од шест типова: реалистички, истраживачки, уметнички, друштвени, предузимљиви и конвенционални. Затим је ове типове ускладио са занимањима. Када направите инвентар интереса, резултати се упоређују са овом студијом да бисте видели где се уклапате – да ли су ваша интересовања слична интересима полицајца или рачуновође, на пример?
Инвентари личности
Многи инвентари личности који се користе у планирању каријере засновани су на теорији личности психијатра Карла Јунга. Веровао је да четири пара супротних преференција – начин на који појединци бирају да раде – чине личности људи. Екстровертни су и интроверзија (како се енергизира), осећај и интуиција (како неко перципира информације), размишљање или осећање (како доноси одлуке) и просуђивање и опажање (како неко живи свој живот). Једна преференција из сваког пара чини тип личности појединца.
Каријерни саветници често користе резултате процена заснованих на Јунговској теорији личности, као што је Миерс-Бриггс Типе Индицатор (МБТИ), како би помогли клијентима да изаберу каријеру. Они верују да су појединци са одређеним типом личности боље прилагођени одређеним занимањима. Пример би био да се интроверт не би добро снашао у каријери која од њега или ње захтева да буде у близини других људи све време.
Аптитуде Ассессментс
Када одлучујете у које поље да унесете, морате открити своје способности. Способност је природна или стечена способност. Поред гледања на оно у чему сте добри, узмите у обзир и оно у чему уживате. Могуће је бити прилично вешт у одређеној вештини, али презирати сваку секунду утрошену на њу. Уопштено говорећи, међутим, људи обично уживају у ономе у чему су добри.
Док процењујете своје вештине, размислите о времену које сте спремни да потрошите да бисте стекли напредније или нове вештине. Питање које себи треба поставити је ово—ако каријера има све квалитете које сматрам привлачним, али је потребно Кс година да се припремим за њу, да ли бих био вољан и способан да се посветим овом времену?
Додатне ствари које треба размотрити
Док пролазите кроз процес самооцењивања, узмите у обзир друге факторе који ће утицати на ваш избор каријере. На пример, размислите о својим породичним обавезама и својој способности да платите образовање или обуку. Не заборавите да је самопроцена први корак у процесу планирања каријере, а не последњи.
Након што завршите ову фазу, пређите на следећу, истраживање каријере. Имајући на уму своје резултате самопроцене, затим процените различита занимања да бисте видели која су најбоља. Иако ваша самопроцена може указивати да је одређена каријера погодна за некога са вашим интересовањима, личношћу, вредностима и склоностима, то не значи да је то она која вам највише одговара. Слично томе, немојте одбацивати занимање само зато што се оно не појављује у резултатима самопроцене. Урадите много истраживања о било којој професији за коју сте заинтересовани.
