Желите основне информације о томе како да обављате уобичајене активности и функције људских ресурса за запошљавање запосленог? Ове основе људских ресурса пружају основне информације о томе како обављати ХР задатке укључене у запошљавање запосленог. Проверите овде основе запошљавања менаџмента људских ресурса.
Можете успети да ангажујете врхунске запослене ако пратите смернице и савете који су укључени у следеће чланке. Они представљају читав низ корака који су укључени у правилно запошљавање запослених. Можете да примените ове кораке да бисте побољшали квалитет ангажовања које обављате.
Како запослити запосленог
Ова контролна листа о томе како да унајмите запосленог помоћи ће вам да систематизујете свој процес запошљавања, било да је то ваш први запосленик или један од многих запослених које треба да запослите.
Ова контролна листа о томе како да унајмите запосленог помаже вам да пратите своје напоре у регрутовању. Ова контролна листа саопштава менаџеру запошљавања и процес регрутовања и запошљавања и ваш напредак у запошљавању. Пронађите контролну листу о основама како да запослите запосленог.
Како израдити опис посла
Израда описа посла је основни задатак људских ресурса. Развијте описе послова који ће вам помоћи да артикулишете најважније резултате који су вам потребни од запосленог који обавља одређени посао.
Развијте описе послова као комуникацијско средство како бисте запосленима рекли које задатке морају да обаве. Помозите колегама да знају где њихов посао престаје, а посао другог запосленог почиње описом посла. Ево како да развијете овај основни алат за људске ресурсе: описи послова како да.
Како направити план регрутације
Започните процес регрутовања планом или састанком за планирање. Ако група појединаца регрутује новог запосленог, приступ састанку планирања запошљавања ће помоћи свим погођеним странама да постигну договор о плану запошљавања запослених.
На овом састанку за планирање запошљавања, потребно је да пратите одређени дневни ред и направите план за запошљавање вашег новог запосленог по избору. Кораци договорени на овом састанку ће осигурати да се више од биографије и интервјуа узме у обзир када процењујете вероватноћу успеха сваког кандидата на вашем отвореном послу.
Како објавити послове да бисте пронашли квалификоване кандидате
Можете објављивати послове на мрежи и користити Интернет за регрутовање. Чак и оглас за посао у класификованом делу вашег локалног листа вероватно ће ових дана произвести углавном електронске биографије и пријаве.
Лако прилагодљив, бесплатан и без папира, зашто се потенцијални запослени не би пријавили на мрежи? Можете објављивати послове на мрежи и искористити предности многих потенцијалних запослених који траже послове на мрежи. Учините свет на мрежи својим партнером за регрутовање; ово су најбољи начини за објављивање послова на мрежи.
Како прегледати пропратно писмо
Када прегледате пропратно писмо животописа, стичете увид о кандидату који резиме не може пружити формално структурираним и састављеним, често прегледаним и углађеним. Пропратно писмо животописа даје вам увид у кандидата који се пријављује за ваш посао.
Пропратно писмо животописа штеди вам време, повезује релевантно искуство кандидата са вашим оглашеним послом и пружа увид у вештине, карактеристике и искуство кандидата. Фактори које ваш кандидат сматра важним су наглашени у пропратном писму животописа. Сазнајте више о томе шта да тражите у пропратном писму животописа.
Како прегледати животопис
Рад на прегледу животописа почиње много пре него што биографије потенцијалних запослених попуне ваше пријемно сандуче. Преглед биографије почиње описом посла како бисте знали шта објављени посао подразумева. У ефективном опису посла, детаљи о квалификацијама и искуству кандидата којег тражите, јасно су наведени.
Ово чини преглед животописа лакшим, а опет изазовним, јер тражите супериорног запосленог за своју отворену позицију. Ево како да прегледате животопис за одабир кандидата за интервјуе за посао.
Како прегледати кандидате телефоном
Када одлучите да интервјуишете кандидата након прегледа биографије и пропратног писма, предузмите још један корак пре него што уложите време запосленог у интервјуе на лицу места. Телефонски прегледајте подносиоца захтева да бисте утврдили да ли су његови или њени акредитиви прошли кратко испитивање у почетном телефонском прегледу.
