Интервјуисање кандидата за руководећу или надзорну позицију је много другачије од прегледа особе да ради на првој линији за вашу компанију. На крају крајева, они ће бити ментори и усмеравати запослене под њиховим надзором. И они ће бити одговорни за начин на који одељење ради и на крају функционише. Дакле, желите да пронађете праву особу за посао. То значи да постављате права питања током интервјуа.
Следећи пример питања за интервју за посао о стил управљања кандидата, искуство, изглед и личност ће вам помоћи да процените његове или њене вештине надзора. Такође ће вам помоћи да утврдите да ли он или она одговара вашој компанији.
Слободно користите ова питања у својим интервјуима или их користите као основу за развијање сопствених питања. Док будете интервјуисали потенцијалне запослене у менаџменту ваше компаније, временом ћете сазнати која питања дају најкорисније информације.
Желећете да поставите питања која најбоље подржавају ваш коначни избор кандидата.
Пре него што започнете интервју са потенцијалним менаџером
Желите да се уверите да ваш кандидат одговара све захтеве на вашој листи пре него што закажете тај интервју. Желите да будете сигурни да је особа мотивисана, особа са људима и лидер оријентисан на резултате.
Штавише, потребно је да ангажујете кандидата који је искусан и способан да добро ради под притиском. Коначно, желите да разговарате са кандидатом који је приступачан, пријатан, добро ради са тимом, и има одличан став.
Постоје две врсте питања која ћете желети да поставите — она која се фокусирају на искуство кандидата и она која пружају увид у његово или њено понашање и личност.
Питања која се увек постављају кандидатима за менаџерске послове
Увек постављајте ова питања на интервјуу за посао менаџмента. Одговори вам дају драгоцено знање о искуству кандидата.
- Колико дуго радите као менаџер?
- Колико је запослених директно вама одговарало на вашем руководећем послу? (Овде се питате о броју запослених које је он или она директно надгледао са одговорностима за процену учинка и надокнаду.)
- Опишите тачне одговорности и активности над којима сте имали надзор за ове запослене. (Ово ће вам дати увид у то које су његове или њене радне обавезе биле на њиховој претходној позицији.)
- Како дајеш приоритет својој улози менаџера? (Ово је важно јер ће менаџер морати да буде у стању да препозна прилике и ситуације које биће потребна хитна пажња док ћете моћи да одложите ствари које могу бити мање важне за касније време.)
Питања за интервју за менаџмент понашања
Увек поставите неколико ових питања за интервју за посао менаџера. Одговори ће вам дати драгоцено знање о стилу управљања, изгледу и личности кандидата. Желите да знате кога запошљавате.
- Како бисте описали своје начин управљања? (Желећете да видите како се он или она сналази да бисте могли да утврдите да ли њихов стил одговара стилу ваше компаније.)
- Како би људи који вам извештавају описали ваш стил управљања?
- Које су ваше предности и мане као менаџера и супервизора?
- Опишите радно окружење или култура у којој сте доживели највише успеха. Како сте допринели тој култури и успеху? (Опет, одговор на ово питање може вам дати увид у то да ли ће се стил кандидата добро уклапати са запосленима у вашој компанији.)
- Како сте се у прошлости носили са запосленим са тешким или лошим резултатима? Како сте решили ситуацију? Да ли се учинак запосленог побољшао? Ако нисте, шта сте следеће урадили?
- Како сте наградили одличан учинак и напоран рад запосленог?
- Реците ми о времену када сте реорганизовали одељење или значајно променили радне задатке запослених. Како сте приступили задатку? Како су погођени запослени реаговали на ваше поступке?
- Како имаш управљани учинак запослених у прошлости? Опишите процес који сте користили за повратне информације о учинку.
- Опишите како сте развили односе са новим сарадницима, надзорницима и особљем за извештавање на свом последњем послу?
- Како сте успели да обезбедите смернице и вођство у својим претходним одељењима? (Постављање овог питања кандидату ће вам помоћи да схватите да ли је мотивисан и да ли сматра да је његов тим приоритет.)
- Шта мислите да су најзначајнији доприноси менаџера на радном месту? Како сте то показали на својим претходним пословима као менаџер?
- Шта бисте идентификовали као кључни допринос менаџера на радном месту?
Током интервјуа
Како интервју напредује, не заборавите да водите белешке и ангажујете кандидата. Али запамтите, како интервју напредује, немојте се само држати свог сценарија – постављајте додатна питања. Нешто што ваш саговорник каже може покренути још једно питање које можда није на вашој листи. Морате да пратите ова питања где год вас њихови одговори воде.
Доња граница
Ови савети о томе како да процените свог кандидата одговори на питања на интервјуу за менаџмент помоћи ће вам да изаберете најбоље запослене у менаџменту за вашу организацију. Наставите да читате да бисте видели како да приступите одговорима свог кандидата. Они могу озбиљно утицати на кандидата којег одаберете за своју отворену позицију.
