Влада САД одржава два система пензионисања за своје запослене — федерални систем пензионисања и систем пензионисања државних службеника. Пензиони системи су уобичајени на свим нивоима власти. Запослени, а често и послодавци, доприносе новцу у пензионе фондове запослених, а пензионери црпе месечне приходе из система.
Постоји неколико значајних разлика између ова два система.
ЦСРС више није опција
Све савезни радници имао могућност да пређе са ЦСРС на ФЕРС када је ФЕРС први пут створен 1987. године. Сада су сви федерални запослени аутоматски уписани у ФЕРС—они немају избор да бирају ЦСРС.
Не треба то рећи не савезни запослени имају ЦСРС, међутим. ЦСРС је и даље доступан савезним радницима који су били у систему ЦСРС прије 1987. и који су одлучили да остану у ЦСРС умјесто да пређу на ФЕРС у то вријеме. Њихове бенефиције нису престале увођењем ФЕРС-а.
ФЕРС има за циљ да у потпуности наследи ЦСРС када корисници ЦСРС на крају умру.
Једна компонента вс. Три компоненте
ЦСРС је основан 1. јануара 1920. и то је класик
Под претпоставком да радник има најмање 30 година у савезној служби, ЦСРС бенефиција је генерално довољна да обезбеди угодан животни стил чак и без социјалног осигурања или било какве штедње за пензију. Индексирано је за инфлацију.
Запослени у ФЕРС-у има мању пензију, која не намерава да сама у потпуности финансира своју пензију. Такође добија план штедње и социјално осигурање за финансирање свог пензионисања поред пензионог програма.
План штедње је сличан 401(к), тако да је могуће да запослени у ФЕРС-у може да остане кратак у пензији ако не поступа ефикасно са планом. Али поседовање ТСП-а даје запосленима ФЕРС-а већу контролу и флексибилност у њиховим плановима за пензионисање. Радници ФЕРС-а обично одлазе у пензију са дупло већом штедњом коју акумулирају радници ЦСРС-а, иако запослени у ЦСРС-у имају супериорне пензије.
Прилагођавања трошкова живота
Старији запослени који су имали ЦСРС од почетка су примали корекције трошкова живота. ФЕРС прилагођавање је скромније и није доступно док запослени не напуни 62 године. ЦОЛА је еквивалентна оној која се даје војним пензионерима и примаоцима социјалног осигурања.
Бенефиције за инвалидност
Опште је прихваћено да план ФЕРС-а овде има предност, барем за запослене који имају 18 месеци радног стажа. Бенефиције су нешто веће и, наравно, запослени у ЦСРС-у генерално немају право на инвалидитет социјалног осигурања јер немају довољно кредита за социјално осигурање.
Погодности за преживеле
Преживјели запослени у ЦСРС-у имају право на породичну накнаду од 55% почетне несмањене накнаде ЦСРС-а. Пада на 50% за преживеле од ФЕРС-а—после смањење од 10%. Преживјели од ФЕРС-а би, међутим, обично примали и накнаде за преживеле особе из социјалног осигурања, а вјероватно би наслиједили и остатак који је остао у плановима штедње.
Величина исплате ануитета
Пошто ФЕРС има три компоненте, свака од ових компоненти нуди пензионерима мање новца. Исплата ануитета за пензионере ЦСРС-а је осмишљена тако да им буде једини приход, док пензионери ФЕРС-а имају ануитет, план штедње и бенефиције социјалног осигурања.
Правила штедљивог плана штедње
Влада САД доприноси износ једнак 1% доприноса сваког запосленог ФЕРС-а на његов штедни рачун. Запослени у ФЕРС-у могу допринети више, а америчка влада ће упоредити те доприносе до одређеног процента.
Запослени у ЦСРС-у могу учествовати у плану штедње, али не добијају додатни новац од савезне владе ако се тако одлуче. Тај 1% помаже влади да осигура да запослени у ФЕРС-у остваре пензију која је упоредива са пензијом запослених у ЦСРС-у. Добија се након три године радног стажа и не затвара се аутоматски по одласку у пензију, присиљавајући трансфер средстава.
Износ узет од плата
Запослени у ЦСРС-у доприносе систему између 7% и 9% својих плата. Међутим, треба напоменути да запослени у ФЕРС-у доприносе упоредиви износ када се социјално осигурање урачуна у укупан допринос. Федерални запослени прије или током 2012. године доприносе 8%, а запослени након 2012. године доприносе 3,1%.
Стопа пореза на социјално осигурање која се такође назива Старост, Сурвиворс и инвалидско осигурање или ОАСДИ износи 5,3%. Запослени у ФЕРС-у могу више да допринесу плану ако одлуче коришћењем плана штедње.
Најранија старосна граница за одлазак у пензију
Запослени у ЦСРС-у могу отићи у пензију са 55 година, али запослени у ФЕРС-у који су започели каријеру током или након 1970. године морају сачекати до 57 година. Старији запослени у ФЕРС-у могу да оду у пензију нешто раније, у зависности од тога када су започели каријеру.
Доња граница
Више није потребно одмеравати све ове предности и недостатке сада када више не можете бирати ЦСРС бенефиције. Међутим, може вам помоћи да планирате своју пензију мало ефикасније, ако имате 30 година радног стажа, али још нисте спремни да се пензионишете.
