Одбор за ревизију квалификација (КРБ) је комисија чланова вишег извршног особља (СЕС) која одлучује да ли ће кандидат за чланство у СЕС бити примљен.
Америчка канцеларија за управљање персоналом (ОПМ) управља процесима СЕС-а, који укључују састављање КРБ-ова и надгледање активности сваког од њих. Док америчка канцеларија за управљање особљем осигурава да се одбори придржавају захтева процеса, одбори доносе независне одлуке о кандидатима за СЕС.
Састав панела за преглед
КП обезбеђује члана особља за сваки одбор који „служи као КРБ администратор за сваки одбор, води брифинг о методама селекције запошљавања које користи агенцијама, даје упутства о процесу сертификације, одговара на питања чланова КРБ-а и пружа све друге смернице и подршку особља по потреби“, наводи ОПМ.
Сваки одбор се састоји од три руководиоца из различитих агенција. Најмање двоје од њих троје морају бити државни службеници у каријери. Један од њих тројице мора да је раније служио на КРБ-у.
Ова композиција помаже ОПМ-у да смањи нагласак на техничким вештинама и промовише преносиве лидерске вештине у СЕС-у. „Ова независна и објективна ревизија има за циљ да осигура да (америчка) влада запошљава руководиоце са квалификацијама потребним у данашњем окружењу, посебно способност да се води у временима промена, и да техничка стручност не надмашује вештину лидерства у избору нових виших руководилаца“, ОПМ каже.
Чланови одбора добровољно служе
Чланови одбора добровољно издвајају своје време и труд. Њихова мотивација за волонтирање је да осигурају да савезна влада има квалитетан стабилан кандидат који је спреман да попуни руководеће позиције. Волонтери имају прилику да оставе траг у СЕС-у и изван сопствене каријере.
Одбори помажу савезној влади да одржи основну линију изврсности на највишим позицијама у каријери. Они који су заинтересовани за волонтирање треба да раде са канцеларијама за људске ресурсе својих агенција или да контактирају директно ОПМ.
Комуникација међу члановима одбора о пословању одбора је привилегована. КП може објавити имена појединаца који су се добровољно пријавили на КРБ. ОПМ не објављује састав одређених плоча.
Све квалификације се прегледају и разматрају
КРБ-ови процењују акредитиве оних који се пријављују за пријем у вишег извршног особља. Пријем омогућава савезним запосленима у каријери да преузму неке од највиших руководећих позиција у савезној влади.
Виши чланови извршне службе конкуришу за послове које директно надгледају председнички именовани. Одобрење кандидата од стране КРБ-а није гаранција за посао; то само значи да се кандидат може легитимно пријавити.
Чланови КРБ-а оцењују сваког кандидата на основу кључних квалификација извршне власти, али се чланови не ограничавају само на те факторе. „КРБ је одговоран за фер и објективну процену свих докумената предмета у КРБ случај кандидата да би се утврдило да ли кандидат поседује потребно извршно језгро квалификације (ЕЦК).
Чланови одбора не ограничавају своју процену извршних квалификација на изјаву о ЕЦК документацији кандидата; они узимају у обзир све информације укључене у пакет апликације. Квалификације кандидата узете у целини морају показати да појединац има лидерске квалитете потребне у данашњем СЕС-у“, каже ОПМ.
Кандидати за СЕС се не упоређују једни са другима у разматрањима КРБ-а. Уместо тога, кандидати се процењују појединачно на основу сопствених заслуга. Свако ко се сматра достојним одобрења добија одобрење без надметања са другим кандидатима.
Фокус на планирање сукцесије
Планирање сукцесије је неопходно на свим нивоима власти. Док би процеси запошљавања требали бити отворени конкурси, менаџери треба да припремају могуће наследнике. Када се појаве прилике за унапређење, садашњи запослени морају бити спремни да уђу у улоге са већим одговорностима. Ако организација има особу која може да напредује у нови посао, та особа ће вероватно бити брза брже него неко ко улази у организацију споља.
КРБ-ови играју кључну улогу у планирању сукцесије на највишим нивоима савезне владе. Играјући ову улогу, КРБ-ови постављају основна очекивања за лидерске вештине које поседују чланови СЕС-а.
