Многи људи остају на послу предуго, а када дају отказ, они су заиста спремни да наставе даље. Ово може довести до тога да запослени спаљују мостове са менаџерима и особљем за људске ресурсе на старом послу. Када предуго си остао на послу, давање непрофесионалне примедбе је примамљиво и може се вратити да вас прогања.
Пример непрофесионалног понашања сагоревања моста десио се у малој технолошкој фирми. Један од програмера послао је ову поруку да се поздрави са својим колегама запосленима: „Збогом сви наивчине. Одох одавде." Шта мислите како је прошла та порука остали ангажовани запослени?
Зашто је спаљивање мостова лоше—посебно за запослене који напуштају посао
Ово је лоша вест. Уопште не желите да палите мостове. Није важно да ли мислите да више никада нећете морати да видите ове људе, ипак морате да водите рачуна да свој посао напустите на професионалан начин.
Зашто? Ви не контролишете будућност. Можете рећи: „Спреман сам сјајан нови посао, па ми не требају као референца.” Па, занимљива чињеница о тражењу посла је да већина људи не зове вашег тренутног шефа за референцу—јер већина људи своју тражење посла држи поверљивом.
Кога зову? Ваш претходни шеф. Дакле, није вам била потребна референца овог шефа да бисте добили свој тренутни посао, али можда ће вам бити потребна референца да бисте добили следећи. Регрутери и менаџери за запошљавање могу да позову кога год желе - без ограничења. Они могу позвати само људе са ваше листе, или могу позвати вашу последњу компанију. Не можете да контролишете кога зову.
Још један фактор који не можете да контролишете? На кога ћете наићи на послу. Можда толико мрзите свог шефа да никада, никада, ни за милион година не бисте желели да радите у било којој компанији у којој је радио ваш шеф. Али, шта је са вашим колегама? Шта је са оним типом из маркетинга са којим никада ниси ни разговарао?
Урадите нешто глупо последњег дана и он ће знати за то, а пет година касније, када будете били на интервјуу за посао, он ће радити у тој компанији. Менаџер запошљавања ће рећи: „Хеј, Џо, некада си радио у Ацме Цорп. Да ли познајете Џејн До?
И знаш шта ће Џо рећи? Јое који никад није ни разговарао са тобом? Неће рећи: „Мислим да је била тамо у исто време када сам ја био, али никад нисам радио са њом.
Не, он ће рећи: „Ох, моја реч, она одустати без икаквог обавештења и бацио друштво у спин. Чуо сам да се клијентица појавила на састанку и да је дала отказ и да нико није био спреман и да су због тога изгубили налог.” Да, Џоова компанија те неће запослити.
Дакле, како избећи спаљивање мостова? Ево пет савета.
Дајте одговарајуће обавештење
У већини индустрија у САД, то је две недеље унапред. Ове две недеље не укључују време годишњег одмора које бисте можда желели да узмете, тако да немојте мислити да можете дати обавештење, а затим узети то време одмора које сте прикупили.
Већина компанија вам неће дозволити да узмете годишњи одмор након што сте дали обавештење, а чак и ако то ураде, то није део вашег обавештења. Неке индустрије имају дуже норме и требало би да се уверите да следите те норме. У супротном, ваше одустајање ће свима оставити лош укус у устима. На пример, лекар може дати тромесечно обавештење како би њени пацијенти имали времена да пронађу новог лекара.
Документујте свој посао
Теоретски, сврха отказног рока је да обучи следећу особу за свој посао. У стварности, мало је вероватно да ће ваш шеф запослити неког новог током вашег отказног рока, осим ако она има одрживог интерног кандидата. Па, шта би требало да урадиш уместо тога?
Документујте шта радите. Запамтите да ваш шеф и колеге вероватно не знају сав свакодневни посао који обављате и како. Ставке које треба посебно напоменути за оне сараднике који ће морати да попуне уместо вас када одете:
- Редовни извештаји
- Лозинке за све што контролишете
- Листе клијената
- Већ заказани састанци
- Статуси пројекта
- Процедуре
Ово документација је кључна за несметан прелаз. Ако олакшаш онима који остану, памтиће те радо и нећеш оставити спаљен мост.
Радите до краја
Да, преостало вам је још две недеље желите да узимате дуге ручкове и проводите већину свог времена ћаскајући са колегама о томе како вам је драго што излазите са овог ужасног места. Знате шта ће ваш шеф памтити о вама ако ово урадите?
Не увек сте радили до касних сати да бисте завршили ствари. Не пута када сте уштедели дан тако што сте смислили невероватно решење. Она ће се сетити како си се претворио у потпуни љенчар кад си дао обавештење. Ако престанете да радите стварни посао пре свог последњег дана, сматрајте да је мост изгорео.
Будите позитивни према свом радном месту
Највећи разлог зашто људи напуштају посао није новац или време за путовање на посао (иако они апсолутно играју улогу у томе), већ њихов однос са шефом. Можда вам је лакнуло као што су сви отишли да бисте добили нови посао и драго вам је што не морате претварати се да сам срећан у ужасном послу више.
Али морате наставити да се претварате. Када вас људи питају да ли сте узбуђени због свог новог посла, одговор је увек: „Заиста сам узбуђен због нових изазова, али ћу толико ми недостаје ово место и моји сарадници.” Размислите о томе на овај начин - пропустићете разговор о томе колико сте мрзели свој посао са супружником вечера.
Задржите те професионалне контакте—професионалне
Могуће је запалити мост чак и након што сте одавно отишли. Како? Ваша мрежа. Неке индустрије су тесно повезане, а ваше старе шеф и колеге ће чути за вас, тако да морате остати позитивни у погледу својих прошлих позиција.
Друге индустрије су довољно велике да нећете нужно поново наићи на ове људе професионално, али бисте могли налетите на њих на друштвеним мрежама. Да ли сте дали подругљив коментар о свом старом шефу на Фацебоок објави пријатеља? Па, њихова безбедност је подешена на пријатеље пријатеља и један од њихових пријатеља је пријатељ са вашим шефом.
Фацебоок-ови алгоритми стави то право у фид свог шефа јер сте споменули Ацме Цорпоратион и она зна да је то нешто о чему она много говори. Упс.
Повежите се са људима на ЛинкедИну. Ако видите нешто у својој области за шта знате да би могло да заинтересује колегу, пошаљите им е-пошту са речима: „Да ли сте видели овај бели папир?“ Одржавајте везу позитивном и останите у контакту. Можда ће вам требати референца у будућности.
Ових пет корака се препоручује када напустите посао. Желите да ваш бивши послодавац мисли о вама на позитиван и професионалан начин. Хоће ако предузмете ових пет корака до професионализма. Нећете спалити мостове и никада нећете осетити бол моста који сте спалили који вам враћа леђа.
Сузанне Луцас је слободни писац која је провела 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовала, отпуштала, управљала бројевима и још једном проверавала са адвокатима.
