Потребе Стрес листе ваздухопловства одређене су пословима у ваздухопловству које је потребно попунити регрутима, вишим ваздухопловцима или официрима. Од 2017. године у Ваздухопловству је било 50 радних места која су била наведена на Листи под стресом. Многи сматрају да је ово алат за регруте који помаже да попуне и усмере квалификоване регруте према овим пословима који су најпотребнији у ваздухопловству. Претраживање објављене листе пре посете регруту може помоћи будућем регрутеру да буде изабран ако је ваша листа жеља за посао на листи стреса. Десет највећих потреба Ваздухопловства су следећи послови од јесени 2017. године:
1 - Подручје механичких способности
2 - Снаге безбедности
3 - Област електричних способности
4 – Област опште способности
5 – Област опште способности
6 - Област механичких способности
7 - Подручје механичких способности
8 – Контрола ваздушног саобраћаја
9 - Системи муниције
10- Цибер транспортни системи.
Недостаци официра
Највећи недостатак за Ваздухопловство је недостатак пилота који сада, од 2017., премашује 2.000 пилота. Ваздухопловству је потребно толико пилота да разматрају нове програме који омогућавају старијим авијатичарима да похађају школу летења. Такође, треба размотрити стварање пилот програма за заставника сличан пилот програму војске да би се попунио овај заостатак.
Кварталне измене на листи угрожених ваздушних снага
Свака три месеца, Ратно ваздухопловство испитује све своје службеничке послове како би утврдио који послови су најтраженији и који имају највише особља. Сви послови добијају оно што се зове „оцена стреса“, а они са највишим оценама стављају се на „листу под стресом“.
Стрес, како је овде дефинисано, покрећу три главна фактора: радна снага, особље и распоређивања.
Покретачи стреса су различити за сваку област каријере, али када се поље каријере сматра „стресним“, то значи да Ваздухопловство нема довољно особља у тој области каријере.
Додељивање нивоа стреса пословима даје руководству ваздухопловних снага објективну, јединствену меру за одредити релативни стрес између различитих специјалних кодова ваздухопловних снага, који се користе за означавање сваког од њих посао.
Како функционишу кодови за стрес у ваздушним снагама
Резултати годишње ревизије стреса служе као индикатор потенцијалних и стварних проблема, а такође омогућавају руководству ваздухопловства да мери напредак. према систему:
- Ниво стреса од 1,0 за поље каријере значи да нема мањкавости (примену или матична станица)
- Ниво стреса већи од 1,0 значи да постоји недостатак. Недостатак се изражава као проценат додељеног особља (на пример, оцена нивоа стреса од 1,2 значи да свака особа на матичној станици ради посао 1,2 особе)
- Ниво стреса мањи од 1,0 значи да постоји вишак за то одређено поље каријере. Вишак се изражава као проценат додељеног особља (на пример, оцена нивоа стреса од 0,8 значи да свака особа на матичној станици, у просеку, ради посао од 0,8 људи)
Ваздухопловство има за циљ да покуша да постигне „ниво стреса“ од 1,2 или мање за сваки код специјалности ваздухопловства.
Тражени послови у ваздухопловству или не?
Чак и ако посао има шифру високог стреса, што значи да се сматра недовољно запослених, то не значи нужно посао има слободних места за регруте (иако присуство посла на листи такође може указивати на потребу за регрутима).
На пример, посао може бити адекватно попуњен у првим (регрутским) чиновима, али се сматра „под стресом“ због недостатка у чиновима подофицира (подофицира). У том случају, Ваздухопловство би покушало да исправи недостатак кроз Програм преобуке подофицира.
Чак и ако је „стрес“ изазван (или делимично изазван) недостатком кадрова у првим редовима, доступна места за обуку могу доћи у обзир. На пример, техничке школе ваздухопловства могу да обучавају само ограничен број ученика у било ком тренутку, а сва предвиђена „места за обуку“ могу већ бити попуњена од стране људи који су већ у Програм одложеног уписа (ДЕП), или већ у ваздухопловству, али чека место за обуку.
Није тако једноставно само повећати запошљавање
Повећање броја слободних места за обуку у центрима за запошљавање генерално није одржива опција. Додавање више слотова значи додавање више ресурса. Мора се додати још инструктора (чиме се уклоне искусни подофицири са „терена“), простор у студентским домовима додато, требало би повећати више помоћног особља (финансије, администрација и особље), а трпезарије проширен.