Такође можете утврдити потребе за платама подносиоца захтева и друге детаље који могу или не морају да квалификују појединца за интервју са тимом за интервју. Екран телефона штеди време и новац.
Како и зашто користити апликацију за посао
Паметни послодавци користе пријаву за запошљавање коју попуњава сваки кандидат за одређени посао. Послодавци широм света користе апликацију за запошљавање да би прикупили доследне податке о потенцијалним запосленима.
Док се формат биографије и пропратних писама мења од особе до особе, апликација за запошљавање прикупља доследне информације у јединственом формату од сваког кандидата. Ово вам помаже да упоредите прошлост и радну историју ваших кандидата.
Ево како и зашто користити апликацију за посао када кандидат стигне на интервју за посао у вашу компанију.
Како интервјуисати потенцијалне запослене
Интервјуи о понашању су најбоље средство које имате да идентификујете кандидате који ће успети у послу који обављате. Потребно је да идентификујете кандидата који има особине понашања и карактеристике за које сматрате да су неопходне за успех на оглашеном послу.
Ово је начин на који интервјуишете потенцијалне запослене како бисте били сигурни да ваш изабрани кандидат има знање, вештине, искуство и културну способност потребне за обављање посла.
Како извршити проверу позадине
Провера прошлости је процес провере аутентичности информација које је потенцијалном послодавцу доставио кандидат за посао у својој биографији, пријави и интервјуима. У већини процеса пријављивања, лагање о позадини и акредитивима ће спречити послодавца да запосли кандидата. У ствари, у било којој фази запослења, ако послодавац открије да је сада запослени лагао током процеса запошљавања, то је обично основ за раскид радног односа.
Провера прошлости осигурава послодавцу да кандидат има позадину и искуство које он или она тврди. Сазнајте шта да проверите.
Како проверити референце
Провера референци за посао или запослење је дуготрајна и често незадовољавајућа, јер многи послодавци, упркос заштитном закону, одбијају да понуде више од датума запослења, историје плата и посла наслов.
Друго, ако нисте пажљиви, свака провера референце може се претворити у пријатељско ћаскање током којег не добијете информације које су вам потребне за доношење објективне одлуке о запошљавању вашег кандидата. Као и код већине процеса људских ресурса, користан је стандардни формат за проверу референци.
7 критичних фактора које треба узети у обзир пре него што дате понуду за посао
Када размишљате о понуди посла и запошљавању запосленог, примамљиво је понудити посао кандидату који вам највише личи. Кандидат се осећа удобно као истрошена ципела. Нећете имати много изненађења када дате понуду за посао, а осећате се пријатно да ваш омиљени кандидат може да уради посао.
Пазите, чувајте се ове праксе. Зашто вашој организацији треба још један запослени попут вас? Ево седам критичних фактора које треба узети у обзир пре него што запослите запосленог и дате понуду за посао.
Користите писмо понуде за посао за своју понуду за посао
Већина послодаваца даје понуду за посао у писаној форми, након усменог преговарања о накнади и другим факторима запошљавања, као што је датум почетка. Писмо о понуди посла или уговор о раду су два уобичајена облика који се користе да се запосленима понуди посао.
Генерално, кандидат је назначио да ће прихватити позицију, под наведеним условима, пре састављања писма или уговора. Међутим, прихватање позиције сматрајте провизорним све док се не потпишу писмо понуде или уговор о раду, уговор о неконкурентности и уговор о поверљивости, ако их користите.
Како преговарати о надокнади
Можете успешно преговарати о плати и свеобухватном пакету бенефиција који ће омогућити вашем квалификованом кандидату да прихвати вашу понуду за посао. У зависности од одговорности посла, можда ћете имати слободу да преговарате. Суштина? Колико јако желите и требате овог кандидата?
Ако сте превише потребни, ваша преговарачка стратегија ће се брзо претворити у капитулацију. И, капитулација, плаћате више него што можете да приуштите, плаћајући несразмерно платама ваших садашњих запослених, а исплата плате и бенефиција новог запосленог изван ваше зоне удобности је лоша за послодавца и лоша за кандидат.
