Без обзира да ли је деградација добровољно или невољна, сарадници желе да знају шта се десило са деградацијом. Ако сте деградирани, нема сумње да ће вам радознали сарадник постављати питања о деградирању.
Нека питања могу бити крајње неприкладна, али ћете одговорити на овај или онај начин. Чак и ако одбијете да одговорите на њихова питања, тон, избор речи и говор тела који се користе у одбијању могу много да говоре о вашем виђењу догађаја. Ако сте узнемирени, показаћете то колико год се трудили да задржите покер лице.
Уместо да одбијете, боља опција је да искрено одговорите на питања. Не морате да положите све своје карте на сто, али морате бити транспарентни колико вам околности дозвољавају. Пазите да не омаловажавате некога ко је укључен у деградацију. постаће канцеларијски трач.
Испод је неколико питања која можете добити и неки примери одговора на њих. Ове одговоре можете користити као полазне тачке за одговоре које ћете дати ако вас питају о деградацији.
Одговор 1: Моја равнотежа између пословног и приватног живота се пореметила. Открио сам да проводим превише времена на послу до те мере да сам пропустио нешто важно ствари у мом личном животу попут школских догађаја моје деце, волонтерског рада и преко потребних застоја. Бићу много срећнији у новој улози јер ћу после редовног радног времена имати времена да радим ствари које желим.
Одговор 2: Нисам успео да применим своје снаге у својој старој улози као у новој улози. Осећам да ћу у овој улози бити бољи за организацију и то ће ми пружити више задовољства него да не радим посао вишег нивоа. Сви радимо ка истим циљевима, а ова позиција ми омогућава да будем ефикаснији у помагању организацији да оствари те циљеве.
Одговор 3: Пре мог последњег посла, био сам на истој позицији. Када сам раније имао овај посао, било ми је тако забавно. На свом последњем послу нисам се забављао као раније. Надам се да ћу поново ухватити ту срећу.
Одговор 4: Био сам превише под стресом на свом последњем послу. Увек сам се осећао као да сам заостао. Почео сам да имам здравствених проблема повезаних са стресом и одлучио сам да ми је доста. Морао сам да смањим своје радне обавезе пре него што нанесу више штете мом здрављу. Ако немате своје здравље, не можете ништа да радите професионално. Неки људи напредују у том стресу, а други ће дозволити да их убије. То једноставно није за мене.
Да ли је деградација била ваша идеја?
Одговор 1: Да, тражио сам деградацију. Драго ми је што мој шеф и организација подржавају моје потребе. Ово искуство ми је учинило да се осећам као да ме траже. На крају крајева, позиционирање људи мора бити за побољшање организације. Драго ми је да је менаџмент могао да ме позиционира на начин који користи организацији и мени.
Одговор 2: Не, то није била моја одлука, али видим колико ће овај потез бити од користи за организацију. Наравно, постоје неки компромиси, али генерално, мислим да ће ово бити позитивна промена. Покушавам да научим што више могу кроз ову непредвиђену ситуацију.
Одговор 3: И мој менаџер и ја смо имали исту идеју одвојено. Изнео сам јој то, а она је рекла да је размишљала на исти начин. Успели смо да се саберемо како бисмо дошли до најбољег начина да задовољимо моје потребе и потребе организације. Знам да сам срећан што имам менаџера који је вољан да буде тако отворен са мном и пусти ме у процес доношења одлука.
Одговор 1: Не баш. Наравно, постоје недостаци ове промене, али мислим да ће ствари бити боље за мене да напредујем. Осећам се као да сам добио улогу која више одговара мојим талентима.
Одговор 2: Морам признати да сам у почетку био схрван. Сада се осећам као да сам прошао кроз емоционалну трауму свега тога и спреман сам да будем продуктиван. Драго ми је што организација мисли довољно о мени да ме задржи и стави у позицију да будем успешан.
Одговор 3: Разочаран сам, али ћу то пребродити. Треба ми само мало времена да све обрадим и видим како ћу се уклопити у своју нову улогу.
Одговор 1: Драго ми је што сам део великог тима. Уживао сам у вођењу тима, али сада сам спреман за другу улогу.
Одговор 2: Биће то прилагођавање за све нас, али мислим да ћу бити у позицији да више допринесем тиму него што сам дао као менаџер. Тимска динамика ће се мало променити, али ћемо поново наћи равнотежу. Прошли смо кроз кадровске промене у прошлости, и прошли смо кроз те добре.
Хоћете ли на Мисс Супервисинг?
Одговор 1: Да, али узбуђен сам због своје нове улоге. Надгледање је веома корисно, али понекад може бити и изузетно изазовно. Радујем се што ћу се концентрирати на свој рад. Можда ћу се једног дана вратити у надзор, али ћу се фокусирати на добро обављање овог посла.
Одговор 2: Не, надгледање је био један од мојих најмање омиљених делова посла. Много тога се може рећи о томе да сте одговорни само за свој рад. У овом тренутку у мојој каријери, осећам се прикладнијим за улогу индивидуалног сарадника него за надзорну улогу. То се може променити у будућности, али за сада сам срећан, а не надгледам.
Да ли ћете тражити нови посао?
Одговор 1: Да, погледаћу около, али увек гледам около само да видим који се људи крећу у нашој организацији и у другима. Ова околност не мења начин на који пратим тржиште рада.
Одговор 2: Не, не мислим тако. Задовољан сам овом новом улогом.
Одговор 3: Не знам. Фокусираћу се на добро обављање овог новог посла. После неколико месеци, поново ћу проценити улогу, како сам се уклопио у њу и куда желим да иде моја каријера.
