Војни програм породиљског одсуства

click fraud protection

Војска је била последња грана службе Министарства одбране (ДоД) која је применила програм родитељског одсуства, који је ступио на снагу 2009. Закон о овлашћењу за одбрану из фискалне 2009. године успоставио је програм који омогућава до 10 дана ненаплативог одсуства за новопечене очеве. Закон препушта појединачним службама да развију планове за имплементацију нове погодности. Тхе морнарица је био први огранак који је објавио детаље о свом програму, а затим је уследило Ваздухопловство, а затим и Корпус маринаца.

Од 2019 Војни програм родитељског одсуства - Војници који су добили 10 дана ненаплативог родитељског одсуства (познато као родитељско одсуство) или до 21 дан ненаплативог родитељског одсуства могу бити ретроактивно именовани као примарни или секундарни неговатељи (у складу са упутствима за именовање примарних и секундарних неговатеља у ставовима 6 и 7 ове директиве) и добију укупно 42 дана или не више од 21 дан, односно одсуства које се не наплаћује (укључујући било које претходно одобрено одсуство) које ће се користити у року од 18 месеци од квалификованих догађаја рођења или усвојења. Такви укупни износи укључују свако наплативо редовно одсуство које је војник користио заједно са родитељским или усвојеним одсуством које се не наплаћује.

Детаљи војног програма породиљског одсуства

У оквиру програма Војске, одсуство због очинства морају се узимати узастопно и морају се узимати у року од 45 дана од рођења детета. Распоређени војници имају до 60 дана након повратка у матичну станицу да искористе одсуство. Ако се одсуство не искористи у горе наведеним временским оквирима, војници могу отићи након заказаног распореда.

Војска политика дозвољава да се одсуство за очинство одобри само за ожењеног војника који је на активној дужности, укључујући активну гарду и резервну дужност из наслова 10 и наслова 32, чија жена рађа дете. Не може се применити на неожењене војнике који имају дете, а тренутно се не примењује на војнике који усвајају дете.

Примарни и секундарни неговатељ

Војни програм породиљског одсуства омогућава војникињама које се роде да узму до 12 недеља одсуства, политика која је ажурирана 2019. Међутим, нове мајке у активној служби не могу бити распоређене до шест месеци након порођаја. У случају да је војник ожењен другим припадником службе (на пример, двојни војни пар), сваки војник може бити ретроактивно одређен као примарни или секундарни неговатељ и прима одговарајући укупни износ примарног или секундарног неговатеља који се не наплаћује оставити. Међутим, само један члан сваког пара може бити одређен као примарни неговатељ и један као секундарни неговатељ.

Морнаричка политика родитељског одсуства

Морнарица је била прва грана америчке војске која је имплементирала програм одсуства за очинство Министарства одбране из 2008. Он диктира да ће команданти дати 10 дана ненаплативог одсуства ожењеном припаднику морнарице чија се жена породи.

Политика морнарице дозвољава коришћење родитељског одсуства заједно са одсуством које се наплаћује. Очинско одсуство се не мора користити одмах по рођењу детета, већ се мора искористити прве године. Дозвољено је укидање ограничења од 12 месеци ако постоје олакшавајуће околности.

Очинско одсуство се не може користити узастопно са другим уобичајеним слободним временом, као што су викенди или војни празници, или посебним одсуством као што су тродневне пропуснице. Чак и ако жена морнара роди више дјеце, очинско одсуство је ограничено само на 10 дана, а не на 10 дана по дјетету.

Политике за очинство Ваздухопловних снага и маринаца

Ваздухопловство захтева од нових очева да искористе очинско одсуство у року од 60 дана од рођења свог детета. У неким околностима, по нахођењу команданта, одсуство се може користити до 90 дана након рођења детета.

За маринце, очинско одсуство се мора затражити у року од 25 дана од рођења детета. Ако је маринац распоређен у то време, можда ће моћи да одобри одсуство ван тог периода од 25 дана, ако то одобри његов командант.

Као и код морнарица и војне политике, родитељско одсуство се одобрава само ваздухопловцима и маринцима који су ожењени и чија жена рађа њихово дете.

Како се равни ликови користе у фикцији

Равни ликови — мање фигуре које играју споредну улогу у причи — користе се за померање радње, пружајући суптилну експозицију. Такви ликови не пролазе кроз суштинске промене или раст током приче. Они су такође познати као „дводимензионални ликови“...

Опширније

Пример пропратног писма за радно место у школи

Твоје пропратно писмо биће први — и најважнији — утисак који остављате на менаџера за запошљавање. Немојте претпостављати да ће ваш животопис говорити сам за себе, посебно ако се пријављујете за конкурентан посао у образовању. Циљ вашег пропратн...

Опширније

Примери и шаблони пословног/административног животописа

Питате се шта да ставите у свој животопис да бисте добили посао у администрацији или послу? Да бисте оставили најбољи утисак на менаџера за запошљавање, важно је нагласити своје вештине специфичне за посао, као и меке вештине које вас чине изузет...

Опширније