Управљање особљем укључује административне послове који се односе на запошљавање и компензацију запослених у компанији. Као дисциплина, она има за циљ да регрутује и задржи квалитетну радну снагу неопходну да организација испуни своје циљеве.
Сазнајте више о управљању кадровима и како оно функционише.
Шта је управљање персоналом?
Управљање персоналом се односи на пословне функције које се баве људима, било да их запошљавају, плаћају или обучавају.
Међутим, управљање кадровима је термин који се више не користи, а замењен је (или се користи наизменично са) фразом „управљање људским ресурсима“.Људски ресурси компаније су њено особље — људи који су њени запослени. Да би њима управљале, многа предузећа данас више немају кадровска одељења, већ имају одељења за људске ресурсе.
Управљање људским ресурсима се често посматра као стратешко, ефективно управљање људима у компанији, схватајући их као највреднији ресурс компаније. Као такво, давање приоритета њиховом развоју и успеху је од виталног значаја за успех компаније у целини.
Неки сматрају да је управљање особљем административнијег обима—фокусирано на форме и папирологија—док менаџмент људских ресурса на ширем плану настоји да развије људе у организацији и њену културу.
На пример, запошљавање у оквиру одељења за управљање особљем може једноставно да повеже кандидате за посао и њихове биографије са листом жељених квалификација, означавајући поља за потврду на листи. Али у одељењу за људске ресурсе, запошљавање се може обавити ангажовањем стручњака који имају дубоко разумевање циљеве и захтеве компаније, проналажење запослених који не само да имају потребне вештине већ се и одлично уклапају у културу.
Или, у случају нова оријентација за запошљавање, фокус одељења за управљање кадровима може бити да обезбеди да је документација комплетирана и правилно поднета, док људски ресурси одељење би обезбедило да се новозапослени осећају довољно информисаним о својим дужностима и одговорностима, фокусирајући се на постављање запосленог за успех. Нова оријентација запослених може чак укључити и формални програм менторства. Или, може укључити прилике за упознавање и поздрављање како би нови запослени упознали људе са којима ће радити, као и оне у различитим одељењима.
Да ли се управљање особљем и управљање људским ресурсима разликују по обиму или су међусобно заменљиви термини често зависи од сопственог гледишта организације.
Државне агенције и непрофитне организације често и даље користе термин управљање особљем да опишу административне задатке повезане са управљањем својим запосленима.
- Алтернативни назив: Управљање људским ресурсима
Како функционише управљање персоналом?
Одељење за управљање особљем организације обично је одговорно за надгледање административних захтева својих запослених.
Менаџмент особља је обично одговоран за:
- Регрутовање
- Хиринг
- Одређивање зарада и дневница
- Администрирање бенефиција
- Пружање подстицаја запосленима
- Нова оријентација запослених
- Обука и развој
- Оцене учинка
Канцеларија за управљање особљем компаније такође може бити одговорна за посредовање у споровима, развој и спровођење политике радног места, као што су оне које регулишу присуство и обезбеђивање усклађености компаније са државним и савезним закон.
На пример, у Канцеларији за управљање персоналом САД (ОПМ), владином одељењу одговорном за управљање савезним запосленима, кључ функције укључују проверу потенцијалних нових радника, развој политике људских ресурса и администрирање бенефиција као што су пензије и здравствене нега. Одељење обезбеђује надзор над различитим системима како би се уверило да су запослени у складу са прописима и бави се доношењем жалби када ствари крену наопако.
Да бисте постали менаџер особља или менаџер људских ресурса, обично је потребно неколико година искуства плус диплома првоступника и, у неким случајевима, магистарска диплома. Међутим, очекује се да ће ово занимање порасти за 7% у наредној деценији и донети средњу плату од 116.720 долара.
Кључне Такеаваис
- Управљање особљем укључује административне задатке потребне за надгледање запослених у организацији, као што су регрутовање, запошљавање и администрирање бенефиција.
- Израз управљање особљем се чешће може наћи у непрофитним и владиним агенцијама; термин менаџмент људских ресурса може бити чешћи у приватном сектору.
- Управљање особљем се понекад посматра као више административне функције везане за комплетирање папирологије и сличне прозаичне задатака, за разлику од виђења управљања људским ресурсима као свеобухватног развоја људи и културе организације.
- Управљање особљем је неопходно кад год има запослених које треба надгледати.
