Запослени у многим услужним предузећима, укључујући сервере у ресторанима, бармене, таксисте, раднике у аутоперионицама и многе друге, редовно добијају савете од купаца. Приходи од напојница су власништво запослених, а савезни и државни закони и прописи о напојници су постављени да штите тај приход.
Тип Поолинг вс. Тип Схаринг вс. Трошкови услуге
Напојнице су опционе исплате купаца запосленима на одређеним врстама послова. Америчко министарство рада дефинише напојнице као износе које муштерија представља као „поклон или напојницу у знак признања неке извршене услуге“.
Запослени често напојнице деле на различите начине – прикупљају и деле напојнице – или су укључени у рачуне купаца.
Сакупљање напојница и дељење напојница су слични процеси за прикупљање напојница између запослених. Обједињавање напојница је прикупљање свих или дела напојница које примају запослени у скуп, који се затим редистрибуира, често од стране послодавца, међу запосленима који су дали напојницу. С друге стране, дељење напојница је неформалнији добровољни процес међу запосленима, како онима који обично добијају напојнице, тако и онима који не добијају.
Министарство рада САД регулише аранжмане за прикупљање бакшиша, али не и дељење бакшиша.
Послодавци који не узимају напојницу могу управљати обавезним фондом напојница који укључује запослене који обично раде само за плате, као што су машине за прање судова и аутобуси.
Трошкови услуге
Трошкови услуге се разликују од напојница. То су потребни износи које предузеће наплаћује купцима, обично наведени директно на рачуну купца. На пример, неки ресторани укључују накнаду за услугу за велике групе. Они се сматрају делом бруто прихода послодавца, а на послодавцу је да ли запослени примају део накнаде за услугу.
Неки ресторани укључују узорке израчунавања износа напојнице на рачуну клијента, при чему је стварна линија за напојницу остављена празном. Пореска управа каже да ови узорци израчунавања нису трошкови услуге, јер корисник одређује износ напојнице (или оставља износ празним).
Савезни закони и прописи
Главни савезни закон који се односи на запослене који дају напојницу је Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА). Овај закон се првенствено бави зарадом (платом) запослених и радним сатима, а утврђује минималну зараду, прековремени рад и друге стандарде. ФЛСА сматра савјете дијелом свог мандата како би се осигурало да сваки запослени добије барем минимум савезна минимална зарада.
ФЛСА и напојница
ФЛСА јасно ставља до знања да се напојнице сматрају власништвом запосленог, а послодавац не може користити напојнице запосленог из било ког другог разлога осим у складу са законом. Запослени имају право да задрже све своје напојнице, осим ако не постоји важећи аранжман за прикупљање напојница, у којем учествују само запослени који обично и редовно добијају напојнице.
Послодавци могу узети напојницу за своју обавезу да запосленима плате федералну минималну плату (тренутно 7,25 долара на сат). Ево како ово функционише:
- Послодавац мора да исплати запосленима најмање 2,13 долара као плату.
- Послодавац тада може узети напојницу до 5,12 УСД на сат (7,25 УСД – 2,13 УСД = 5,12 УСД).
- Напојница не може бити већа од напојница које је запослени примио.
- Ако су напојнице запосленог мање од 5,12 долара на сат, послодавац мора надокнадити разлику.
ФЛСА каже да је запослени који даје напојницу неко ко обично зарађује више од 30 долара месечно у виду напојница. Дефиниција „запосленика који даје напојницу“ разликује се у зависности од занимања, а може се разликовати и од државе.
Нови ДОЛ прописи за базене за напојнице и напојнице
Министарство рада је 22. децембра 2020. објавило коначно правило о ревизији својих прописа о запосленима. Ево неких значајних детаља:
- Послодавцима, укључујући менаџере и супервизоре, није дозвољено ни из једног разлога да задрже напојнице које примају запослени, чак и ако узму напојницу.
- Послодавци који прикупљају напојнице за напојницу морају у потпуности да редистрибуирају напојнице не мање често него када исплаћују плате.
- Постоји нови захтев за вођење евиденције за послодавце који не узимају напојницу, али прикупљају напојнице запосленима као део обавезне напојнице.
- Послодавац може узети напојницу за време које запослени у занимању са напојницама (сервер ресторана, на пример) обавља послове без напојнице (попут чишћења).
- Послодавац који не узима напојнице може успоставити обавезну групу напојница која укључује запослене који обично и редовно не примају напојнице.
Датуми ступања на снагу неких делова овог новог ДОЛ правила су били продужено на неодређено време.
Државни закони и прописи за напојницу
Све државе такође имају законе који регулишу напојнице, са различитим правилима да ли укључују напојнице или је износ који је дат укључен у минималну плату у држави. Неке државе, као што је Калифорнија, захтевају од послодаваца да запосленима који дају напојницу плате пун износ државне минималне зараде пре него што узму напојнице у обзир.
Друге државе, укључујући Њујорк и Масачусетс, захтевају од послодаваца да запосленима који дају напојницу плаћају вишу минималну плату у готовини него што је прописано савезним законом (2,13 долара на сат).
И још једна група држава које се првенствено налазе на југу, као што су Тексас и Вирџинија, имају минималну новчану плату једнаку износу који је потребан према савезном закону (2,13 долара на сат).
Закони о удруживању савета – најчешћа питања
Да ли је напојница напојница?
Израз „напојница“ може значити неколико ствари. ДОЛ то дефинише као напојницу, али Комисија за радну снагу Тексаса каже да је напојница више као накнада за услугу коју предузеће додаје на рачун корисника за пружене услуге. Дефиниција зависи од природе напојнице. Ако је то обавезно укључивање у рачун клијента, као у „15% напојнице за групе преко 10 људи“, то је накнада за услугу, а не напојница.
Шта је „важећи аранжман за удруживање напојница“?
Да би био важећи аранжман за прикупљање напојница у сврху добијања напојница, морају бити испуњени следећи критеријуми:
- Послодавац мора показати да је исплата плата и напојница једнака или већа од федералне минималне зараде.
- Послодавац мора да обавести запослене о политици прикупљања напојница.
- Власници, менаџери и послодавци не могу да учествују у скуповима бакшиша.
- Само запослени који дају напојницу могу бити у базену.
Где могу да добијем информације о државним законима о бакшишима?
Одељење за рад има списак државних бироа рада. На веб-сајту канцеларије за рад у вашој држави потражите „напојнице“, „закон о бакшишима“ или „напојнице“.
Одрицање од одговорности: Прописи о напојницама су компликовани и савезни и државни закони се мењају. Ове информације су општи преглед, а не детаљни порески или правни савети. Потражите помоћ од адвоката да бисте били сигурни да се придржавате закона.
