Рад на прегледу животописа почиње много пре него што кандидат настави да попуни ваше пријемно сандуче. Преглед биографије почиње са а опис посла или профил улоге тако да знате шта посао подразумева. Део описа посла, у ефективном опису посла, детаљно описује квалификације и искуство кандидата за које желите да попуните посао.
Користећи кључне квалификације и искуство које сте идентификовали за ту улогу, развијте свој посао на мрежи и ван мреже објаве, објавите их на својој веб локацији за запошљавање и учините их доступним контактима и запосленима за препоруке.
Одредите распон плата
Затим одредите распон плата користећи студију о платама на тржишту и додатне материјале за истраживање плата које имате при руци. Бољи кандидати ће се распитати о распону плата пре него што уложе много времена у вашу компанију. Будите спремни са одговарајућим одговором како не бисте изгубили своје најбоље кандидате.
Ово питање је дугорочна контроверза за људе који раде у људским ресурсима, али је реч о поштовању односа према кандидатима. Ваши најбољи потенцијални кандидати неће губити много времена аплицирајући за позиције без познавања распона плата. Они не желе да се пријаве за посао од 50.000 долара када су њихова очекивања за плату 60.000 долара и више. Можете ли их кривити?
Направите листу кључних квалификација или профил кандидата
Овај процес вас покреће. Следећи кључ је да особље за људске ресурсе и менаџер за запошљавање сузи све ове информације. Направите листу која наводи ваше најважније критеријуме за избор кандидата. Ово се често назива профил кандидата. Желите да наведете:
- кључне карактеристике или особине,
- најважније вештине,
- најрелевантније искуство
- жељени образовни ниво, и
- остали најважнији фактори које ћете узети у обзир при избору кандидата.
Сада сте дестилирали информације о послу у листу коју можете користити за писање огласа, објавите послове на мрежи, или истакните на својој веб локацији за запошљавање. Ова листа је суштина кандидата којег тражите да попуните свој отворени посао.
Овај профил кандидата је листа кључних искустава, вештина, особина и образовања и од суштинског је значаја за преглед животописа. Уводи дисциплину у процес прегледа биографије и даје вам драгоцене критеријуме које можете користити у прегледу животописа, а касније и у поређењу кандидата. Листа такође служи као основа за питања на интервјуу за посао која ћете користити у скринингу и личним интервјуима са кандидатима за ваш посао.
Пример објављивања посла
Следи пример стварног огласа за посао који је креиран на основу листе кључних квалификација. Имајте на уму да су квалификације кандидата пажљиво дефинисане.
Стручњак за маркетинг
Компанија Кс, награђивани глобални лидер у ккк, ккк и ккк ккк тражи мотивисаног, проактивног, маркетиншког стручњака да развија маркетиншке материјале и садржај веб сајта, дизајнира рекламе и генерално подржава рад маркетинга функција. Успјешан кандидат има диплому из маркетинга и 1-3 године искуства у оглашавању, развоју веб страница и истраживању конкуренције на Интернету.
Успешан кандидат је самосталан покретач, креативан, оријентисан на корисничку подршку и добро пише. Мора бити упознат са софтвером за веб дизајн као што је Адобе Пхотосхоп или Иллустратор. Компанија Кс нуди конкурентну плату и издашан пакет бенефиција. Молимо вас да пошаљете или објавите на нашој веб страници за запошљавање биографију са захтевима за плате.
Ова објава вам омогућава да прегледате биографије и процените потенцијалне кандидате. Оглас за посао осигурава да се не задовољите са особом која је мање квалификована од особе коју тражите. Или, повремено можете одлучити да сте подцијенили тржиште у смислу квалификација које тражите за плату коју желите да платите.
У недавној потрази за супервизором за планирање и заказивање, као пример, производна компанија је открила да је 60.000 долара које су желели да плате изабраном запосленом неће привући квалификовану особу за коју су се надали да ће пронаћи посао. Њихови најбољи кандидати већ зарађују 75.000 долара као што је наведено у њиховим пропратним писмима и њиховим биографијама.
Све ове информације вам помажу да се скенирање настави брже. Информације и припрема вам помажу да са већом прецизношћу сузите бројне биографије на неколико изабраних животописа. Ова припрема чини преглед животописа релативно безболним.
Припрема за преглед животописа
Припрема за преглед животописа омогућава вам да брзо пређете на озбиљан посао прегледа биографије кандидата. Одвојите блок времена кад год је то могуће. Део прегледа животописа је упоређивање квалификација и акредитива једног кандидата са онима наведеним у другим биографијама које сте примили. Поред тога, коришћењем електронских апликација и веб-сајтова за регрутовање који прихватају пријаве, скрининг резимеа је добио нове димензије.
