Изгледи за деградирање су застрашујући. Шта ће људи мислити? Да ли бих икада поново био унапређен? Могу ли да живим са мање новца? Понекад а добровољно деградирање је најбоља ствар коју неко може да уради лично и професионално. Иако то није увек одговор на тешко време на послу, постоје ситуације у којима би запослени требало да размотре да направе корак ниже у хијерархији.
Равнотежа између посла и живота је неподношљива
Док се уздижете у рангу владине организације, морате да проводите више времена радећи до касно и присуствујући пословима везаним за посао. То само иде са територијом.
Градски спасилац излази на крај смене и не мора да размишља о послу до почетка следеће смене. Градски менаџер, с друге стране, има састанке градског већа, хитне случајеве и догађаје у заједници који се често дешавају ван уобичајеног радног времена. Градски службеници на различитим нивоима управљања имају временске обавезе дуж континуума између спасиоца и градског менаџера које се поклапају са местима тих запослених на организационој шеми.
У неком тренутку на путу до врха, неки људи сматрају да временски захтеви за послове вишег нивоа нису вредни компромиса у њиховом личном животу. Људи на нижим нивоима организације могу схватити ове временске захтеве, али не можете заиста знати како ће ти захтеви утицати на вас док их не проживите.
Ако стално жртвујете личне догађаје да бисте радили до касно или се појавили на функцији којој заправо не желите да присуствујете, можда сте постигли неодржив баланс између посла и приватног живота. Ако не можете више да издржите, можда бисте желели да размислите о добровољном деградирању.
Лоше сте у форми са вишом позицијом
Понекад мислите да сте спремни да преузмете посао следећег нивоа, али када стигнете тамо, откријете да то открива ваше слабости. Били сте одличан извођач на свом старом послу, али ово је потпуно нови скуп одговорности. Наравно, ваше искуство је од помоћи, али нови посао је другачији.
Лоше уклапање са вишом позицијом се често дешава када се људи унапређују са позиција појединачних сарадника на руководеће позиције. Појединачни сарадници морају да раде са другим људима, али комуникацијски изазови попримају различите карактеристике када је укључена супервизија.
Појединачни сарадници могу да се осећају као да је њихов једини начин да унапреде своју каријеру да преузму одговорности управљања. То је један од начина да напредујете, али постоје и други начини за професионални раст, попут преузимања напреднијих задатака или истраживања могућности у сродној области организације.
Ако осећате да су ваши таленти боље искоришћени на вашем старом послу, можда бисте желели да размислите о томе да се вратите на ту стару улогу или да пронађете другу улогу која више одговара вашим талентима.
Имали сте више забаве на послу нижег нивоа
Иако се ваши таленти могу превести на следећи ниво, можда се не забављате толико као на свом старом послу. Неки људи воле изазов управљања на вишим нивоима у организацији, али други не. Можда вам је надзор на првој линији или улога индивидуалног сарадника забавнија од управљања све ширим и ширим низом функција.
Ако сте били знатно срећнији на свом старом послу, можда бисте желели да размотрите добровољно деградацију. Не можете да проведете живот у послу који не волите.
Здравствени проблеми повезани са стресом
Најважнија имовина коју имате у каријери је ваше здравље. Без тога, не можете учинити ништа. Дванаесточасовни дани и непроспаване ноћи на крају вас сустижу. Можете одржавати овај распоред кратко време, али ћете морати да се срушите у неком тренутку.
Не морају да вас захвате временске захтеве. Лоше перформансе могу изазвати озбиљну анксиозност, посебно код људи који су навикли да превазилазе очекивања.
Ако имате здравствених проблема повезаних са стресом, вероватно имате посао који је нездрав за вас. Боље је изаћи сада пре него што те срчани удар извуче касније.
