Менаџери запошљавања понекад објављују слободна радна места само за интерне кандидате. То значи да се на упражњено радно место могу пријавити само запослени који тренутно раде у компанији или организацији. Зашто би ово урадили? Постоји неколико разлога.
Пожељан је неко ко је упознат са организацијом
Менаџеру запошљавања ће можда требати неко са посебним организационим знањем. На пример, неко ко ангажује стручњака вишег нивоа може ограничити кандидате на тренутне запослене у настојању да се створи група кандидата млађих стручњака за предметну област и других садашњих запослених. Менаџер вероватно познаје скоро све одрживе кандидате. Ако их менаџер не познаје лично, он барем има представу о њиховој репутацији у канцеларији или може лако да ступи у контакт са супервизором који познаје.
Неко је већ на уму
Други разлог зашто би менаџер за запошљавање могао ограничити кандидате је тај што већ има на уму једну или неколико људи позицију и не жели да проводи време радећи кроз велики број кандидата када не намерава да запосли било кога од њих. У државним агенцијама, посебно, менаџери за запошљавање не могу некога да унапреде, а да не дозволе другима да формално покажу свој интерес за ту прилику. Ограничавање групе пружа правно оправдану одбрану за искључивање људи из процеса запошљавања.
Штеди време
Менаџери запошљавања желе да уштеде време где могу. Објављивање само интерним апликантима може то постићи, али може се и вратити да их угризе. Огроман недостатак постављања као „само интерно“ је колико ограничена група кандидата постаје. Менаџери запошљавања свакако искључују многе људе који би посао могли да обављају на задовољавајући, ако не и одлично. Ако заврше са недовољним бројем кандидата, можда ће морати да поново објаве позицију или да се приморају на лоше запослење које иначе не би било.
Промовисање тренутних запослених
Четврти разлог за ограничавање групе кандидата је да се обезбеди максималан број могућности промоције за садашње запослене. Организација која то покушава да уради, објавила би већину послова средњег и вишег нивоа само као интерне и рекламирала би послове на почетном нивоу као отворена за све кандидате. Организација би одступила од ове праксе ако менаџер запошљавања не предвиђа одрживе кандидате или мора поново да објави позицију након што прође кроз процес запошљавања са интерним скупом кандидата.
Понекад су интерне објаве ограничене на одређене делове организације. На пример, град би могао објавити позицију полицијског детектива и ограничити кандидате на тренутне градске полицајце. Ово би осигурало да неко из полицијске управе буде унапређен на позицију кроз процес конкурентне селекције. Град ће вероватно послати упражњено место полицајца интерним и екстерним кандидатима након што се попуни детективско место. Радити ово рутински значи да полицијска управа прави велику претпоставку: одељење ће запослити и задржати полицију официри који имају способност да буду детективи, а затим попуњавају још више чинове како ти официри напредују кроз своје каријере.
