Ваш однос са вашим менаџером може учинити или нарушити ваш радни учинак и задовољство. Дакле, када се састајете и почињете са новим газда, важно је да станете на десну ногу. Ево начина да се побринете да ви и ваш шеф добро почнете од првог састанка па надаље, и, алтернативно, пет начина да гарантујете да ћете ускоро тражити нови посао.
Знајте свој посао
Ово је најважнији начин да импресионирате свог новог шефа - будите заиста добри у ономе што радите. Добри лидери имају способност да одреде своје нове тимове у првих неколико недеља. Питаће се. Ако сте добри у ономе што радите, они ће то схватити, а ако нисте, ништа друго неће бити важно.
Будите проактивни у представљању
Ако је могуће, пошаљите животопис унапред. Наведите резиме својих одговорности, пројеката на којима радите, својих План развоја, и све друге информације које можда нису у вашем званичном досијеу запослених.
Заслужите њихову захвалност
Понашање и ставови ваш нови шеф ће ценити ентузијазам, оптимизам, радозналост, иницијативу и добро расуђивање. Понашање на које се нови менаџер не обраћа: цинизам, кукњава, упирање прстом, скептицизам и понашање као свезналица.
Појасните очекивања
Сазнајте шта ваш нови менаџер очекује од вас (и других запослених) уопште. Будите спремни да разговарате о томе шта очекујете од свог менаџера у случају да будете замољени — али само ако се то затражи. Ако се то не захтева, то обично није добар знак.
Помозите свом новом менаџеру да научи
Будите проактивни, предвидите шта треба да знају и пружите то у одговарајућем тренутку. И буди стрпљив. Ако изгледа да ваш менаџер није заинтересован за учење, то је још једна црвена заставица. Најбољи нови лидери проводе прва три месеца постављајући питања и слушајући.
Будите отворени
Покушајте да сведете на минимум колико пута кажете: „Пробали смо то раније и није успело“. Ваш нови менаџер ће ценити неке од тих увида, али ће такође желети да видите да сте вољни да пробате нешто опет.
Будите отворени за промене
Слушај. Не слушајте да оцењујете; слушајте могућности. Шансе су да постоји разлог због којег је доведен нови менаџер — немојте наићи на део проблема. Можда јесте, али можете показати спремност и способност да се прилагодите и промените.
Сазнајте више о свом новом менаџеру
Урадите Гоогле претрагу. Потражите њихов ЛинкедИн профил. Сазнајте више о њиховом стилу руковођења или филозофији. Постављајте питања о интересовањима, хобијима, породици итд. Покажите интересовање да их упознате и понудите им информације заузврат. Бити рањив је први корак ка изградња поверења и однос. Играјте по слуху—не нудите превише прерано (ТМИ), али будите спремни да узвратите.
Чувајте леђа свог менаџера
Претпоставите да већ имате позитиван и стабилан радни однос и понашајте се на тај начин. Очекујте да ће им се све што кажете о свом новом шефу вратити или ће сутрадан завршити на насловној страни интранета компаније. Буди савезник.
Не будите очигледни улизици
Добар вођа обично зна разлику између усисавања и основне љубазности и компетенције. Урадите добар посао и покушајте да изградите добар однос, али немојте претерати.
Пет начина да почнете на погрешној нози
За оне од вас који сте самодеструктивни, ево неколико начина да лоше почнете са својим новим менаџером:
- Претпоставите да је ваш нови менаџер неспособан, зао и неповерљив. Учините да стекну ваше поштовање и поверење.
- Држите главу доле и затворите уста. Ваш нови менаџер би требало да научи на тежи начин, баш као и ви. Буди неприметан. Говорите само када вас питају и понудите минималну количину информација. Искуство је најбољи учитељ, а сви учимо на својим грешкама.
- Претпоставите да је ваш посао да помогнете вашем новом менаџеру да научи конопце и асимилује устаљени начин рада. Будите узор за конформизам. Неко време ће се осећати као да ломите дивљег коња, али издржите се, јер се сви они на крају појаве.
- Знате све оне притужбе, љутње и притужбе које сте гомилали? Све те ствари које ваш претходни менаџер не би чуо? Па, ево ти велике шансе. Понесите целу листу са собом на први састанак. Још боље ако дођете као "портпарол" свог тима. Ваш менаџер ће поштовати ваш будући лидерски потенцијал.
- Запамтите, ваша најбоља шанса за успех и пењање на старој лествици је да учините све што можете да саботирате свог новог шефа. Што глупљи изгледа ваш нови менаџер, то ћете изгледати паметније. Не пропустите прилику да јавно исправите или се не слажете са својим менаџером, или још боље, иза његових леђа.
Ох, и успут, ако ћете пратити ових пет начина, обавезно набавите контакт информације за свог старог менаџера. Можда ћете открити да ће вам требати а Нови посао ускоро.