Неки од традиционалних уређаја који се користе за преглед животописа више немају тежину коју су некада имали. То укључује квалитет дописног материјала, дизајн самог документа и коверту у којој су документи стигли. Још увек одрживи за биографије које се шаљу поштом, они су бескорисни за електронске апликације, посебно апликације са радних места које могу изгубити формат.
У типичној пријави за посао на веб локацији, попунићете образац за пријаву, а затим компанија испоручује дугме које вам омогућава да приложите свој животопис и пропратно писмо. Послодавци могу да прочитају ове пријаве на мрежи и проследе линк члановима комисије за скрининг. Неки послодавци и прегледачи још увек штампају апликацију; други читају биографије на мрежи.
Друге технике скрининга животописа никада не излазе из моде, укључујући потрагу за исправним правописом и граматиком. Ваш брзи, први преглед биографије требало би да да укупан утисак о пажњи и пажњи вашег кандидата према детаљима.
Потенцијални запослени, који непажљиво греше у материјалима за пријаву као што су биографије, не гарантују пажњу коју пажљивији кандидат заслужује. Под претпоставком да биографија кандидата прође почетну инспекцију, ово је препоручени процес за преглед животописа.
Кораци у прегледу животописа
Прочитајте прилагођено пропратно писмо.
Посебно потражите беспрекорну презентацију у пропратном писму, исправан правопис и граматику и пажњу подносиоца захтева на детаље. Шта—нема пропратног писма? Ово је лоша страна нежељеног слања електронских животописа. Примање безбројних, обично неквалификованих, биографија кандидата се дешава након сваког објављивања посла. Дојава? Обично неквалификовани кандидати не напишу пропратно писмо.
Вреди напоменути и чињеницу да су се савети кандидатима за посао променили. Постоји неслагање око тога да ли је пропратно писмо и даље неопходна компонента апликације. Присталице тврде да је то дивна прилика за кандидата да покаже да су њихови акредитиви савршени за ваше захтеве посла. Затим изаберите или не изаберите да наставите са прегледом животописа у овом тренутку.
Скенирајте животопис да бисте стекли укупан утисак о кандидату.
Желећете да на први поглед видите да подносилац захтева испуњава ваша кључна очекивања. искуство и квалификације особе коју бисте запослили. Посебно тражите беспрекорну презентацију, исправан правопис и граматику и њихову пажњу на детаље. Папирне биографије морају проћи тест „осећаја“.
- У првом прегледу потражите квалификације које је лако пронаћи. (На пример, ако вам је потребна факултетска диплома, да ли је кандидат има?) Ако не, одбијте животопис или га ставите у гомилу „можда“ испуњава квалификације или електронски фолдер.
- Прочитајте опис онога што кандидат каже да тражи на свом следећем послу. Да ли је изјава прилагођена вашем послу или описује било који посао на свету? На пример, генерално одбијајте биографије у којима се наводе изјаве као што су: „Тражим изазовну прилику да искористим своје вештине са прогресивним послодавац који ће пружити могућности за раст." Искрено, морате учинити боље него да понудите ову врсту уопштености да бисте прошли животопис екран.
- Потражите сажетак извештаја о квалификацијама и искуству. Ако је кандидат одвојио време и прилагодио свој резиме за ваш посао, то вам омогућава да брзо пронађете карактеристике које тражите из профила ваше улоге. Ове биографије брзо су доспеле у гомилу „даљњег прегледа“.
Биографије су у базама података, па се фокусирајте на кључне речи
Подносиоци захтева такође морају да схвате да све више и веће организације скенирају биографије у базе података. Када посао постане доступан, биографије се скенирају за релевантне кључне речи. Олакшајте проналажење кључних речи.
Недавни послодавци и доприноси
Прегледајте најновије послодавце и наведено искуство, достигнућа и доприносе кандидата. У овом тренутку, мора да сте пронашли значајан прелаз између биографије кандидата и ваших захтева. Ставите животопис у фасциклу „да се даље прегледа“ осим ако нисте наишли на проблеме.
Црвене заставе за послодавце
Црвене заставе у овом тренутку у прегледу вашег животописа, који су необјашњени у животопису или у пропратном писму, укључују празнине у запошљавању, доказе о смањењу одговорност, доказ о каријери која је достигла плато или чак отишла у погрешном правцу, краткотрајно запослење на неколико послова и више смена на путу каријере.
- Прегледајте изабране биографије у односу на своје критеријуме и једни друге.
Обавите телефонски интервју
Ти ћеш желети телефонски интервју наизглед квалификованих кандидата. Закажите интервјуе са кандидатима који прођу ваш почетни екран.
Доња граница
Што више прегледате биографије, то ће бити бољи преглед вашег животописа. Са праксом, можда ћете почети да сматрате да је преглед вашег животописа нестао за двадесет секунди, или чак, нестао за десет секунди, док преглед вашег животописа наставља да даје одличне кандидате.
