Историја плата будућег запосленог је критично средство у вашем преговори о платама приликом запошљавања. Историја плата вам може рећи тренутну плату вашег потенцијалног клијента, њихову бившу плату и све додатке на које су имали право на тој позицији. Такође вам даје информације које можете користити као фактор у избору ваших запослених.
Питања о изгледима за посао за историју њихових плата такође је идентификована као фактор дискриминације при запошљавању за жене и кандидате из мањина. Мада, када се узму у обзир фактори као што су ниво образовања, врста посла, искуство и трајање посла, овај јаз се значајно смањује.
Шта је историја плата
Историја плата је листа тренутних и бивших послова вашег потенцијалног запосленог са износом и врстом надокнаде коју су примили на свакој позицији.
На пример, ставка историје плата треба да садржи следеће информације:
- Послодавац: Ј.Ц. Смитх анд Ассоциатес
- Положај: супервизор
- Плата $55,000
- Остало: квалификовани за бонус, свеобухватан пакет бенефиција које плаћа послодавац и подела профита.
Легално је тражити од потенцијалног запосленог историју плата у било ком тренутку у процесу запошљавања. Тренутно, у већини јурисдикција, то је и даље легално—иако се ово брзо мења као одговор на питања родне разлике у платама. Овај променљиви пејзаж је разлог зашто морате да знате важећи закон о запошљавању на вашој локацији јер све више и више јурисдикција забрањује тражење информација о историји плата.
Да ли ће ваши кандидати одговорити на ваш захтев?
Да ли ће потенцијални запослени одговорити на ваш захтев за историју плата — или ће наставити као подносилац захтева — зависиће од тога колико приватно посматра ове информације. Неки од ваших најбољих кандидата можда виде ове информације као приватне, а не ваше пословне.
На мрежи се шире чланци о томе како подносилац захтева може да одговори на овај захтев без да пружи тражене информације. Као послодавац, морате да одлучите колико је важно да имате информације у процесу одабира.
Многи добри кандидати сматрају да је то кршење њихове приватности и да их пружање информација ставља у неповољан положај у преговорима о платама. Дакле, тражење историје плата може отуђити неке људе које желите да запослите.
Сваки послодавац треба да одлучи да ли тражене информације доносе резултате који су довољни за превазилажење губитка потенцијално супериорни запослени.
Предности
Информације о историји плата говоре менаџеру запошљавања да ли могу да вас приуште. Ако апликантова тренутна плата, бенефиције и укупна надокнада премашују оно што је доступно у оквиру планираног распона плата, информације штеде послодавцу и кандидату време и енергију. Поред тога, послодавац претпоставља да очекујете повишицу ако промените послодавца, тако да ове информације говоре менаџеру да ли могу приуштити да испуне ваша очекивања.
Историја плата која показује да је кандидат обављао све одговорније и више плаћене позиције показује да је овај запосленик био успешан, амбициозан и унапређен. Ове информације могу учинити кандидата пожељнијим у очима послодавца.
Послодавци претпостављају да су ваши садашњи или бивши послодавци урадили свој домаћи задатак у вези са вашим компензационим пакетом. Овај компензациони пакет говори потенцијалном послодавцу о томе како је ваш послодавац ценио ваше услуге тржиште на којем се такмиче њихови послови и шта ће морати да плате да би вас привукли на своје радни однос.
Недостаци
Као што послодавци имају разлоге зашто траже историју плата од кандидата, постоје разлози зашто је то лоша пракса. Захтев може да отуђи кандидате који осећају да се бавите њиховим личним послом.
Историја плата такође може да вара. Кандидат може бити озбиљно недовољно плаћен у свом тренутном послу и тражењу посла да би исправио ово погрешно. Можда ће бити вољни да прихвате посао који је ниже плаћен. Можда би желели мање одговорности, желели би да се повуку са руководеће позиције или би могли само да мењају посао из других личних или породичних разлога.
У лошој економској клими, кандидати ће можда бити спремни да прихвате мање накнаде — чак и знатно мање — да би добили посао. У позитивним економским временима – када тржиштем владају они који траже посао – можда ћете отуђити квалитетне кандидате који су вам потребни да попуните све теже послове.
Када тражити историју плата
Послодавци могу тражити историју плата више пута током процеса запошљавања. Ово време укључује оглас за посао, током екрана телефона и током интервјуа. Ако је наведен у огласу за посао, кандидат може одлучити да ли жели да открије ове приватне информације пре него што се пријави. Међутим, будите спремни да видите мање квалификоване кандидате.
Као кандидат, морате схватити да ће многи послодавци тражити ове информације. Овај захтев може доћи чак и ако информација није тражена у огласу за посао. Послодавци сматрају да када се кандидат осећа озбиљно разматраним за позицију, његова склоност ће бити да одговори.
Као послодавци, компаније морају да схвате да кандидати све више нерадо деле ове информације. Најбоље би било да затражите основни распон плата или питате о пакету бенефиција које сте претходно примили.
Послодавци би могли да елиминишу овај ритуал тако што ће у својим огласима за посао навести распон плата. Већина компанија зна опсег који могу понудити за било коју позицију.
